雲南工會法律知識競賽

① 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）

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工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）
101.以下屬於勞動合同必備條款的是（）。
A.勞動報酬(正確答案)
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇
102.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。
A.影響
B.不影響(正確答案)
C.不一定影響
D.法律未規定是否影響
103.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。
A.法律援助
B.支付令(正確答案)
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
104.工會的權利不是行政權.不是司法權，而是民主意義上.社會搭賀祥意義上法定的（）和（）。
A.決策權，管理權
B.管理權，監督權
C.參與權，監督權(正確答案)
D.監督權，決策權
105.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的(正確答案)
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
106.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.一
B.二(正確答案)
C.三
D.四
107.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會(正確答案)
B.職工代表大會
C.監事會
D.股東代表大會
108.行知搏業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（）具有約束力。
A.工會和勞動者
B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者(正確答案)
D.勞動行政部門和勞動者
109.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准（）當地人民政府規定的最低標准。
A.不得低於(正確答案)
B.可以低於
C.必須高於
D.應當高於
110.因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、
提起訴訟。
A.簽訂
B.履行(正確答案)
C.訂立
D.檢查
111.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。
A.勞動合同
B.集體合同
C.用工協議
D.勞務派遣協議(正確答案)
112.勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性
B.固定性
C.流動性
D.臨時性(正確答案)
113.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬(正確答案)
D.同樣
114.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報(正確答案)
B.申請調解
C.申請仲裁
D.提起訴訟
115.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）
向勞動者支付賠償金。
A.二倍(正確答案)
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
116.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企拍或業方面代表，建立健全（），

② 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）

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工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）
201.職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。
A.支持
B.支持和幫助(正確答案)
C.經濟援助
D.幫助燃桐
202.工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位（）予以協助。
A.應當(正確答案)
B.可以
C.必須
D.可以考慮
203.企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並迅喊提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位、社會組織（）。工會協助企業、事業單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
A.必須予以解決
B.應當予以解決(正確答案)
C.可以不予理會
D.應當書面回復
204.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）佔用生產或者工作時間的，應當（）徵得企業、事業單位、社會組織的同意。
A.以外，應當，事先
B.以內，必須，事先
C.以外，需要，事先(正確答案)
D.業余，需要，事先
205.用人單位工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A.非專職委員，所在單位
B.專職工作人員，所在單位(正確答案)
C.專職工作人員，基層工會
D.非專職委員，基層工會
206.企業、事業單位、社會組織無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
A.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行
B.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
C.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行(正確答案)
D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
207.各級人民政府和用人單位（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。
A.必須，提供
B.可以，提供
C.應當，供給
D.應當，提供(正確答案)
208.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府勞動行政部門
D.人民政府或者有關部門(正確答案)
209.對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的皮昌坦，依法追究（）。
A.民事責任
B.刑事責任(正確答案)
C.行政責任
D.以上三者
210.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A.同一行業
B.同一行業或者性質相近(正確答案)
C.性質相近
D.同一產業或者產業相近
211.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A.二分之一以上
B.三分之二以上
C.三分之一以上(正確答案)
D.四分之一以上

③ 憲法知識競賽登陸了入口：http://js.legalinfo.gov.cn/

憲法知識競賽登陸了入口： http://js.legalinfo.gov.cn/

為深入貫徹，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實中央關於加強法治宣傳教育工作的部署要求以及深入學習宣傳和貫徹實施憲法的有關精神，司法部、國家網信辦、全國普法辦將於2018年6—12月舉辦「第十二屆全國百家網站、微信公眾號法律知識競賽」活動，以憲法為主要內容，普及法律知識，弘揚精神，使全體人民成為憲法法律的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。

