農村法律知識講座

『壹』 北方農村庭院布局風水講座

各地因風俗、氣候不同是有一定的區別，總體來說：四面圍合，正房面南，東西兩側，大門在南，廚房東北，廁所西南。

『貳』 農村幼兒園家庭教育講座ppt

睿不再含手指了 「老師，睿睿在家又含手指了，真拿他沒辦法。」今天早上入園時，睿睿媽媽愁眉苦臉的對我說。睿睿是我們班最小的一個孩子，入園時還不到兩歲半，雖然在班裡比較乖巧，大家也都非常喜歡他，但是他有一個含手指的壞習慣很讓人頭疼。在家睿睿的父母想盡了各種辦法都不管用，還是照含不誤。睿睿入園快兩個月了，含手指的習慣再不改掉，對他以後的身體健康會造成很大的影響。因此，我一定要幫睿睿改掉這個壞習慣。 用什麼方法才能使睿睿不含手指呢？真巧，今天下午有一節《認識小手》活動，我給每個孩子的手指上畫上五官，並起上名字，讓他們和手指娃娃做好朋友，要愛護它們，不能咬或者含他們，這樣手指娃娃會不舒服的。接著，我又啟發孩子們說出手指娃娃有哪些本領？孩子們爭先恐後地回答出很多答案，當然睿睿也很積極回答。藉此機會我接著問：「手指娃娃做了這么多的事情，那麼它的身上臟嗎？現在我們在顯微鏡下觀察一下就知道了。」孩子們通過觀察發現指甲里藏了許多我們用肉眼看不見的細菌，我告訴大家這些細菌如果吃到嘴裡，就會生病。因此我們一定要及時給手指娃娃洗澡，做個講衛生的好孩子。從此以後，我細心的觀察著睿睿的一些變化，並及時的鼓勵他，一周下來，睿睿含手指的習慣慢慢改掉了。

