勞動法律知識賠償金可以疊加嗎

Ⅰ 老闆最怕員工知道的勞動法小知識

老闆最怕員工知道的勞動法小知識

1、公歲蔽司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納祥雀攜的情況，如果自己權益受損，可以打12333舉報。

2、公司不給交社保的，員工提出辭職後可以要求經濟補償金。經濟補償標準是按服員工在本單位的工作年限為准，滿1年的支付1個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。

3、公司單方面讓你調崗、調離工作地、降薪的，在你沒同意的前提下，屬於單方變更，無效你可以拒絕。

4、口頭勸退也是辭退，要是辭退就要有賠償，如果簽了離職申請書就是個人主動離職，是沒有賠償的，切記，不要隨便簽HR給的離職申情書。

5、法律規定員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間超過40小時的，超出時間都算加班，加班就要給加班工資，平時1.5倍、雙休日2倍、法定節假日3倍。注意：平時請注意保留證據！

6、談離職補償或者賠償時，不要志了年假和調休的換算。工作滿1年後，是享有5天年假時間的，這個是法定的，不是入公司時間算的。

7、任何不是員工主動辭職的情況，都必須拿到工資報酬+經濟補償。一般是N+1的工資。若出現拖欠工資、拒不支付加班報酬、不交社保等情況完成仲裁和訴訟後可以拿到賠償。

8、考勤記錄是索要加班費的證據之一，因此最好能備份一份考勤記錄。若拿不到，可以在仲裁時要求公司提供。請注意平時保留證據，畢競大部分資本家在開除你的時候不會跟你講感情。

9、談賠償時若合同片寫了基礎工資，直接去工資卡所在銀行取工資流謹伏水，然後按每月到手的實際工資算平均到手工資談賠償。

10、勞動糾紛的最佳解決時機，是在接到通知和察覺苗頭後的在職狀態，舉報也是在職狀態時才有用。

11、勞動仲裁不難，網路一下材料一天時間就能解決，但整個流程時間久，需要做好長期戰線的准備，所以最好能談判就談判。