勞動局調解有法律效力嗎

❶ 勞動爭議的調解協議有法律效力嗎

有效。 調解協議書 由勞動者和用人單位雙方簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章褲慶譽後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。因支付 拖欠勞動報酬 、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院 申請支付令 。 風險提示：勞動爭議的基本處理程序： 1、發生勞動爭議後，勞動者和用人單位可以協商，達成和解協議；胡段 2、不願協商、協商不成或達成和解協議後不差磨履行的，可以向法律規定的有關調解組織申請調解； 3、不願調解、調解不成或達成調解協議後不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，除法律規定的終局裁決外，可以向人民法院起訴。仲裁是必經程序，不得不經仲裁直接 到法院起訴 。

❷ 勞動爭議調解協議具有法律效力嗎

勞動爭議協商及調解沒有強制性，可以依法申請仲裁。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

❸ 勞動爭議調解書具有法律效力嗎

勞動爭議調解書不具有強製法律效力。當事人對發生法律效力的調解書逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。