公司的錄用通知函有法律效力嗎

A. 今日說法7：錄用通知書具有法律效力嗎

      通過招聘和幾輪面試後，一般情況下，用人單位對確定會錄用的勞動者發放《錄用通知書》，大多數錄用通知書里會約定具體的崗位、工資待遇、試用期、福利，以及具體的報道時間、地點等和工作相關的主要事項。在很多用人單位的眼裡，會覺得錄用通知書不是勞動合同，沒有法律效力，所在他們在設計、發放及撤銷的時候都很隨意，因而會引發很多的勞動爭議。

      錄用通知書是否具有法律效力呢？

       《錄用通知書》在《合同法》上屬於內容具體確定的邀約，當該邀約送達到黃某手中時，邀約就生效，用人單位就要受到該通知書內容的約束，而且該通知書上約定了報到期限，因此黃某有理由相信該通知書不可撤銷，並與原單位提出辭職解除了勞動關系，做好了去管道公司上班的准備，而管道公司因為自身原因撤銷該通知書，構成違約，應當承擔違約賠償責任。

        因此用人單位在發出錄用通知書時應小心謹慎，而不是隨心所欲。在確定確實需要錄用該員工的前提下，才能發出錄用通知書，並且在錄用通知書中備注不予錄用的具體情形，以便用人單位掌握主動權。錄用通知書一經發出，就發生法律效力，單位不得隨意撤銷。

       錄用通知書在製作時要注意，一、備注應聘者收到該通知書後在規定期限內回復，如果沒在規定期限內回復，用人單位有權利取消該職位或另招他人。二、明確雙方的違約責任。在雙方就錄用通知書達成合意後，如果應聘者未在通知書規定的期限內報到，視為違約，公司可以要求其承擔違約責任。

       錄用通知書畢竟不是勞動合同，和勞動合同還是有差異的，單位一旦錄用了應聘者，就應當在法律規定的期限內與該員工簽訂勞動合同，避免承擔不利後果。如果勞動合同的內容與錄用同煮熟有些地方不一致，一定要在合同中約定二者發生沖突時，以勞動合同為主。

B. 錄用通知書有法律效力嗎

我國法律沒有明確規定單位錄用通知書的效力和性質，這與單位在求職節目中發出的錄用承諾相同。只是理論界認為單位的錄用通知書是《合同法》的承諾。但是，無論是要約還是承諾，錄用通知書都具有法律效力。我國法律沒有規定勞動合同的簽訂程序。然而，勞動關系也是一種特殊的民事關系。根據特別法與普通法的關系，勞動法和勞動合同法沒有規定的，應當適用合同法。我國《合同法》規定了簽訂合同的要約邀請、要約和承諾。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，要約是希望與他人簽訂合同的意思表示，承諾是受要約人同意的意思表示。訂立合同時，往往要經過要約邀請，往返幾次要約，最後承諾。要約一旦做出，不得隨意撤銷或撤銷。否則，承擔締約過失責任；承諾一旦做出，合同成立，一方違反，應承擔違約責任。《中華人民共和國民法典》第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

C. 通知函和告知函有法律效力嗎

不具有法律上的效力，只是起絕啟到警告和告知的作用，如果催告後不進行處理，下一步對方可能會採取其他行動，比如說到法院起訴。起訴後人民法院會在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
一、告知函與通知函的區別如下：
1、適用范圍不同。通知適用於發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。通告適用於在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。由此可以看出通知的范圍大於通告，並且通知的應用范圍最為廣泛。
2、收文機關不同。通知一般劇透明確的受文對象。通告一般沒有受文對象；
3、主要特點不同。通知的內容上廣泛，沒有很多特殊規定。通知具有專業性和行業性特點，涉及內容一般在公安、郵電、稅務到市政建設、工商管理方面；
4、命令程度不同。通知從使用對象上來看，作用主要在於要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，則可以看出，通知有一定的強制性和約束性。通告作用在於要求下級或者相關單位硬鋼遵守或者周知。
二、合同解除告知函怎麼寫以及注意點
合同解除告知函怎麼寫，其格式如下：致公司：貴司與我兩司於年月日簽訂了《協議》，約定：（協議相關內容）我司在協議簽訂後即按協議規定完全履行了合同義務（履行情況），但是貴司仍未履行自己的相關合同義務。期間，經我司與貴司多次溝通，貴司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同義務。並且，貴司從未主動向我司通報關於履行合同相關義務的計劃。貴司的行為已嚴重違反上述《協議》約定，構成根本違約，也傷害了合作雙方之間的信任。
三、對公司告知函不認可可以申請仲裁嗎
1、申請勞動仲裁後，勞動仲裁委會決定受理或者不受理，對於受理的，會在自立案之日起四十五日內結案，案情復雜的，經勞動仲裁委主任批准，可以延長十五日；也就是說，勞動仲裁最多六十日結案；
2、申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達後，在法定期限內，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執行，申請人可以申請強制執行；
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人掘租，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百六十五條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期並散如限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

D. 入職通知書有法律效力嗎

法律分析：有法律效益,錄用通知書與其它通知的性質不一樣,它屬於一種具有諾允行為的認可行為,承載了合同性質。但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性,只是單方的諾允與認可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