『叄』 農村廣播電台於萍講座原花青素功效是真實的嗎

可以很負責任的告訴你廣播里的東西功效都被誇大，其實他們都是騙子，我在廣電局上過班，百分百是忽悠人的千萬別信，跟他們打電話的都是托，，

『肆』 怎樣提高農村小學生計算能力專題講座講座

一是多加練習，多做題，二是掌握計算的簡便技巧，如位數加減法，還有就是熟知乘法口訣，還有一些常用的平方數。

『伍』 土地方面的講座材料，越詳細越好！

農村土地承包經營權流轉知識講座
作者：啟東市委… 文章來源：農工辦 點擊數：769 更新時間：2009-6-9

一、為什麼進行農村土地承包經營權流轉作為中國經濟制度發展歷史上重大改革成果所確立的家庭承包經營制度，以土地制度創新和微觀經營組織再建為特徵。家庭承包制不僅極大地解放了農村生產力，拯救了多年低糜的農業，而且推動了國民經濟二十多年的高速增長。但是，任何經濟制度都是有缺陷的，作為一項制度創新，家庭承包責任制不可能一勞永逸地解決農業增長中的全部問題。眾所周知，中國農地產權的核心是土地使用權問題，而使用權問題的核心是土地資源合理配置問題。盡管二十年家庭承包制的制度變遷，已經使農民的承包經營權在土地佔有、使用、收益等權益方面得到充分體現，但土地處分權從來沒有真正賦予農民。換言之，土地使用權的自由流轉始終都有嚴格的約束條件。雖然政策上允許土地使用權轉讓，但由於土地使用權本身缺乏法律保障，因此實際生活中轉讓很少，造成土地使用權價值難以實現。再看當今中國的國情，由於城鄉之間收入和生活水平差距拉大，不同地區、不同產業之間收入差距擴大，從二十世紀八十年代開始，農村大量勞動力流向城鎮，流向經濟發達地區和非農產業部門，不少地方只留下婦孺老弱從事農業生產。這樣一來，務農勞動力減少，生產能力降低的農戶，土地相對過剩。而人口和務農勞動力增加，生產能力提高的農戶，又會感到土地不足而產生擴大土地經營面積的願望。結果在世界上人地關系最為嚴峻的國家，出現了一方面是土地資源高度稀缺，一方面是土地經營粗放和撂荒的奇特現象。對於農民們寧願土地荒蕪也不願放棄土地承包權，我認為可以歸結為以下四個原因：一是中國農民有安土重遷的傳統，土地一直被當作是農民的傳家寶和命根子；二是我國的社會保障體系目前還沒有覆蓋到農民，而且短期內也不可能覆蓋到農村，土地仍然是農民最基本的生存保障；三是農民非農就業仍然是不穩定的，保留土地承包權可以隨時回到農村就業；四是在一些經濟發達地區，土地承包權具有投資價值，不放棄土地承包權可以一直參與土地收益的分配。因此，基於上述分析，在現階段要緩解人地矛盾、解決土地利用效率低下的問題，當務之急是建立起規范的土地使用權流轉制度，促進土地使用權的合理流轉。二、如何規范合理地進行土地流轉（一）基本原則1．農村土地流轉必須遵循「依法、自願、有償」和平等協商原則。2．農村土地流轉必須堅持流轉後不改變土地的所有權性質和農業用途；流轉的期限不得超過承包期的剩餘期限。3．農村土地流轉的流入方須有農業生產經營能力。4．農村土地流轉必須保障農村土地承包關系的穩定，禁止借流轉之機打亂重分；必須保障農戶承包地的流轉收益歸農戶所有，任何組織和個人均不得截留、扣繳和挪用。（二）流轉主體1．農村土地流轉的主體是農戶，承包農戶自主決定土地是否流轉和流轉的對象、方式、時間以及流轉收益的處置。2．農村土地流轉的流入方主要是農戶，也可以是境內農業企業、事業法人或者農民專業合作組織，還可以是境外農業生產、加工企業或者農業科研推廣單位。3．農戶如委託發包方或他人流轉其承包土地的，應向發包方或他人遞交委託書，除書面約定的外，最終的流轉合同仍由承包農戶戶主簽字認可。4．流入方如將土地承包經營權再流轉的，應徵得原承包農戶的同意並達成書面協議。原流轉合同有約定的按原約定執行。（三）流轉方式1．通過家庭承包取得的土地承包經營權可以依法採取轉包、出租、互換、轉讓、入股或其他方式流轉。通過招標、拍賣、公開協商等方式承包的農村土地，經依法登記取得土地承包經營權證書的，其土地承包經營權可以依法採取轉讓、出租、入股、抵押或者其他方式流轉。2．轉包是指承包戶在一定期限內將自己享有的部分或全部承包地交給本村民小組內部的其他農戶從事農業經營，並收取轉包費的行為。承包戶與發包方在該土地上的承包關系不變。3．出租是指承包戶在一定期限內將自己享有的部分或全部承包地交給本村民小組以外的單位或個人從事農業經營，並收取租金的行為。