本次活動通過網站答題、微信答題兩種途徑開展。2018年6月—12月為競賽期。其中，9月—10月為網站競賽期，為期2個月。6月—12月為微信公眾號競賽期，每月一期，共7期。
競賽主題：
與憲法同行 築夢******。
主辦單位：
司法部、國家網信辦、全國普法辦。
承辦單位：
司法部法制宣傳司、國家互聯網信息辦公室網路社會工作局、法制日報社。
協辦單位：
中國普法網、中國網信網、中國長安網、人民網、新浪網、騰訊網、@中國普法微信公眾號、@中國好網民微信公眾號。
參與網站：
各地普法網站、中央和地方重點新聞網站、部分政府網站和商業門戶網站等百餘家網站。 ;

④ 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）

"工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）"這道題的答案是什麼呢，答案在下文中哦。
工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）
1.個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（）。
A、發包的組織承擔賠償責任
B、個人承包經營者承擔賠償責任
C、發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任(正確答案)
D、發包的組織與個人承包經營者承擔按份賠償責任
2.下列關於勞動法律關系的表述，錯誤的是：（）
A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系
B、勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系
C、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系(正確答案)
D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
3.根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工時制的人員是：（）
A、哺乳期女工
B、從事礦山井下作業人員
C、未成年工
D、銷售人員(正確答案)
4.根據《勞動合同法》的規定，在發生經濟性裁員時，下列哪一項不屬於應當優先留用的人員？（）
A、管理層人員、技術骨乾和勞動模範(正確答案)
B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
5.小李是某企業的會計，關於其勞動報酬權，下列說法錯誤的是：（）
A、小李有權要求單位按時足額發放工資
B、小李的工資不得低於當地規定的最低工資水平
C、企業可以以有價證券的形式發放工資(正確答案)
D、小李有權獨立處分其工資
6.下列情形中，不能夠認定為工傷的是：（）
A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病猝死
B.下班後繞道接小孩放學的路上發生交通事故(正確答案)
C.在搶險救災中受到辯銷傷害
D.在上班途中遭遇機動車事故，機動車方承擔80%的責任
7.某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）。
A、0元
B、2萬元
C、3萬元(正確答案)
D、5萬元
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A、一個月
B、二個月(正確冊橘答案)
C、三個月
D、六個月
9.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A、用攜姿游工之日(正確答案)
B、簽訂合同之日
C、上級批准設立之日
D、勞動者領取工資之日
10.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A、可以
B、不應
C、應當
D、不得(正確答案)
11.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。
A、可以
B、應當(正確答案)
C、需要
D、無須
12.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。
A、解除
B、續訂

⑤ 女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）

女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）不知如何解決，為此小編給大家收集整理女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）解決辦法，感興趣的快來看看吧。
女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）
提示：答案在文末
1.男女平等是中國的基本（）。
A.國策
B.原則
C.目標
2.女職工是（拍賀）的統稱。
A.女工人
B.女職員
C.女職員和女工人
3.我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過並施行的，最後一次修正是在（）。
A.1988年4月12日
B.1993年3月兄世29日
C.2004年3月14日
4.婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。
A.教育的
B.經濟的
C.人身的
5.國家保護婦女的權利和利益襲塵派，實行男女（），培養和選拔婦女幹部。
A.同工同酬
B.婚姻自主
C.平等
6.第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改後的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。
A.1992年4月3日
B.1995年1月1日
C.2001年10月27日
7.工會是職工自願結合的工人階級的（）。
A.組織
B.群眾組織
C.自發組織
8.維護職工合法權益是工會的（）。
A.基本職責
B.基本義務
C.基本權利
9.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
A.勞動合同制度
B.職工代表大會制度
C.平等協商和集體合同制度
10.企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立（）。
A.基層工會委員會
B.基層工會小組
C.工會聯合會
11.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。
A.同級工會
B.上級地方工會
C.全國總工會
12.基層工會委員會每屆任期（）。
A.3至5年
B.3年或者5年
C.3年以下
13.經基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A.1/2以上
B.1/3以上
C.2/3以上
14.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。
A.協議
B.勞動合同
C.集體合同
15.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位採取措施予以改正。
A.交涉
B.協商
C.談判
16.工會對違反《中華人民共和國工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府或者有關部門
17.《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。
A.1995年
B.1998年
C.2004年
18.勞動者依照法律規定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
A.股東大會
B.職工代表大會
C.監事會
19.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。
A.領導機構
B.權利機構
C.工作機構
20.勞動者就業，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

