做家政公司要負什麼法律責任

❶ 家政服務合同法律關系

近年來,家政服務行業的需求不斷增大,越來越多的人選擇聘請家政服務人員,從而使自己從繁重的家務勞動中解脫出來,以便將更多的精力投入工作當中。然而,隨著家政服務市場的蓬勃發展,在聘請家政服務人員的同時,家政服務人員與僱主、家政公司與家政服務人員、僱主與家政公司之間時常會發生各種糾紛。
1、就中介制的用工形式而言,家政公司介紹的多名服務人員不符合家政服務合同中約定的要求時,委託人能否要求解除合同?能否要求家政橡宴公司退還中介費?
委託人就聘請家政服務人員事宜委託家政公司介紹時,雙方簽訂中介合同,形成的中介合同法律關系。根據《
民法典》第九百六十六條的規定,就中介合同而言,在中介合同章沒有規定的,參照適用委託合同的有關規定。
根據《民法典》第九百三十三條的規定,委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因此僱主委託家政公司選聘的多名服務人員不符合家政服務合數姿同中約定時,當事人可以要求解除合同。但因解除合同造成家政公司損失的,家政公司可要求賠償損失。
根據《民法典》第九百六十四條的規定:「中介人未促成合同成立的,不得請求支付報酬;但是,可以按照約定請求委託人支付從事中介活動支出的必要費用。」
盡管家政公司為委託人介紹的家政服務人員不符合家政合同的約定,但家政公司積極介紹多名服務人員,並在委託人提出變更家政服務人員要求後,仍積極為其物色新的人選,已經履行了向委託人報告訂立合同的機會或提供訂立合同的媒介服務的義務。即便中介人未促使家政服務合同成立,但仍然可以要求委託人支付必要費用。因此,對於上述已經支付的「合理程度」的中介費,委託人不能再要求家政公司返還。
2、家政服務人員在提供服務過程中致使僱主財產或人身損害,由誰承擔責任?
(1)若為員工制的用工形式,家政服務員與家政公司之間形成的勞動關系,家政服務人員作為家政公司的員工,家政服務員在從事家政服務過程中造成僱主財產或人身損害的,根據《民法典》第一千一百九十一條的規定,由家政公司應承擔賠償責任。
(2)若為中介制的用工形式,家政公司作為中介人,與僱主之間形成的是中介合同法律關系,僅負有向僱主報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務的義務。當家政服務人員因自身過錯導致僱主遭受損失的,僱主可直接向家政服務人員追責,要求家政服務人員承擔侵權賠償責任。
3、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛是否屬於
勞動薯如絕爭議?
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條的規定,家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛不屬於勞動爭議。因此,其雙方發生的糾紛不能適用《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定。家庭或個人與家政服務人員之間可能形成勞務關系或者勞務合同法律關系,雙方產生的糾紛可能屬於侵權責任糾紛或者合同糾紛,適用《民法典》侵權責任編或合同編的規定。
4、家政服務人員在提供服務過程中受傷是否屬於工傷?
(1)若家政公司與家政服務人員之間是員工制的用工形式,即家政服務人員是家政服務企業的員工。家政服務人員被派遣到僱主家提供服務,所提供的服務屬於家政服務人員的工作,那麼在工作時因意外受傷應當屬於工傷的范疇,應當依法享受相應的工傷保險待遇。
(2)若家政服務人員是中介機構介紹或自行與僱主建立僱傭關系的,那麼雙方形成的是勞務關系,而非勞動關系。家政服務人員在提供勞務過程受傷不屬於工傷,不能享受工傷保險的相關待遇。雇員在提供勞務過程中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,雇員可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
5、與家政公司的分公司簽訂服務協議,是否可以要求家政總公司承擔責任?
根據《中華人民共和國公司法
》第十四條的規定,公司可以設立分公司。設立分公司需要向公司登記機關申登記,領取營業執照。分公司不具有企業法人資格,其民事責任由公司承擔。但是,需要注意的是,家政分公司盡管不具有獨立法人資格,不享有獨立的財產權利,不能獨立承擔民事責任,但家政分公司能夠以自己的名義從事法律行為,有相應的權利能力和行為能力。所以,當家政分公司無法承擔退還押金、賠償等責任時,可以要求總公司承擔責任。

❷ 月嫂出現問題公司要不要負責

法律分析：一種是家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供服務的方式。一種是僱主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬於家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給僱主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。後者屬於家庭自雇保姆，僱主和月嫂之間是僱傭勞動關系，發生糾紛適用民法和合同法相關規定。如果月嫂在提供服務的過程中給僱主造成人身或者財產損害的，比如在提供服務過程中因護理不當致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產生人身損害賠償情形的，應適用侵權責任法人身損害賠償有關規定。因此，僱主通過家政公司聘請月嫂時，應盡可能選擇正規的家政公司，並對月嫂的工作經驗、工作能力、技能有較多的了解後，簽訂相對較為詳細的服務合同。而通過中介公司和熟人介紹聘請月嫂時，就要更加謹慎。應當進行多方面的了解並在服務過程中及時溝通，加強監督和管理，發現問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關系，就賠償問題協商解決，如果達不成一致意見，可以訴諸法院，依法維權。月嫂家政服務員與僱主糾紛的原因一、是家政服務市場需求大。隨著生育高峰期的到來，外來雙職工家庭、尤其是「80後媽媽」漸增，產婦、嬰幼兒照料的家政服務需求日益旺盛，此類家政服務公司數量急速增加，以致魚龍混雜、良莠不齊。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。 第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件： (一)重大涉外案件二)在本轄區有重大影響的案件三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織二)有明確的被告三)有具體的訴訟請求和事實、理由四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

❸ 因保姆操作不當孩子被燙傷家政公司要承擔責任嗎

法律分析：家政公司要承擔責任。如果保姆是一般過失，僅由家政公司承擔責任，如果保姆是重大過失或故意，保姆也要承擔責任。

法律依據：《中華人民共和笑配旁國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作碰橡任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相賣清應的責任。

❹ 家政公司的鍾點工偷了客戶的錢和東西，應當承擔什麼樣的法律責任

家政公司屬於勞務派遣形式用工,發生這樣的事情家政公司和鍾點工要承擔連帶責任,你可以任意向二者之一主張權利.