承包戶與發包方在該土地上的承包關系不變。4．互換是指同一村民小組的不同農戶或同村不同村民小組農戶之間為方便耕種或各自的需要，相互交換部分或全部土地承包經營權的行為。5．轉讓是指承包戶經發包方同意將自己享有的部分或者全部土地承包經營權，讓給其他農戶從事農業經營，並由該農戶同發包方確立新的承包關系的行為。轉讓後原承包方與發包方在該土地上的承包關系即行終止。6．入股是指承包戶在一定期限內將自己享有的部分或者全部土地承包經營權折股，自願聯合組建土地股份合作社，合作從事農業生產、對外出租等行為。承包戶與發包方在該土地上的承包關系不變。7．委託是指承包戶將自己享有的部分或全部承包地自願委託給發包方代為流轉，或發包方在給予農戶一定經濟補償的前提下，接受農戶委託的承包地，統一組織適度規模經營。委託流轉的，發包方與農戶的土地承包關系不變。（四）流轉信息1．村建立農村土地流轉信息登記簿，及時登記並通過村務公開欄等形式發布要求轉入轉出土地的面積、期限、價格意向，對流轉面積5畝以上的信息，同時報鄉鎮政府農村經營管理部門登記。2．鄉鎮政府農村經營管理部門對已登記的流轉信息，要通過政務公開欄、廣播等媒體發布，對流轉面積20畝以上的信息，同時報縣級農村土地承包主管部門。3．縣級農村土地承包主管部門對已登記的流轉信息，適時通過廣播、網路等媒體或印發信息簡報進行發布，並將流轉面積100畝以上的信息同時報市農村土地承包主管部門。4．縣、鄉鎮、村每年應不少於兩次匯集整理反饋流轉信息落實情況，縣級農村土地承包主管部門要定期報送《南通市農村土地承包經營權流轉情況表》。（五）流轉程序A．農戶自主流轉1．流轉雙方協商確定流轉方式；流轉土地的名稱、坐落、面積；流轉的期限和起止日期；流轉價格以及流轉收益支付方式等。採取轉讓方式流轉的應報經發包方同意。2．流轉雙方在協商一致的基礎上簽訂書面合同一式四份，由流轉雙方本人簽字蓋章。3．流轉合同簽訂後，原承包農戶應將流轉合同副本2份交發包方。4．發包方收到農戶土地流轉合同副本後，應及時將農戶土地流轉情況登記造冊，並定期向鎮政府農村經營管理部門上報土地流轉合同等資料。5．鎮政府農村經營管理部門收到農戶土地流轉合同副本等資料後，應及時將農戶土地流轉情況登記造冊，並錄入農村土地承包管理信息系統，定期上報市農村土地承包主管部門。B．農戶委託發包方或他人流轉1．農戶遞交由承包戶主簽字的委託流轉申請書。2．受託方討論決定是否接受委託，將討論結果在15日內告知委託農戶。3．接受委託的，受託方應在接受委託後15日內，將要求轉出地塊等基本情況，以適當形式公布。4．有意承接土地的，應在受託方公布的有效期內，提交承接土地的申請。5．受託方應及時召集流轉當事人就有關土地流轉事宜進行協商，流轉價格也可以通過招標的辦法確定，在協商一致的基礎上由流轉雙方簽訂土地流轉合同一式四份（受託方不是發包方的應一式五份），轉出方、流入方、受託方（發包方）和鎮政府農村經營管理部門各留存一份，協商記錄、委託書等資料由受託方負責保存。6．因規模經營需要集中流轉土地承包經營權的，原則上由流轉雙方協商簽訂土地流轉合同。如果流入方的確要求與發包方簽訂土地流轉合同，以及由發包方統一組織土地適度規模經營的，應由承包農戶向發包方遞交委託書，在充分協商一致的基礎上，先由承包農戶與發包方簽訂土地流轉合同一式三份（農戶、村、鎮各一份），再由發包方代表承包戶與流入方簽訂土地流轉合同一式三份（流入方、村、鎮各一份），協商記錄、委託書等資料由發包方報鎮政府農村經營管理部門保存。C．農戶以入股形式流轉1．土地股份合作社發起人或業主與承包戶洽談入股事宜，簽訂入股意向書。2．發起人草擬土地股份合作社章程，適時召開股東大會，經三分之二以上成員通過後，報發包方審核。3．雙方簽訂入股合同，發包方進行鑒證，並報鎮政府農村經營管理部門登記備案。4．原由發包方流轉或租賃經營現改組為土地股份合作社的，參照上述程序辦理，並在入股合同中增加原委託經營或租賃終止的條款。（六） 流轉管理1．鄉鎮政府農村經營管理部門負責提供由縣（市、區）統一印製的流轉合同，並建立農村土地流轉檔案，及時處理農戶土地承包管理資料庫，做到記錄清楚，查找方便，保存安全，管理科學。2．對互換、轉讓涉及土地承包經營權變更的土地承包經營權流轉，農戶要求辦理農村土地承包經營權證變更登記的，應當遵循以下程序：①農戶向鄉鎮政府農村經營管理部門提交變更登記的書面申請、已變更的農村土地承包合同或其他證明材料、農村土地承包經營權證原件。