公司合並法律責任

❶ 關於5個公司合並成一個集團公司的法律問題

你這不是合並的問題，是五個公司作為股東再設立一個公司。按照成立公司的程序走，新公司股東的權利義務依據章程約定好權利義務就是的。

❷ 用人單位發生分立合並，解散破產等情形的，應當怎樣樣

用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律分析
公司因合並或分立解散需要清算，公司合並，應當由合並各方簽訂合並協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合並決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。公司分立，其財產作相應的分割。公司分立，應當編制資產負債表及財產清單。用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地的社會保險經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位被依法宣告破產的，解除或終止勞動合同的需要向勞動者給予經濟補償時，其標准按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❸ 公司分立合並的法律後果

法律分析：公司分立合並作為一種法律行為，分立合並成功必然要引起一系列的法律後果，主要有：

1.公司主體的變化，涉及公司的解散、變更和新設。

2.股東身份及持股額的變化。

3.債權債務的變化。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一百七十五條 公司分立，其財產作相應的分割。 公司分立，應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。

第一百七十六條 公司分立前的債務由分立後的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。

❹ 因公司合並、分立發生糾紛的，如何確認訴訟主體

企業法人合並的，因合並前的民事活動發生的糾紛，以合並後的企業為當事人；企業法人分立的，因分立前的民事活動發生的糾紛，以分立後的企業為共同訴訟人。
【法律依據】
《公司法》第一百七十四條，公司合並時，合並各方的債權、債務，應當由合並後存續的公司或者新設的公司承繼。
第一百七十六條，公司分立前的債務由分立後的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。

❺ 公司未經公告即合並應當承擔什麼法律責任

法律分析：對於未經公告即合並的責任，我國公司法規定：公司在合並、分立、減少注冊資本或進行清算時，不按照本法規定通知或者公告債權人的，責令改正，對公司處以1萬元以上10萬元以下的罰款。但對債權人來說，責令改正或罰款的行政處罰已無法改變公司已經合並的現實。即使公司合並真的損害了債權人的利益，債權入主張公司合並無效，也不一定能使其受到損害的權利得到救濟。因為在公司合並後，尤其是在進行了一段的經營活動後，是很難因合並無效而恢復原狀的，無論是對原合並各方資產的分離，對新產生的利潤、虧損、債權債務等的劃分，都是非常困難的，而且最終的結果並不一定更有利於債權人，當然，更不利於合並公司及其他善意第三人。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第二百零四條 公司在合並、分立、減少注冊資本或進行清算時，不按照本法規定通知或者公告債權人的，責令改正，對公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。

第一百七十四條 公司合並，應當由合並各方簽訂合並協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合並決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。