❺ 家政擦玻璃墜樓僱主有責任嗎

月嫂出現問題公司要不要負責
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公司要負責早脊,如果家政公司以公司名義與僱主簽訂的合同,並由月嫂提供家政服務,月嫂在提供服務的過程中,給僱主造成損失的,應由家政公司承擔賠償責任。
一、月嫂出現問題公司要不要負責
公司要負責,如果家政公司以公司名義與僱主簽訂合同,並由月嫂提供家政服務,月嫂在提供服務的過程中,給僱主造成損失的,應由家政公司承擔賠償責任。僱主通過中介公司或者熟人介紹,聘請到家做月嫂。如果月嫂在提供服務的過程中給僱主造成人身或者財產損害的,應由月嫂承擔賠償責任。
法律依據:
《
中華人民共和國民法典
法》
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接陸納滲受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
二、不給月嫂工資怎麼茄返處理
月嫂拿不到工資,月嫂可以直接向法院起訴,要求老闆支付拖欠的工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、請的月嫂不滿意,可以提前終止合同嗎
可以提前終止合同,如果月嫂未按照勞務合同的內容履行義務,當事人可以與月嫂解除勞務合同,因月嫂違約而解除的,還可以要求月嫂按照約定承擔違約責任,要求月嫂進行賠償。月嫂拒絕賠償的,當事人可以通過訴訟的方式解決,直接去人民法院遞交民事起訴狀,請求人民法院作出判決。
【法律依據】:
《中華人民共和國民法典》
第五百六十三條有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。

❼ 家政中介需要承擔什麼責任

法律分析：分兩種情況：1、派遣制形式，若是保姆給僱主家造成損害，家政公司都應對相應的後果承擔賠償責任。2、中介制形式，中介人違反相關法律規定，故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，造成家政服務人員利益受損的，也應當承擔損害賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民搏枯法典》

第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務基虧洞一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受空信勞務一方補償後，可以向第三人追償。

❽ 建立家政服務公司要遵守什麼法律和條規

鼓勵經營者以登記為個人獨資企業、合夥企業、有限責任公司或者股份有限公司等形式從事家庭服務業；經營者應依法與家庭服務人員簽訂書面勞動合同，並在合同中約定家庭服務人員的勞動待遇及工資支付方式，為其繳納社會保險費用；經營者應直接與家庭服務消費者建立服務關系，簽訂家庭服務合同，指派服務人員向消費者提供服務。 明確法律責任，遵紀守法。相關法規：《國務院會議關於家政行業政策措施》，會議確定了一下政策措施：（1）加強統籌規劃。從我國實際情況出發，重點發展家政服務、社區服務、養老服務和病患陪護，滿足家庭的基本需求；因地制宜地發展家庭用品配送、家庭教育等，滿足家庭的特色需求。鼓勵各種資本投資創辦家庭服務企業，培育家庭服務市場。推進公益信息服務平台建設。實施社區服務體系建設工程，統籌社區內家庭服務業發展。（2）規劃市場秩序。完善行業自律機制，規范服務行為。加強市場監管，依法規范家庭服務機構從業行為，嚴肅查處違法經營，維護家庭消費者合法權益。（3）加強就業服務和職業技能培訓。完善公共就業服務體系，為家庭服務從業人員免費提供職業指導和職業介紹服務。把家庭服務從業人員最為職業技能培訓工作的重點，落實培訓計劃和培訓補貼政策。（4）切實維護家庭服務從業人員合法權益。規范家政服務機構、家庭和家政服務員之間的權利義務關系，維護家政服務員勞動報酬和休息權益。（5）加大財稅等政策扶持力度。將家庭服務行業作為促進服務業發展專項資金的支持重點，並納入中央和地方社會事業、民生工程資金扶持范圍；對符合條件的家庭服務企業實行稅收優惠的支持政策。積極發展中小型家庭服務企業，鼓勵多種方式的便民服務。

❾ 家政中介需要承擔什麼責任

家政中介需要承擔責任的情況如下：
1、派遣制形式掘氏，若是保姆給僱主家造成損害，家政公司都應對相應的後果承擔賠償責任。
2、中介制形式，中介人違反相關法律規定，故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，造成家政服務人員利益受損的，也應當承擔損害賠償責任。
正規的家政公司應該會給客戶和家政員購買意外傷害保險和意外醫療保險，意外發生時，應該先墊付醫療費用，等到治療結束後，將所有單據交給家政公司，由家政公司遞交保險公司進行報銷。
中介具有的法律責任如下：
1、提供當事人與訂立合同有關的所有真實情況的責任；
2、故意隱瞞重要事實或提供虛假情況時應當承擔的賠償責任；
3、未完成全部委託事項時的責任。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第九百六十二條
中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。櫻森中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請脊散畝求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

❿ 中介介紹的護工護理中出現事故中介有法律責任嗎

中介公司只是負責介紹，沒有對被介紹人的管理權。所以，如果護工在工作出現責任事故，中介沒有承擔法律責任的法律依據。