兩個公司混同的認定及法律責任

1. 公司混同法律規定

法律分析：公司人格混同是公司人格與股東人格或其他公司人格完全混為一體，使公司成為股東或其他公司的另一個自我，形成股東即公司或公司即股東的情形。公司人格混同的表徵為財產混同、業務混同和人員混同等。公司人格混同嚴重損害了公司債權人的合法權益，違反了公司人格獨立的基本要件，構成現代公司法中公司人格否認的最重要的原因。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

2. 混同用工的認定

法律分析：混同用工是指勞動者已經與一家企業建立了勞動關系，由於主觀或者客觀原因，該勞動者有被抽調、委派、借調到該企業的關聯方工作，與該企業的關聯方同樣建立了勞動關系，從而導致該勞動者的勞動關系及用工主體出現混亂的一種社會現象。混同用工通常發生在關聯企業之間，勞動者會同時為兩個或兩個以上的用人單位提供勞動，難以分辨勞動者和哪家單位存在勞動關系，用工主體不明確。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

3. 公司人格混同的認定標准

一、公司人格混同的認定標准
1、公司人格混同的認定標准如下：
（1）如果股東濫用公司法人的獨立地位和股東的有限責任，可構成公司人格混同；
（2）如果造成了債權人利益的嚴重損害的，股東要對公司債務承擔連帶責任。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十條
公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
二、公司人格混同法律後果
關聯公司人格混同，嚴重損害債權人利益的，關聯公司相互之間對外部債務承擔連帶責任。也就是說，即使具有關聯公司人格混同的情形，但實際上未給他人造成損失的，也不能否認公司的法人人格。這是因為法人制度中的人格獨立、股東有限責任以及公司法人人格否認的宗旨，都是為了將利益和風險公平地分配於公司的出資人和公司的債權人之間，實現利益平衡。當公司獨立人格被濫用，導致債權人的利益受損時，必然使利益失衡，從而需要否認公司獨立人格，對債權人的損失進行彌補，實現一種利益補償。若債權人利益沒有受損，則不需要否認公司獨立人格去矯正並未失衡的利益體系。至於如何認定嚴重損害債權人利益，筆者認為，衡量的標準是公司的償債能力，即公司能否償還債權人的到期債權，如果公司能夠償還債務，債權人就不能主張否認公司的獨立人格，以防止否定公司人格權利的濫用。

4. 公司法資產混同的責任是什麼

公司法資產混同的責任，是需要根據資產混同的實際情況來承擔有關連帶責任，具體情況下涉及到資產混同的行為，是需要根據實際造成的公司財產或者權益損失的後果來進行合法的認定的。
一、公司法資產混同的責任是什麼?
(1)因財產混同，導致對公司債務承擔連帶責任。
財產混同的情形有:企業主隨意挪用公司資金;母公司隨意處置子公司的資產，控制子公司的資金往來;關聯公瞎態司的成本由一個公司承擔，而盈利轉化為另一公司的財產等;公司經營場所、主要生產設備和辦公設施與其股東、關聯公司的營業場所基本同一;股東、關聯公司與公司財務公章的混用，都會被認定為財產混同，而對公司債務承擔連帶責任。
(2)因機構混同，導致對公司債務承擔連帶責任。
組織機構交叉主要發生在母子公司和姐妹公司之間，通常表現為「兩塊牌子、一套人馬」:法定代表人、董事、經理等高級管理人員一致，相互兼任、統一調配，參與公司經營的主要業務員一致。甚至子公司沒有管理層，母公司管理層即為子公司管理層存在等情況。
(3)因業務混同，致使對公司債務承擔連帶責任。
業務混同是指公司與股東或關聯公司之間的主營業務、經營行為、交易方式等發生混磨畝源同。通常表現為:公司在生產、經營、交易活動中喪失獨立意志;股東、關聯公司與公司之間的共同業務，由一方實際控制和實施等。
(4)人格混同不僅須承擔民事責任，可能產生刑事責任風險。
企業主利用自己對公司的絕對控制優勢，隨意將公司的財產非法佔為己有或挪作他用，除了要對公司債務承擔民事連帶責任外，情節嚴重的，還有可能觸犯職務侵佔罪和挪用資金罪。
(5)「一人公司」對財產的獨立性承擔舉證責任，否則承擔連帶責任。
由於一人公司的特殊性，公司與股東之間更容易混耐扮同。因此，《公司法》規定一人公司對混同的舉證責任倒置，如果一人公司股東不能自證清白，則必須承擔連帶責任。
二、合同混同的情形有哪些?
(1)所有權與他物權同歸一人;
(2)債權與債務同歸一人;
(3)主債務與保證債務同歸一人。
在司法實踐中，債權債務的混同，由債權或債務的承受而產生，涉及到企業合並的，如果合並前的兩個企業之間有債權債務時，企業合並後，債權債務因同歸一個企業而消滅，具體情況下應當根據財產的實際情況來處理。