E. 錄用通知書的法律效力

錄用通知書可以根據形式和內容的稿大不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：
1、在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權；
2、錄用橡升通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意梁敬老的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：
（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；
（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。
3、錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。
4、錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
法律依據：《民法典》 第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。
以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。

F. 錄用通知書是否有法律效力

法律分析：錄用通知書有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者作出的錄取意思表示。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

G. 錄用通知書有法律效力嗎讓我們一起了解一下

錄用通知書案例一：仲裁結果：勞動爭議仲裁委員會認為，該公司向盧某所發的Offer Letter是一個內容具體確定的要約，於送達盧某時即已生效，用人單位就應該受到該要約全部內容的約束。盧某接到該通知後的同意即表明雙方已就該Offer Letter的全部內容達成了合意，該合意對雙方當事人均產生法律約束力。本案中，盧某為了簽約而辭去了原來的工作，完全是基於對該通知的合理信賴。由於該公司並不能舉證證明盧某確曾有向一些供應商索要好處的行為，僅僅憑道聽途說就決定不再聘用盧某，應承擔違約責任。律師說法：本案是因Offer Letter（錄用通知書）的發放引發的糾紛，爭議焦點集中在Offer Letter的性質和效力問題上。對於這些問題，《勞動法》及其他勞動法律法規雖然沒有規定，但是根據《合同法》的規定，Offer Letter在法律屬性上屬於「要約」，是用人單位對求職者發出的招聘要約。根據《衡慧合同法》的一般原理，一份合同的訂立要經過要約和承諾兩個程序。所謂「要約」，即希望和他人訂立合同的意思表示。所謂「承諾」，是指受要約人作出的同意要約內容以成立合同的意思表示。承諾通知到達要約人時生效，合同成立。本案所提及的Offer Letter由該公司向盧某發出，要約人與被要約人都是特定的；同時Offer Letter中明確了盧某的報到時間、工作崗位、薪酬福利，並且還明確表示公司將與盧某簽訂勞動合同。根據《合同法》的原理，該份Offer Letter完全符合要約的特徵。盧某接到Offer Letter後即向該公司表示同意其中的內容，願意簽約，屬於對該公司發出要約的承諾，至此，Offer Letter 對公司和盧某都產生法律約束力，任何一方違反都將承擔違約責任。因此，該公司在無確切證據證明盧某曾向供應商索要好處的情況下拒絕與盧某簽訂勞動合同，屬於違約行為，應當承擔相應的違約責任。那麼，是否所有的錄用通知書都是不可撤銷的呢？答案是否定的，錄用通知書的形式或所記載的內容不同，其法律性質也會有所不同。

錄用通知書案例二：2007年9月，一家大型廣告公司招聘一名HR經理，獵頭公司推薦了一名原在民營房地產公司做HR的張小姐。盡管這家廣告公司給出的待遇不如原公司，但張小姐看中它的發展空間和前景，面試了兩次後，雙方比較滿意，廣告公司向張小姐發出了書面的錄用意向書，其中內容為：「……我公司對您的表現非常滿意，希望您能在2007年10月8日前來我司共同商討聘用事宜。」張小姐遂向原公司辭職。 但就在張小姐辭職後不久，廣告公司告訴她，因原本辭職的員工不走了，所以沒了空缺，因此暫時不錄用張小姐。張小姐頓時從一個「香餑餑」變成了失業者，於是向廣告公司主張賠償，但該公司認為公司向張小姐發出的錄用意向書屬於要約邀請，並不必然代表公司將與張小姐簽訂勞動合同，張小姐因辭職所造成的損失是由於其自身不慎重造成的，與公司無關，因此拒絕承擔賠償責任。律師說法：本案的爭議焦點在於錄用意向書的性質。根據《合同法》的一般原理，該意向書屬於要約邀請。所謂要約邀敬敗請，是指一方邀請對方向自己發出要約的意思表示。要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，並不對發出邀請方或接受邀請方產生任何法律咐稿答效力，在發出要約邀請後，要約邀請人撤回邀請，只要沒有給善意相對人造成信賴利益的損失，要約邀請人一般不承擔法律責任。在司法實踐中，通常可以根據當事人所表達的意願、訂約提議的內容、是否包括了合同的主要條款以及交易習慣等方面來區分要約與要約邀請。要約體現了要約人訂立合同的意思表示，內容相對明確具體，通常包含了合同的主要條款；而要約邀請則不具備這樣的特點。根據上述分析，本案中所涉及的錄用意向書，從內容上看，該廣告公司尚未決定聘用張小姐，僅僅表示了聘用的意向，並邀請張小姐前來商討；而且意向書中對於張小姐的職位、工作地點、工作待遇等內容也都沒有明確，由此可見，該意向書屬於要約邀請，該公司不受其約束。張小姐輕率地從原單位辭職，自己應當承擔相應損失。通過對上述兩個案例的分析，我們發現錄用通知書可以根據形式和內容的不同，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。為了保留最終是否簽訂勞動合同的決定權，建議用人單位應按照要約邀請的特徵製作錄用通知書，盡量少用具有要約性質的錄用通知書。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等，其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

法律條款： 《中華人民共和國合同法》第十三條當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，第十六條要約到達受要約人時生效。第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。第二十二條承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。第二十五條承諾生效時合同成立。第二十六條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。