釘釘轉正申請法律效力

㈠ 沒有簽過勞動合同,但是有釘釘上的轉正申請(已經通過)和釘釘各種記錄(考勤等) 還有銀行流水 這些

如果是事業單位進編人員不簽合同也沒有關系的，你現在是離職了嗎？

㈡ 釘釘公布的制服有法律效力嗎

具有法律效益，一般我們對於電子證據的採信存在爭議，像釘釘這種電子打卡軟體，以往比較容易傾向於不採信，因為很多員工在離職之後就卸載了軟體，只留存了手機截圖，這種證據真實性無法核實。

如果軟體仍未卸載，相關記錄可以看到，再加上現在對電子證據開始放寬，出台了新規定，採信的幾率是比較大的

拓展：

釘釘只是一種內部管理的工具，和手裡的紙實際上在性質上是一樣的。所以釘釘審批是否具有相應的效力需要考慮兩個因素，一是審批行為的作出者是否有審批的權力，二是該操作行為是否由其本人作出。轉換一下，就是簽字的人是否有簽字審批的權力，這個字是不是他本人簽的。以上兩點都符合的情況下，就可以產生相應的法律效力。

㈢ 釘釘上面的入住登記表有法律效應嗎

題主是否想詢問「釘釘上的入職登記表有法律效應嗎?」？雙方都認可是有法律效力的。根據查詢《勞動合同法》顯示，釘釘行讓世上的入職登記表雙方都認可是有法律效應，沒有簽訂勞動合同可以檔肢要求支付未簽書面勞動合同的二倍工資，也可以協商補簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的滑鎮協議。

㈣ 釘釘簽合同有無法律效力

有效。現在電子合同也是有效的，只要是自己簽的字，不違反法律特殊性規定是可以的。
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護哪歷游。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。
當事人雙方依法就合同的主要條款協商一致並達成書面協議，並由雙方當事人的法定代表人或其授權的人簽字蓋章。
合同具有法律效力必須具備以下條件：
1、當事人具有相應的民事行為能力。李銷限制行為能力人可以獨立簽訂純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同；
2、當事人意思表示真實；
3、不違反法律或社會公共利益。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》
第十條
【合同的形式】當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條
【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳爛襪、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。

㈤ 員工用釘釘辦理入職後還需提供紙質版資料嗎是否具有法律效力

看你公司相關制度。我們公司不需要，釘釘最主要的是報銷是否需要紙質內。阿里培訓的時容候說可以不需要，根據會計電算化要求和國稅地稅確認，釘釘可以不需要紙質憑證。
其他的都是行政管理，國家沒有具體要求，只要企業內部制度認可就沒問題。

㈥ 沒有簽過勞動合同，釘釘上的轉正申請可以作為入職憑證勞動仲裁嗎

可以作為證據使用，但是如果沒有公司公章的話是沒有辦法證明事實勞動關系的，必須要有公司公章才可以認定事實勞動關系。如果有銀行流水最好，這個可以直接證明事實勞動關系。

㈦ 釘釘打卡記錄勞動局承認嗎

一、釘釘打卡記錄勞動局承認嗎
1、釘釘派嫌打卡記錄勞動局承認。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後塵搭手不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動證據包括哪些
勞動證據包枝桐括：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。