存擔法律責任

① 別人用自己的存單去起訴銀行，自己擔法律責任不擔

不是本人沒有權力拿別人存單起訴銀行的，這個許可權只有額存單本人才可以

② 請問，合同沒有內容視為無效無合同，公司該存擔哪些法律責任

1、合同怎麼會沒內容？
2、合同的某些條款公司沒有填寫，但合同本身是有效力的。雙方可以補充協議，確定相關內容。

③ 法律中的自行承擔責任是什麼意思

法律中的自行承擔責任是指由行為人或者當事人本人自己承擔損害的後果。

④ 公司給我們簽的合同無內容，視為無效合同，請問公司該存擔哪些法律責任，謝謝

無效勞動合同，按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由合同雙方當事人決定。公司給你們簽的合同是否無效，需人民法院確認之後。按照你上述所說，你們公司違反了《勞動合同法》第26條的規定，是以欺詐方式訂立勞動合同的，沒有遵守誠實信用原則，勞動合同是一定會被判為無效的。只是要走些法律程序，必須先仲裁確認無效。
勞動法第十八條明確規定：「無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。」因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對於勞動合同被確認無效的，其法律後果是：第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的後果，因此，對於無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
除此之外，用人單位有過錯的，還需承擔民事責任。
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品。（三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當於其醫療費用25%的賠償費用。（五）勞動合同約定的其他賠償費用。對於上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒於勞動合同法第八十四條有相關規定，應按勞動合同法的規定予以執行。

⑤ 公司存續期間，各主體應承擔哪些法律責任

公司法法律責任的主體主要有：公司、發起人、股東、董事、監事和高級管理人員以及實際控版制人等。權

《公司法》責任主體的法定性：
公司法上法律責任的主體是狹義的，必須由《公司法》明文規定的主體。主要包括公司的董事、監事和經理、清算組及成員、有關責任人員、評估機構，驗資機構和驗證機構等中介機構及其他人等。只有《公司法》明文規定的主體，才承擔相應的法律責任。

⑥ 信用卡透支三百萬預期還不上應該存擔什麼法律責任

信用卡來透支三百萬預源期還不上，入刑事責任的
逾期超過三個月或銀行催款兩次以上還不還款的，銀行會凍結卡片並將列為禁入類客戶（黑名單），同時還會起訴信用卡詐騙及惡意透支，法院強制執行。起訴後拒不還款且欠款金額超過1萬的，法院會依據刑法第196條信用卡詐騙罪來量刑！
刑法第196條規定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：
（一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的；
（二）使用作廢的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）惡意透支的。
惡意，是指持卡人以非法佔有為目的，超過規定限額或者規定期限透支，並且經發卡銀行催收後仍不歸還的行為。惡意透支是信用卡業務中的主要風險形式，屬於信用卡詐騙的一部分。

⑦ 些舉情況應擔承擔什麼樣的法律責任

參閱《會計法》
第四十四條 隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、內財務會計報告，構成犯罪的，容依法追究刑事責任。
有前款行為，尚不構成犯罪偽，由縣級圾上人民政府財政部門予以通報;可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分;對其中的會計人員，並由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。