法律責任如何確定

❶ 普通合夥企業的法律責任是如何承擔的

普通合夥企業的法律責任承擔的具體情況如下：

一、普通合夥的合夥人均為普通合夥人，對合夥企業的債務承擔無限連帶責任。

個人合夥的無限連帶責任具有如下特點：

1、合夥人的連帶責任隨合夥債務的產生而產生，隨其消滅而消滅。合夥人僅就其合夥債務承擔連帶責任。

2、合夥人的連帶責任是一種對外責任。在合夥內部，仍然按照投資比例或協議約定確定債務的承擔。因此如果一個合夥人超過自己應當承擔的部分對外承擔了債務，有權就超過自己應當承擔數額的部分向其他合夥人追償。

3、除法律另有規定以外，這種連帶責任不以當事人之間有無約定為轉移。

二、新加入的合夥人與其他合夥人享有一樣的權利和義務。

對其加入之前合夥已經存在但尚未清償的債務，應與其他合夥人一起承擔無限連帶責任。合夥人退出合夥的，退夥人對退出合夥前原合夥的債務，仍承擔連帶清償責任。

(1)法律責任如何確定擴展閱讀：

《中華人民共和國合夥企業法》關於普通合夥企業的法律責任具體條款：

第一百零三條合夥人違反合夥協議的，應當依法承擔違約責任。

合夥人履行合夥協議發生爭議的，合夥人可以通過協商或者調解解決。

不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以按照合夥協議約定的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。合夥協議中未訂立仲裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。

第一百零四條有關行政管理機關的工作人員違反本法規定，濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、侵害合夥企業合法權益的，依法給予行政處分。

第一百零五條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第一百零六條違反本法規定，應當承擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金，其財產不足以同時支付的，先承擔民事賠償責任。

參考資料來源：網路—《中華人民共和國合夥企業法》

❷ 僱主承擔責任的法律規定

對於拍頌僱主的法律責任的規定是雇員在僱傭活動中受傷的話,那麼僱主是需要承擔賠償的責任,如果雇員存在重大的過錯,那麼雇員需要承擔連帶的責任,如果損害是由第3人造成的,那麼則由第3人來承擔相應的責任,另外《侵權責任法》已經失效,相關內容已被《民法典》所取代。
一、侵權責任法僱主責任法律規定是什麼
《侵權責任法》已經失效,相關內容已被《民法典》所取代。
僱主責任的規定如下:
1、工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任;
2、造成他人損害讓喚是由於工作人員故意或者重大過失的行為的,用人單位承擔責任後可以向工作人員追償。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十四條 【侵權責任編的調整范圍】本編調整因侵害民事權益產生的民事關系。
本法所稱民事權益,包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主 權、監護權、所有權、用益物權、擔保物坦賀凱權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
第一千一百七十九條
【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百八十二條
【侵害人身權益造成財產損失的賠償數額的確定】侵害他人人身權益造成財產損失的,按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定,被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致,向人民法院提起訴訟的,由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
二、僱主侵權責任是什麼,僱工執行職務的行為如何認定
如果僱工所實施的超越職責的行為、與職責無關的行為、違反僱主禁止等等行為時,這些行為可以認定為不是職務行為,在承擔責任上,可以找僱主一起共同賠償責任。
(一)僱主侵權責任
所謂僱主侵權責任,是一種以僱傭關系為前提的民事責任,它有廣義和狹義兩種。
1、廣義的僱主侵權責任
廣義的僱主侵權責任,包括僱主對僱工在執行職務中所受損害應承擔的責任和僱主對僱工在執行職務中致他人損害應承擔的責任。
2、狹義的僱主侵權責任
狹義的僱主侵權責任僅指僱主對僱工在執行職務中致他人損害應承擔的特殊侵權責任。
(二)僱工執行職務的行為認定
這是確定僱主應否承擔民事責任最主要的條件。認定僱工執行職務行為的標准,應以客觀標准為主,兼顧僱主和僱工的主觀意志。當僱工的行為在外觀表現上與其職務行為相符且其行為是依僱主的命令所為的行為,或雖未得到僱主的明示,但僱工所辦事項確實是為僱主謀利益時,該行為便為執行職務行為。
雇員按照僱主的要求來從事僱傭活動,雙方形成的是僱傭關系,僱主需要保障雇員在從事僱傭活動的期間的人身安全,根據相關的規定,如果雇員在僱傭活動中受傷的話,那麼就由僱主來承擔賠償的責任。當然具體如何確定責任,還是需要根據實際情況來判斷。

❸ 法律責任的概念

法律責任的概念

法律責任是指行為人由於違法行為、違約行為或者由於法律規定而應承受的某種不利的法律後果。包括刑事責任、民事責任和行政責任。任何組織和個人均所負有的遵守法律，自覺地維護法律的尊嚴的義務。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第十四條 明知自己的行為會發生危害社會的結果，並且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，應當負刑事責任。

《中華人民共和國民法典》

第六十條 法人以其全部財產獨立承擔民事責任。

第一百七十六條 民事主體依照法律規定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。

第一百八十七條 民事主體因同一行為應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任的，承擔行政責任或者刑事責任不影響承擔民事責任；民事主體的財產不足以支付的，優先用於承擔民事責任。