照顧病人發生意外付法律責任

⑴ 老人在養老院出現意外誰來負責

老人在養老院摔倒了養老院有責任。如果是老人被同院其他人打傷，除非養老院可以證明已履行了必要的監護責任，否則養老院需要承擔責任。無法證明的，需承擔賠償責任。如果老人被養老院護工打傷，由於護工與養老院屬於雇員與僱主關系，養老院承擔替代責任，需承擔全部賠償責任。如果達到虐待程度，相關人員可能觸犯刑事犯罪。
一、老人在養老院摔倒骨折怎麼辦
1、老人在養老院摔傷，如果是養老院地滑等過錯，則應當承擔侵權責任責任；
2、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
二、茄握老人在養老院摔傷的賠償問題
1、老人在養老院摔傷，如果是養老院地滑等過錯，則應當承擔侵權責任責任；
2、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收殲槐入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
3、具體的賠償項目和金額的計算標准在《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定裡面有詳細的介紹，建議查閱
三氏納友、老人在養老院摔倒死亡怎麼賠償
1、若是老人與養老院有協議的，按照協議確定的方式進行賠償；
2、雙方之間沒有協議的，養老院應當按照人身損害賠償標准賠償老人的醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百八十九條 無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害，監護人將監護職責委託給他人的，監護人應當承擔侵權責任；受託人有過錯的，承擔相應的責任。

⑵ 護理病人期間，病人跌倒突然死亡，護工有責任嗎

這要看造成病人死亡的真正的原因，如果由於護工的原因所致，病人死亡那是有責任的，如果沒有因為護工的原因，病人是因為疾病導致死亡的就與護工無關。

⑶ 護工照顧病人意外摔倒了，是病人自己半夜起來去廁所中途走到床尾摔倒了，護工要負責任嗎

護工沒有照看好病人負一定責任，不過主要責任在醫院。

⑷ 護工照顧病人意外摔倒了，是病人自己半夜起來去廁所中途走到床尾摔倒了，護工要負責任嗎

要看護工跟僱主之間的約定的護理義務情況，是全面照顧護理還是就是正常時間的護理，夜間護理的有無約定，對於特殊情況的有無約定。

護工比起一般的保姆合適，具有更專業的護理知識和技能，能夠對術後病人、植物人、癱瘓卧床的病人等進碼族行專業的康復護理。

他們一般學習基本護理、康復護理及特殊病人的生活護理等知識和技能，其中包括觀察血壓、脈搏、體溫、呼吸等生命體征和口腔、會陰、皮旅掘膚、壓瘡的護理，為病人進行營養配餐、病人在床上肢位遲鎮弊擺放、對病人進行心理輔導及一些常用康復器械的使用等一整套專業知識。

護工簡介

1、一些醫院有護工，一些醫院根本不存在這個部門。只能家屬自己聘請，自己聘請一般通過家政或網上找。有些醫院在住院部門口就有提示，你可以到那裡咨詢。

2.一二線城市護工價格是300到500元一天，一個月一至兩萬元左右，大多一個護工照顧兩三個生活能自理的病人，價格會便宜點。有些病人癱瘓在床，就得一個護工全程照顧，價格比較昂貴。

但是每個城市薪酬不同，現在物價漲了，工資相對也較高，而且是一年比一年高，但是你也可以砍砍價，會砍的也要看看行情，明白今年的護工工資行情，否則只能高新聘請了。不過目前護工比較難找，護工人才少，有了護工你自然增加許多自己的空間啊！

⑸ 我是在病人家護理的，病人總是頻繁摔倒，如果出現意外護理人有責任嗎

你是在病人家干護理的，病人總頻繁摔倒，如果出現意肆稿察外護理人應該有責任的，除非你和病人家屬有協議，否則你是有責任的。病人總是頻繁的摔倒應該是有腦血管病引起的肢體不協調或者有其他外傷引起的都可能引起摔倒，你可以和病人家屬好好的交流溝通，盡量不要讓病人摔倒，病人屬於離不開人照顧的地步，你更應該寸步不離的照顧到位，如果你有事需要離開一會兒可以讓病人家屬看敬談護，共同照顧好病人才是裂茄關鍵，你不可能24小時照顧病人，你也要吃飯睡覺，上廁所，所以和病人家屬溝通到位，不讓病人摔倒是最基本的護理。

⑹ 中介介紹的護工護理中出現事故中介有法律責任嗎

中介公司只是負責介紹，沒有對被介紹人的管理權。所以，如果護工在工作出現責任事故，中介沒有承擔法律責任的法律依據。

⑺ 病人摔倒護工有責任嗎

法律分析：行為人和受害人雙方都沒有過錯，但由於損害事實已經發生，以社會公平觀念作為損攜悉襪槐害賠償的標准，根據實際情況，由雙方當事人公平地分擔損失責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十六條 受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，依照法律辯好乎的規定由雙方分擔損失。

⑻ 護生的法律責任有哪些

護生的法律責任：

1、護生在脫離帶教護士的督導，擅自行事造成了患者的損傷，就要承擔法律責任 。

2、護生脫離帶教護士的督導，擅自行事造成了患者的損傷，就要承擔法律責任 。

3、護生在執業護士的督導下發生差錯事故，除本人要負責外，帶教護士要負法律責任 。

(8)照顧病人發生意外付法律責任擴展閱讀：

護理學院的在校學生叫護生，而護士是已經畢業工作的醫護工作者。

護生只能在執業護士的嚴密監督和指導下，為病人實施護理。如果在執業護士的指導下，護生因操作不當給病人造成損害，那麼她可以不負法律責任。

但如果未經帶教護士批准，擅自獨立操作造成了病人的損害，那麼她同樣也要承擔法律責任，病人有權利要她作出經濟賠償。所以，護生進入臨床實習前，應該明確自己法定的職責范圍。

⑼ 護工去家照顧病人自己意外受傷住家應該承擔責任嗎

家主需要承擔責任。一般是僱主承擔賠償責任，除非保姆在照顧期間，沒有盡到小心注意義務導致自己受傷，那需要自己承擔部分責任。如果正常人在正常照顧過程中都有可能會受傷，那保姆就沒有責任。
法律分析
家主跟保姆之間屬於僱傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。因為在僱主對僱工的管理活動中，雇員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。僱主應當盡到更多的注意責任。雇員為僱主從事勞動，其利益歸屬於僱主，責任也首先歸屬於僱主。既然僱主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那叢返么這種責任豎滲的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利余鄭脊益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

⑽ 醫院陪護看護病人摔傷的責任

法律分析：在醫院摔傷的，如果要確定究竟醫院是否承擔責任，需要看摔傷是怎麼個摔傷法。如含梁果是第三方引起的由第三方承擔責任，如果是由醫院的保潔拖地什麼的引起的由醫院承擔責任，但醫院已經做了安全防護措施的，可以減輕責任。如果是患者故意的摔傷，則由患者承擔。

法律依據：《醫療事故處理條例》

第四十六條 發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，談碧運醫患雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

第四十七條 雙方當事人協商解決醫療事故的賠償等民事責任爭議的，應當製作協議書。協議書應當載明雙方當事人的基本情況和醫療事故的原因、雙方當事人共同認慧雹定的醫療事故等級以及協商確定的賠償數額等，並由雙方當事人在協議書上簽名。