②鄉鎮政府農村經營管理部門受理變更登記申請後，應及時對申請材料進行審核。符合規定的，報請縣級農村土地承包主管部門辦理承包經營權證的變更登記。3．鄉鎮農村土地承包糾紛調解組織、縣（市、區）農村土地承包糾紛仲裁委員會負責本轄區內的土地承包經營權流轉糾紛的調解和仲裁。①協商： 因土地承包經營發生糾紛的，雙方當事人可以通過協商解決。②調解：因土地承包經營發生糾紛的，雙方當事人可以請求調解；調解機關是村民委員會、鄉（鎮）人民政府等。③仲裁： 因土地承包經營發生糾紛，在以下兩種情況下可以提請仲裁，一是當事人不願協商、調解；二是當事人協商、調解不成。仲裁機構：農村土地承包仲裁機構。裁決書的效力：對農村土地承包仲裁機構的仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院起訴。逾期不起訴，裁決書即發生法律效力。④訴訟：因土地承包經營發生糾紛，在以下三種情況下可以提起訴訟。一是當事人不願協商、調解，可以直接向人民法院起訴；二是當事人協商、調解不成的，可以直接向人民法院起訴；三是當事人對農村土地承包仲裁機構的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院起訴。（逾期不起訴，裁決書即發生法律效力）4．縣級農村土地承包主管部門和鄉鎮人民政府應加強對本轄區內農村土地承包經營權流轉的監督檢查，發現違法違規流轉土地的，應及時制止，依法查處，切實維護各方的權益。（七）土地流轉扶持政策當年新增連片土地流轉面積達到200畝以上，並用於發展設施農業，流轉期限5年以上，簽訂規范流轉合同的，市財政給予流轉方農戶每畝100元的一次性補助，給予發包方每畝20元的工作經費補助；流轉面積達到300畝以上的，給予發包方每畝30元的工作經費補助。對土地流轉用於新建連片鋼管設施大棚的，按鋼管大棚面積100～200畝、201～300畝、301～500畝、501畝以上等四個檔次，分別給予發包方1萬元、2萬元、3萬元、4萬元組織費補助。 三、農村土地流轉中注意的幾個問題（一）正確認識和處理好流轉與堅持農村基本經營制度的關系。堅持農村基本經營制度是土地承包經營權流轉的重要前提和制度保障。只有堅定不移地堅持農村基本經營制度，賦予農民更加充分而有保障的土地承包經營權，農民才有可能充分行使好土地承包經營權流轉權利，從根本上消除流轉的後顧之憂。同樣，也只有依法自願有償地流轉土地承包經營權，建立符合農民意願、符合法律政策規定和適應農村生產力發展要求的土地承包經營權流轉制度，才能進一步鞏固家庭承包經營的基礎地位，進一步完善農村基本經營制度。要把二者很好地統一起來，在堅持農村基本經營制度的前提下開展農村土地承包經營權流轉。要處理好替代農民與帶動農民的關系。（二）正確認識和處理好流轉與發展現代農業的關系。土地承包經營權流轉是發展規模經營和現代農業的一個途徑，但絕不是唯一途徑。在我國人多地少、農村人口佔多數的基本國情下，將農戶組織起來發展多種形式的聯合與合作，特別是通過發展專業合作實現規模經營，更為現實。提高農業集約化水平和組織化程度，最重要的是家庭經營要向採用先進科技和生產手段的方向轉變，統一經營要向發展農戶聯合與合作，形成多元化、多層次、多形式經營服務體系的方向轉變。發展規模經營是一個長期的過程，不能脫離實際盲目追求土地流轉的速度和規模。（三）正確認識和處理好流轉中政府與市場的關系。土地承包經營權流轉本質上是一種市場行為，要明確流轉的主體是農戶而不是幹部，流轉的機制是市場而不是政府。土地是否流轉和以什麼方式流轉，都應尊重農民的意願，由農民自己作主，任何組織和個人都不得強迫或者阻礙流轉。政府是公共服務的提供者，也是市場的監管者。沒有政府管理和服務的市場最終只能是無序和混亂的，而政府幹預過度，只能扭曲市場。要防止和糾正採取下指標、定任務的方式強行要求鄉村組織流轉農戶承包地的做法。當然，對土地承包經營權流轉放任自流、疏於管理，也是不正確的。應當因勢利導，充分發揮市場機制的基礎作用，順應農業和農村經濟發展的要求，引導而不幹預，服務而不包辦，放活而不放任。（四）正確認識和處理好流轉中國家、承包者和經營者的利益關系。土地承包經營權流轉要依法進行，統籌協調國家糧食安全利益、承包者權益和經營者收益，不得改變土地用途，鼓勵和支持流轉土地發展糧食生產。

