曠工追究法律責任

『壹』 勞動法曠工處罰規定

如果公司想與員工解除勞動合同的話，那麼員工需要存在犯錯行為，例如員工沒有事先經過公司批准，卻擅自離開崗位並且離崗天數超過了某個期限。像這種行為就是勞動者曠工。

員工曠工幾天可解除合同?

這在法律上沒有規定，但是法律上規定如果員工嚴重違反了公司的規章制度，那麼該公司可以與該員工解除勞動關系合同。解除合同關系不是簡簡單單等同於除名除姓、開除員工，但是最後結果都是該員工與公司不再有勞動合同關系。

員工存在以下情形公司可以對員工解除勞動合同。

1.員工在試用期不符合公司錄取條件;

2.員工嚴重違反公司有關規章制度;

3.員工營私舞弊或是嚴重失職，給公司帶來重大損害;

4.員工同時跟其他公司存在勞動關系，對本公司工作的完成帶來了嚴重影響，或是由公司提出但拒絕改正;

5.勞動法第26條第1款第1項規定的情形，導致員工的勞動合同無效;

6.員工被法律追究有刑事責任。

所以，如果員工行為嚴重違反公司有關規章制度，那麼公司可以單方面解除勞動合同，公司需要通知員工解除勞動合同的。但是如果公司一直給員工解除勞動合同的通知，而僅僅口頭上說你那麼就是自離，雙方的勞動合同仍為有效的。

各個公司可以制定公司內部的相關管理制度，視情況自行制定。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。

曠工怎麼扣工資?

按照曠工的天數計算，每日的工資金額乘以天數。如果員工無故曠工從而給公司造成損失，那麼公司有權利要求員工進行賠償。如果員工曠工的天數滿足了公司制定的解除勞動合同的情況規定，那麼公司也可以和員工解除勞動合同。

由於曠工被開除在法律上的依據是企業職工獎懲條例。它規定除名是由公司向無故曠工員工提出終止雙方勞動關系的處理方式。

公司除名員工條件為：

一、員工常常無故曠工;

二、員工經批評教育仍然無效;

三、員工曠工達到規定天數，如連續曠工天數超過了十五天，或在一年內累計的曠工天數超過了三十天。但是需要注意的是，這項規章在去年1月15日，已被明令廢止。所以如果公司現在的規章制度中，仍然有關於 「除名」或「開除」的相關條款規定，那麼這些條款是缺乏法律依據的。

綜上所述，法律上對於曠工沒有做出相關規定，但公司可根據自己內部制定的管理制度對員工做一定懲罰。例如扣除員工曠工時的工資，按照天數乘以日工資來計算。另外，如果員工曠工給公司造成了損失，公司可要求員工做出賠償。

『貳』 新勞動法曠工處理規定

一、曠工處理規定是什麼
1、曠工處理規定如下：
（1）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除；
（2）但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
二、離職員工工資發放規定是什麼
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

『叄』 員工曠工法律規定

法律主觀：

員工無故曠工對單位造成損失的，單位有權要求賠償友念盯，賠償依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定、過錯的大小、損害的程度以及員工的工資收入水平確定。無故曠工嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動關系。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損高物害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；好和
（六）被依法追究刑事責任的。

『肆』 員工曠工怎麼處理，有沒有相關法律規定

員工復曠工處理由用人制單位依法制定的規章制度規定。
原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。但該條例已經於二○○八年一月十五日國國務院令第 516 號廢止。
曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬於嚴重違紀行為。根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。
附：浙江省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)
浙法民一（2009）3號
第四十五條對勞動者無正當理由未辦理請假手續，擅自離崗連續超過十五日，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。

『伍』 新勞動法曠工處理規定

勞動法對員工曠工處罰規定：勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金；經濟損失的賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；其他。
周末加班不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災、水災、地震、交通中斷等）、社會因素（戰爭、軍事行動、局部戒嚴等）、生理因素（生病、負傷、直系親屬病重、死亡等）。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『陸』 曠工處理的法律規定

新勞動法對曠工的規定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業帶來了不小的損失的話，企業可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數達到了解除勞動合同的要求，企業則可以要求解除合同。並且可能員工一次性歲亂頃的曠工天數沒有達到要求，但是多次累積下來曠工時間超過了十五天，或一定時期內累計曠工時間超過一個月的的話，企業就可以與之解除勞動合同。

《中華人乎陸民共和國和勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二，嚴重違反用人單位的規章制度的；

三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五，因本法第二十六條第一陪判款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六，被依法追究刑事責任的。

『柒』 曠工處理的法律規定

曠工處理的法律規定有勞動合同法第三十九條。如果員工的曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除與員工的勞動關系。具體要看公司規章制度的規定。如何認定曠工,曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：
1、沒有按照用人單位規定提供勞動；
2、沒有正當理由；
3、沒有經過用人單位同意。
用人單位如何處理員工的曠工行為,正如向咨詢問題出現的情況那樣，如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工數天構成嚴重違紀與員工解除勞動合同。員工不服企業的處罰發生勞動爭議，如果員工不認可企業提供的未經員工簽字確認的考勤記錄，不認可自己的曠工行為，企業很有可能將承擔敗訴的風險。那麼，企業對於員工的曠工行為該如何進行處理呢?企業應有充分的法律依據和事實依據。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

『捌』 員工曠工勞動法規定怎麼處理

曠工會如何處理國家是沒有統一的標準的，一般就要看公司的規章制度是怎麼樣的，一般對於無故的曠工可以給予扣除工資的處罰，同時曠工的時間比較久的話，那麼用人單位就可以解除雙方勞動合同。
曠工辭退的程序是怎樣的
1、確定合法的辭退依據；
2、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；
3、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
4、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事台帳上進行備注。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。