培訓機構授權書法律效力
1. 培訓機構簽的協議有效嗎
法律分析：有。只要是正規的、不違背簽訂雙方公平誠信的原則的協議書
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該雀搭民事法律行晌源為無效的除外。違宴歲態背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第五百零五條 當事人超越經營范圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定，不得僅以超越經營范圍確認合同無效。
2. 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎
保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服版務提供者的合同義務科以權一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。
3. 授權委託書是否有法律效力什麼情況下可以授權
授權委託書法律效力:
只要是雙方具有簽訂委託書的民事行為能力、意思表示真實，委託事項不違反現行法律法規，委託書就是合法有效的。如果是涉外的民事委託書，需要經過公證機關公證才具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
什麼情況下委託授權:
一、委託授權要什麼條件
1、必須事先取得委託證明；
2、必須在授權的范圍內設立權利和義務；
3、必須以被代理的名義設定權利和義務。
委託授權要什麼條件
拓展資料
授權有哪些原則
授權的基本依據是目標責任，要根據責任者承擔的目標責任的大小授予一定的權力。在授權時還要遵循以下一些原則：
1、相近原則。這有兩層意思：給下級直接授權，不要越級授權；應把權力授予最接近做出目標決策和執行的人員，使一旦發生問題，可立即做出反應。
2、授要原則。指授給下級的權力應該是下級在實現目標中最需要的、比較重要的權力，能夠解決實質性問題。
3、明責授權。授權要以責任為前提，授權同時要明確其職責，使下級明確自己的責任范圍和許可權范圍。
4、動態原則。針對下級的不同環境條件、不同的目標責任及不同的時間，應該授予不同的權力。貫徹動態原則體現了從實際需要出發授權，具體可採取：
①單項授權。即只授予決策或處理某一問題的 權力，問題解決後，權力即行收回；
②條件授權。即只在某一特定環境條件下，授予下級某種權力，環境條件改變了，許可權也應隨之改變；
③定時授權，即授予下級的某種權力有一定的時間期限，到期權力應該收回。
4. 授權書怎樣才具有法律效力
授權書只要寫明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期限，並由被代理人簽名或者蓋章，該委託授權書就具有法律效力。但不能授權委託法律禁止的事項。不能委託他人代理的事項主要分為以下三種：依照法律規定應當由本人親自實施的民事法律行為。雙方約定不得由他人代理的，具有人身性質的債務和違法行為。
授權書是由當事人預備的，及賦與一位他信任的人之一項權力——當他在精神或健康上出現的問題，以致不能打理他個人的財務時，替他作出財務上之決定，如買賣物業、銀行存支、交稅及交其他單據。
授權委託書的性質
（一）「授權委託書」又稱代理證書，是指由被代理人出具的證明代理人具有代理權並指明其許可權的書面法律文件，是代理資格的證明。授權委託書是當事人把代理權授予委託代表人的證明文書。它可分為民事訴訟代理的授權委託書和民事代理的授權委託書。
（二）按照我國法律的規定，授權委託書應當載明：代理人的姓名或者名稱，代理事項、許可權和有效期限，並由授權人簽名或者蓋章。代理事項和代理的許可權范圍應明確、具體，不易發生歧義。依照法律或者慣例應予特別授權的代理行為，代理證書未特別指明的，視為未予授權。在商業實踐中，介紹信常作為代理證書使用，我國司法實踐也承認其法律效力。
（三）委託授權行為是單方法律行為，作為其表現形式的代理證書具有單獨的證明力。
（四）實踐中，代理人實施代理行為時，只需出具代理證書，即可表明其代理權的存在，而不以出示委託合同為必要。因委託合同只調整代理人的內部關系，作為第三人，無需了解委託合同的存在。為保護信賴代理證書的善意相對人，即使委託合同無效或可撤銷，或委託合同已解除，只要代理證書沒有收回，委託人又未公開聲明代理證書無效，則代理人持代理證書對善意相對人的法律行為，其法律效果仍歸於被代理人。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。
第一百六十五條 委託代理授權採用書面形式的，授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期限，並由被代理人簽名或者蓋章。
《中華人民共和國民法典》
第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》
第十條 處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
5. 培訓協議是否有法律效力
培訓協議是具有法律效力的。
培訓協議的法律效力內容具體如下：
1、公司組織員工培訓，並和員工簽培訓協議是合法有效的。其實協議就相當於勞動合同的性質；
2、根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費；
3、公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。
培訓合同，用人單位與勞動者之間就用人單位出資為勞動者提供培訓條件或者提供培訓機會，而勞動者承諾為單位服務一定時期的合同。其內容一般約定具體的培訓內容、培訓條件、服務期以及違約責任等內容。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
6. 授權委託書的法律效力
法律分析：符合法律規定的授權委託書是具有法律效力的。授權委託書會記載代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期限，並且要由被代理人簽名或者蓋章。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百六十五條 委託代理授權採用書面形式的，授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期限，並由被代理人簽名或者蓋章。
7. 教育機構培訓協議是否有法律效力
法律分析：沒有法律效力,如果因為這個而扣錢,可以去申請勞動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
8. 培訓協議是否有法律效力
法律分析：單獨的培訓協議沒有法律效力。根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，也就是說培訓協議沒有任何法律效益。除非培訓協議是附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。