『陸』 在外面開講座賣假誰管，我們是農村的。經常有人到農村以送東西開講座騙老人錢。

請記住：天上掉餡餅，不是騙局就是陷阱！

『柒』 農村組織家庭教育講座有哪些困難

lqn3 ，您好！
您的提問，涉及到廣大家長和老師都非常關心和渴望解決的青少年兒童思想道德和個人行為的教育難題。家長的正確教育引導在孩子的教育成長過程中起著決定性的作用。在此，誠摯推薦您觀看優秀中華傳統文化教育大型公益論壇系列紀錄片《聖賢教育改變命運》，能在快樂和感恩的氛圍中感悟人生的真理，有助孩子提高健康成長學習進步，認識災難事故因何發生，能做到趨吉避凶，真實不虛！能針對孩子身上的各種問題對症下葯、是一劑治療良方！當中一定有您需要的答案，也是我們做家長長輩學習的有力教材，的確是難得的家庭教育經典節目！這個節目里有許多精彩的事例分析，探討解決孩子教育的種種方法，真是我們和孩子的一位最佳的、一對一的家教老師，也是一個非常不錯的家庭教育網路資源，而且是完全免費的，對提高孩子的學習成績有極大的幫助。生活中，小孩甚至大人都容易出現沒有恆心、慳貪、叛逆不聽話、上網成癮、早戀、依賴性強、注意力不集中等各種各樣的問題，這些不是能從某個簡單方法或措施就能從根本上教育改正過來，變成一個孝順聽話的小孩，而是需要我們全面而系統地進行家庭教育，從根本處下手才能治標又治本。這部片裡面有很多專家、老師、家長親身說法、以其獨特的心得體會向大眾匯報，啟示家長的教育觀念會直接地影響到孩子的家庭教育，所以建議家長和孩子一起看，從小接受的家教會影響小孩子的終生，從中一定能獲得意想不到的效果！
片中有一句經典的警世名言：人是能教得好的！好人是教出來的，壞人也是教出來的！可見家庭教育的重要性！
可是，當前我們面臨的種種現實狀況是：社會誠信嚴重缺失！各種媒體的誇張渲染、錯誤引導，孩子成長的環境不斷遭到破壞和染污，要做好家庭教育談何容易呢！家長是越來越不好當了，說實話，很多家長也不會如何當家長，就將小孩出生到這個世上，將很多的教育責任都推給了學校和社會，然而父母是孩子的第一任老師，很多成長經驗是需要家長言傳身教的，推卸責任的話怎麼能將小孩教育好呢？確實悲哀啊！
而我們做子女的往往不能理解父母的心意和真實體會，只圖自己的方便和享受，說實話，真是有點大逆不道啊！到哪一天我們都為人父母了，才能真正領悟這種感受，但往往悔之已晚，哎...
很多我們生活當中存在的所謂代溝，都是因為一代一代的接受的教育脫節了，沒有很好的連貫所造成的，現在的人太多急功近利、唯利是圖，只顧自己的享受而妄顧他人的感受。
我們必須知道，一切教育要從根本做起，就像樹要有根才能長樹干樹枝和樹葉，才能枝繁葉茂呀，如果丟棄了根本的德行教育，其他的都只是空中樓閣。在此，推薦各位有緣的朋友，無論看過或沒看過的也好，都敬請盡量抽多些時間觀看大型中華傳統文化教育的優秀論壇節目: 《聖賢教育 改變命運》（可以在網路視頻或者優酷土豆搜索播放），但願看過的人都能夠從中得到真實不虛的利益，並且繼續利益他人，讓我們攜手努力，共同創造和諧共存的社會大環境。
希望我的回答對您有所幫助和啟示。
衷心祝福您！

