離職申明是否具有法律效力

❶ 離職申請有法律效力嗎

如果員工處於試用期口頭提虛行出的離職申請有法律效力,但是需要用人單位進行證明員工已肆脊經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了,不能口頭辭職,是需要有書面的申請才具有法律效力的裂譽滲。

❷ 離職協議有法律效力嗎

離職協議有法律效力。
一般情況下有法律效力。只要離職協議未違反法律、行政法規的強制性規定，也無證據證明簽訂離職協議時存在受欺詐或脅迫等情形，那麼應認定為雙方真實意思表示，該離職協議具有法律約束力。根據《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條之規定，具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

❸ 員工離職協議書存在法律效力嗎

律師解析
是有法律效力的。這種情況雙方以後可以再補充作出約定，如果沒有約定，那麼就以實際履行合同內容型櫻塌的時間為合同開始的時間，至於有效期，只要雙方均沒有頌察異議，那就可以一直按照合同履行義卜圓務。
《勞動合同法》第二十九條:用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

❹ 離職證明法律效力

員工離職若產生爭議則涉及許多方面的法律問題,其中則涉及到一個比較重要的證據,那便是離職證明。那麼離職證明的法律效果是什麼呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、離職證明的法律效果
《勞動合同法》第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業待遇。
二、離職證明應該在什麼時候拿到?
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,30日後不論單位同不同意,都可以離職。但在試用期內,只需提前3日通知用人單位,就可以解除勞動合同。
用人單位則在解除或者終止勞動合同時,就應當出具解除或者終止勞動合同的證明。
三、離職證明一般有哪些用途
(一)在入職新單位時用於證明與原單位的勞動關系已解除,並向新單位傳遞勞動者在原單位的一些其他重要信息,比如工齡、職務等;
(二)非本人自願離職的離職證明,可以用於進行就業登記,領取失業保險金。
離職證明作為離職的重要憑證,能夠起到很多作業,比如領取失業金及進行失業登記等,當然,其核心在於向外界證明已經離職的信息。以上就是由編輯整理收集的關於離職證明的法律效果的法律知識。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢律師。

❺ 離職聲明和離職證明的區別

法律分析：一樣，離職聲明書通常是有法律效力，也是用人單位和勞動者經常所必須的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❻ 離職聲明書是否有法律效力，

按實際情況，只要離職聲明書內容符合法律規定的，當事人在自願合法的前提下出具的，離職聲明書就具有法律效力。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

❼ 離職確認書具備法律效力嗎

對於員工來說,員工如果離職以後,需要進行離職相關事項的一個辦理,比如說辦理相應的離職手續,申請相應的離職報告,那麼員工離職以後簽訂的離職承諾書有沒有法律效力呢?接下來由為大家帶來員工離職後簽訂離職承諾書有法律效力嗎的詳細知識,希望能夠幫助到大家。
一、員工離職後簽訂離職承諾書有法律效力嗎
離職承諾書具有法律效果。沒有離職證明,原單位又不能或者不肯補充出具離職證明,當事人不得已,只能出具離職承諾書,該承諾書是有法律效果的。離職手續,當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動局申訴。
承諾書實際上是合同的一種,當然具有法律效力,但是,有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件:
1、是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達,不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2、沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定,不能違反法律或行政法規的禁止性規定,否則可能導致承諾書無效。
3、沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之,承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然,在實踐中,只有是當事人真實意願的表達,且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,才會受到法律的保護。
二、員工離
職辦理手續的法律規定
《勞動合同法》規定:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。」
正規單位辦理離職手續,需要你本人的申請,人力資源部門的意見。
公司辦公會議的意見,正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續,依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關於違約金的問題。
以上就是整理的關於員工離職後簽訂離職承諾書有法律效力嗎的相關內容,如果需要對員工離職以後做出相應的承諾,需要滿足相應的條件。

❽ 離職協議書怎樣寫才有法律效力

離職協議書在書寫時滿足以下條件的應屬有效：
1、離職協議書的內容是勞動者與用人單位雙方真實意思表示，不存在欺詐，脅迫等情形；
2、離職協議書的內容不違反法律的強制性規定；
3、離職協議書的內容不侵害國家或者他人合法權益；
4、離職協議書的合同雙方當事人都具備完全民事行為能力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
離職協議書簽訂時注意什麼
1、離職理由，從單位風險管理的角度看，應該載明對單位有利的理由。
2、誰先動議，明確提出不方便的話，可以較為隱晦或含蓄地指出誰先動議。
3、離職時間需具體明確，可以附期限。
4、如支付經濟補償金的話，需要明確支付數額及支付方式，可以附條件。
5、工作交接條款及其相應的法律後果要明確。
6、工資包括加班工資和獎金等已結算、年休假等節假日已休完、社保的轉移等要明確。
7、如有保密和競業限制協議等約定的，需要相應的處理條款。
8、承諾和聲明條款，即雙方承諾沒有其他爭議。