老師和幼兒園簽的合同有法律責任

A. 老師帶學生簽合同,是犯了法律第幾條

老師帶學生簽合同沒犯法，簽罩彎合同不違法！但你們之間的合同內容不應該違反相關的法律法規，並且應該有利於學校的教學。
拓展知識：
買賣雙方經過交易磋商，對交易的條件或條款取得一致意見後，即可簽訂書面合同。書面合同物談悶在國際貿易上並不是合同有效成立的必要條件，只要雙方互相遵守誠信原則，一方交侍知貨另一方付款，貿易過程就已結束。但是由於國際關系復雜、政局變化莫測，再加上各國風俗習慣、宗教信仰不一、聯絡通訊不便、貿易對手的信用等因素，簽訂合同可以避免日後發生糾紛，最好以書面形式加以訂立。

B. 我在幼兒園簽了一份合同，合同有一項內容小孩出意外老師要承擔70%責任 還有收取押金500元 合不合法

你文中所表達的意思有兩種情形： 1、你作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方約定責任的承擔方式是否有效，是有爭議大，但是主流觀點是不認可用人單位就該情形約定責任承擔，並且收取押金的行為是違法的。 2、若你作為家長，與幼兒園簽訂合同，關於你的小孩的安全約定，改約定也是不符合法律規定，收取押金的行為合法。

C. 幼兒園老闆跟員工簽安全責任合同書"即幼兒在園里發生事故老師負全責"這違反勞動法嗎

你好，根據你所說情況，幼兒園一刀切讓老師承擔明顯是不合理的，這個合同是不能簽的。 《中華人民共和國侵權責任法》第三十八條無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。第三十九條限...制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。第四十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。

D. 幼兒園和老師責任劃分

法律分析：有未盡看護的責任，老師的行為是職務行為責任應由幼兒園承擔，但老師要負補充責任。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。

第一千二百零一條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的第三人人身損害的，由第三人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。幼兒園、學校或者其他教育機構承擔補充責任後，可以向第三人追償。

E. 幼兒園老師簽合同注意什麼問題

法律分析：不需要問什麼，主要是看合同上有什麼。1、一定要認真的看合同。2、注意合同上有否幼兒受傷責任分擔，確定是否合理。3、有沒有多餘的扣獎金的條例，條例是否合理。4、合同上是否表明辭職需要提前多久，辭職後工資是否按時發放。最重要的一點，幼兒發生慶裂不可避免的意外和可避免的意外你承擔的責任所在的百分譽簡閉百。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，咐轎勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

F. 幼兒園和老師責任劃分

法律分析：老師的行為是職務行為責任應由幼兒園承擔，但老師要負補充責任。

法律依據：《中華人民共和國教育法》

第五條 教育必須為社會主義現代化建設服務、為人民服務，必須與生產勞動和社會實踐相結合，培養德、智、體、美等方面全面發展的社會主義建設者和接班人。

第六條 教育應當堅持立德樹人，對受教育者加強社會主義核心價值觀教育，增強受教育者的社會責任感、創新精神和實踐能力。

G. 幼師老師簽約幼兒園勞動合同一年違法嗎

幼兒園老師簽約勞動合同一年不算違法的吧。

H. 我在公立幼兒園上班，簽了一年教師合同，想立馬走人，這樣違法嗎

你這樣就屬於違約哦，違約是需要賠付違約金的哦~ 望採納望採納！！！

I. 幼兒園違約合同賠不賠違約金

幼兒園老師簽合同在沒有任何的違法行為,並且學校也沒有為老師支付教育費,毀約不需要支付違約金,老師應該需要提前三十天跟學校提交辭職申請。如果老師有違法行為,那麼需要根據合同的約定來賠償學校的損失,或者是支付違約金。
一、幼兒園老師簽合同毀約需要支付違約金嗎
如果老師有違法行為的,那麼根據合同中約定的違約金進行賠償,沒有違法行為。辭職應提前30天書面告知才行。
二、合同違約賠償標准,合同法規定的賠償金
《合同法》第一百一十四條規定:當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第二十九條規定:當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,人民法院應當以實際損失為基礎,兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以滾皮毀及預期利益等綜合因素,根據公大備平原則和誠實信用原則予以衡量,並作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分握培高於造成的損失」。
三、 違約金與損害賠償金
1、違約金
2、違約金>損失(過分高於損失),對方當事人可以請求予以適當減少;
3、違約金>損失(高於損失但不過分),適用違約金。
由此可以看出兩者也是可以選擇適用的,但是主張損害賠償時當事人的提供相應的證據或者在合同中約定損害賠償的計算方法,不然損害賠償很難計算。
勞動者進行辭職不算是毀約行為,只要按照單位的辭職流程辦理辭職手續就可以的。不過有特別的員工,企業給支付培訓費的,那麼在培訓完之後是不可以辭職的,那麼企業損失很大,所以勞動者在這種情況下是得進行支付違約金的。