『捌』 農村行專家講座感想300字作文

由於這方面的原因,學校為我們組織了一節法制教育課.這對於我們來說真可畏謂意義重大.
我認真地聽完了這次報告會的內容,給我的感觸很深.做這個報告會的是三位正在服刑的人員,不僅如此,他們都是擁有自己美好青春的三位年輕青年.他們為我們講述了自己是如何走上這條不歸路的,又是如何的後悔與失去自由的無奈和悲哀.
他們用自己犯的過錯來警示我們——這些正處於美好青春年華的少男少女們,這些正享受著生活的美好與自由的可貴的我們,告訴我們要從小樹立省法律意識,遵紀守法,要學法、懂法、守法,做一個社會上的好公民.同時還告訴我們要慎重交友並無論處於何時何地都不忘父母對我們的恩情.這是一個處於失去自由的天空的人發自內心的悔恨和領悟.他們想把這些道理傳達給擁有自由的我們.這對於我們來說是有很大的啟發,甚至震撼著我們的心靈可以產生心靈的震撼..
聽完這節課,我想這對於我以後的人生道路起著巨大的作用.它給了我許多真理和啟發,告訴我要想成才必先學會做人,我會一直受用!
聽了今天的報告,我感覺未成年人違法犯罪為什麼呈上升趨勢,主要是他們法律意識淡薄,有的不懂法,還有的不知怎樣做是對的,怎樣做是錯的；什麼是自己應有的權利,什麼是自己應盡的義務.沒能真正理解遵紀守法的重要意義,不能在社會行為中自覺地運用法律知識來規范自己的言行.要培養未成年人的自覺法律意識,首先應組織未成年人系統學習法律,多形式組織未成年人學習新《憲法》、《刑法》、《刑訴法》和《社會治安處罰條例》等法律條文,在社會行為中自覺地運用法律知識來規范自己的言行.用法律武器與一切違法犯罪的現象作斗爭.