5. 公司人格混同法律後果

隨著社會的發展，人格混同的情況越來越多，但這是不被允許的。人格混同情況有如母、子公司間的人格混同，企業相互投資引起的人格混同，姐妹公拿穗寬司間的人格混同等等，但是違反了法律就要受到相應的責任。那麼公司人格混同法律後果是怎麼樣的?下面為您詳細介紹，希望對你有所幫助。
一、公司人格混同法律後果
關聯公司人格混同，嚴重損害債權人利益的，關聯公司相互之間對外部債務承擔連帶責任。也就是說，即使具有關聯公司人格混同的情形，但實際上未給他人造成損失的，也不能否認公司的法人人格。這是因為法人制度中的人格獨立、股東有限責任以及公司法人人格否認的宗旨，都是為了將利益和風險公平地分配於公司的出資人和公司的債權人之間，實現利益平衡。當公司獨立人格被濫用，導致債權人的利益受損時，必然使利益失衡，從而需要否認公司獨立人格，對債權人的損失進行彌補，實現一種利益補償。若債權人利益沒有受損，則不需要否認公司獨立人格去矯正並未失衡的利益體系。至於如何認定嚴重損害債權人利益，筆者認為，衡量的標準是公司的償債能力，即公司能否償還債權人的到期債權，如果公司能夠償還債務，債權人就不能主張否認公司的獨立人格，以防止否定公司人格權利的濫用。
二、法律責任主體的確定
現實中存在的諸多法人人格混同的現象，意圖規避法律規定損害勞動者權益，必然要承擔相應的法律責任。用人單位法人人格混同中，出現股東與用人單位人格混同的情況，可能導致公司人格否認的法律後果，這種情形下可以依據我國現行公司法確立的「揭開公司面紗」制度，對用人單位進行法人人格否認，保護權利人的利益。多重勞動關系中實際只存在一個勞動關系，只不過這個勞動關系的一方是勞動者，相對方不是一個用人單位，而是兩個或者兩個以上相互混同了的用人單位，這時混同的多個用人單位應當被看作一個法律主體。適格的法律主體都應當為自身的法律行為負責，因此在這樣特殊的勞動爭議糾紛中，雖然用人單位一方是復數，是兩個或以上的用人單位，都應該作為責任主體，即用人單位法人人格混同的情況下，多個用人單位共同構成了勞動爭議中的法律責任主體。
三、法律責任承擔的具體形式
由於用人單位法人人格混同違反法律對法人人格獨立的相關規定，在造成損害勞動者利益的法律後果後，理應承擔相應的民事責任。那麼，法人人格混同的用人單位該承擔何種民事責任呢?首先，勞動者向法人人格混同的多個用人單位主張權利時，由於混同了的多個用人單位共同構成了勞動爭議中的法律責任主體，那麼混同的各個用人單位均應列為勞動仲裁的被申請人和勞動爭議中的訴訟當事人。但消亮這個法律責任主體中包括不同的法人單位，如何確定各個法人單位各自應當承擔的責任，各個用人單位責任承擔形式為哪種，目前沒有明確的法律規定和司法解釋，而審判實踐中對各個用人單位應當承擔的是廣義的共同責任、連帶責任還是補充賠償責任頗有爭議。
因此，認定各個用人單位承擔責任的具體形態上，有兩種方式:第一種是權宜之計，即籠統地確定多個用人單位向勞動者承擔共同責任，不確定各個用人單位族陸之間的份額或者是否連帶。當然，這是在不突破現行法律法規下的做法，勞動者可以向任一用人單位主張其履行全部責任，並且在其責任人內部不存在追償問題。第二，由於多個用人單位之間發生法人人格混同，其法人人格不獨立，實際不具備獨立承擔責任的條件，誰承擔責任的結果都是同一的，任何一個用人單位承擔責任後也都不須再向其他用人單位進行追償，因此用人單位法人人格混同更適宜於認定為全部的連帶責任