『玖』 高分求一農村法制知識講座講稿，時限30分鍾以上

目前世界上哪個國家勞資關系矛盾都沒有我們國家這么激烈，現實中已產生了大量的勞資糾紛。當然是《勞動合同法》對用人單位以及勞動者都產生了重大影響。用人單位的用人成本與違法成本顯著提高，特別是用人自主權，工資自主權、自主管理權等受到嚴重限制。其實，對於用人單位來講，《勞動合同法》並非會給用人單位帶來災難性的影響。時至今日，即使在《勞動合同法》的背景下，用人單位仍然會占據勞資關系天平中傾斜的有利地位。當然這是在用人單位改變管理理念的前提下。今天我們主要講《勞動合同法》六個方面的內容：包括勞動合同法的適應范圍、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止。首先我們了解一下勞動合同法適用的主體：勞動合同法第二條第二款規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。並根據勞動合同法第九十六條的規定，對於事業單位在編人員首先應執行法律、行政法規或國務院關於事業單位的規定，對法律、行政法規或者國務院沒有規定的情況再按照勞動合同法發有關規定執行。勞部法[1995]309號規定：中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照勞動法執行。根據這一規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。 勞動合同法關於勞動合同的規定和對策（一）、勞動合同的訂立 1、勞動關系的建立（1）、引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。《勞動合同法》規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同」，「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立」。也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。（2）、用人單位的履行告知義務依據《勞動合同法》第八條，用人單位必須如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它義務。用人單位履行告知義務必須在簽訂勞動合同之前，而不能在簽訂勞動合同之後。用人單位履行告知義務的形式可以是口頭的、也可是書面的。但在實踐當中，為規避相關法律風險，用人單位宜採取書面的方式予以告知，並要求勞動者以書面形式確認用人單位已經保障了其知情權。（3）簽訂書面合同除非全日制用工外,用人單位與勞動必須簽訂書面勞動合同。這是《勞動合同法》作為社會法對用人單位做出的強制性規定，用人單位不得違反。用人單位未依據法律規定與勞動者簽訂書面合同的會發生二個方面的責任。一是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資；二是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（4）、勞動合同的必備條款《勞動合同法》規定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、 動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其它事項。可以在勞動合同約定的事項有：試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等。用人單位提供的勞動合同未具備法定必備條款的，勞動行政主管部門有權要求用人單位予以改正；如對勞動者造成損害的，用人單位要承擔賠償責任。（5）、勞動合同未予以約定或者約定不明的處理首先是如何確定一個月寬限期內勞動報酬。用人單位在建立勞動關系之日一個月內簽訂書面合同的，那麼在未簽訂書面勞動合同的期間，如果雙方有約定的，從其約定。如果約定不明的，應按照集體合同規定的標准執行。沒有集體合同或者集體合同未作出規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。其次是勞動報酬和勞動條件等標准約定不明如何解決。根據《勞動合同法》第十八條之規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體規定或者集體規定未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。（二）、勞動合同履行1、規定了勞動合同履行的一般原則（1）、全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（2）、合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規，不得有違法行為。《勞動合同法》著重強調了三個方面，一是規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的勞動報酬、特殊情況下支付的工資）。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二是規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫加班（我國的工作時間和休息休假制度——八小時工作制；法定節假日、年休假、職工探親假等休假制度；限制加班，如規定由於用人單位元生產經營需要，確需延長工作時間，須與工會協商經工會同意，須與勞動者協商，加班的時間長度須符合勞動法的限制性規定，不得隨意安排加班和突破加班時間，加班人員的限制）或者變相強迫勞動者加班（主要是制定不合理的勞動定額標准，結合第四條規章制度的規定解決）。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動 者支付加班費（區分標准工作日、休息日、法定休假日加班費的發放條件和標准）。三是規定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。未依法支付勞動報酬、加班費、經濟補償，勞動行政部門責令限期支付逾期仍不支付的，應按應付金額的50%-100%加付賠償金2、規定了特殊情形下勞動合同的履行一是規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二是規定用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。（三）、勞動合同的變更勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協商一致後改變勞動合同的內容。1、規定了勞動合同變更的一般原則《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說，協商一致原則是勞動合同變更的一般原則。2、規定了勞動合同變更的形式《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位元元元和勞動者各執一份。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（第四十條第三款）。（四）、勞動合同的解除1、用人單位解除權（1）、與勞動者協商一致解除（2）、過錯性解除權過錯性解除權是指因勞動者的過錯而使用人單位單方解除勞動合同。用人單位行使過錯性解除權無需向勞動者支付經濟補償且無須提前三十天書面通知勞動者。用人單位可以行使過錯性解除權的情形有：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的），致使勞動合同無效的。（3）、無過失性辭退權無過失性辭退是指符合《勞動合同法》第四十四條規定，因勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位向勞動者提前通知或額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。與過錯性解除相比，程序上 無過失性辭退權要提前三十天書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的限制，同時用人單位要依據法律規定支付勞動者經濟補償。《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》）；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（4）、勞動合同法對用人單位解除權的限制一是勞動合同法廢除了用人單位依據勞動合同的約定解除權。用人單位行使對勞動者的解除權必須符合《勞動合同法》的法定情形，否則就屬於非法解除勞動合同。 2、勞動者解除權（1）、與用人單位協商一致解除（2）、預告解除權。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。（3）、特別解除權《勞動合同法》第三十八條規定了勞動者的特別解除權。特別解除權是指勞動可以不受《勞動合同法》第三十七條規定的期限限制而可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位具有下列情形的，勞動者可以形使特別解除權：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動合法權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。（五）、勞動合同的終止1、《勞動合同法》增加了勞動合同法定終止的情形。即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同因該工作任務完成而期滿）外，還包括：（1）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產的；（4）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規規定的其它情形。2、《勞動合同法 增加了終止勞動合同的限制情形。在《勞動合同法》施行之前，為了保護勞動者的權益，國家規定在下列情形下，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動合同：①《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。②原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定，除勞動法第二十五條規定的情形（即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的）外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。③《工傷保險條例》規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。④《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。