⑥ 女職工權益保護法律知識競賽題庫50道附答案

女職工權益保護法律知識競賽題庫50道附答案

1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女( )，培養和選拔婦女幹部。

A、同工同酬 B、均衡就業

C、政治平等 D、機會均等

2.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

A、性別 B、身高 C、相貌 D、學歷

3.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工( )的內容。

A、戀愛、結婚 B、休息、休假

C、結婚、生育 D、晉職、晉級

4.《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育( )子女。

A、 一個 B、兩個 C、三個 D、四個

5.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生盯知育子女的夫妻，可以獲得( )的獎勵或者其他福利待遇。

侍灶A、延長生育假凱談消 B、頒發榮譽證書

C、減免子女學費 D、發放計劃生育津貼

6.《女職工勞動保護特別規定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

7.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是( )。

A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即( )的勞動保護。

A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

9.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信

10.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )。

A、減少晉職機會 B、增加勞動量

C、減少培訓機會 D、與其解除勞動或者聘用合同

11.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業生產經營發生嚴重困難 B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

12.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩後( )內或者終止妊娠後( )內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年 ，一年 B、六個月，一年

C、一年 、六個月 D、六個月、六個月

13.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予( )天的休假。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

14.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求 B、醫療機構的證明

C、工會證明 D、女職工身體狀況

15.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月

16.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入( )。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間

17.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿( )個月後，其工作場所應設立工間休息座位。

A、4 B、6 C、7 D、8

18.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受( )天產假，其中產前可以休假( )天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

19.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假( )天。

A、7 B、10 C、15 D、30

20.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假( )天。

A、7 B、10 C、15 D、30

21.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受( )天產假。

A、10 B、15 C、30 D、42

22.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受( )天產假。

A、15 B、30 C、42 D、98

23.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由( )按照國家規定繳納生育保險費。

A、用人單位 B、職工個人

C、企業工會 D、用人單位和職工個人共同

24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由( )支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人 D、生育保險基金

25.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照( )的標准由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由( )支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人 D、生育保險基金

27.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照( )，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫療機構出具的費用清單 B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標准

D、用人單位的生育報銷規定

28.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有( )周時間逐漸恢復原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

29.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月

30.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( )哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。

A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時

C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時;1小時

31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立( )等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

32.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過( )。

A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有( )。

A、輪船駕駛員 B、快遞員

C、井下采礦工 D、馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負重( )次以上、每次負重超過20公斤的作業。

A、3 B、6 C、8 D、10

35.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過( )公斤的作業。

A、15 B、20 C、25 D、30

36.女職工經期禁止從事( )米以上的高處作業。

A、2 B、5 C、10 D、15

37.女職工孕期禁止從事( )米以上的高處作業。

A、2 B、5 C、10 D、15

38.孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業。

A、室外 B、室內 C、開放 D、密閉

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業。

A、轉身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉頭

40.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標准計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

41.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，並處( )的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

42.“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中?

A、《憲法》 B、《婦女權益保障法》

C、《勞動法》 D、《勞動合同法》

43.依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，( )應當預防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表 B、工會組織

C、用人單位 D、青年組織

44.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行( )的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病

45.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、( )、工資調整機制等專項集體合同。

A、休息休假保護 B、女職工權益保護

C、職工福利待遇 D、生育權利保護

46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴 B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員 B、法定代表人

C、主管人員 D、負責人

48.縣級以上人民政府( )按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。

A、衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門

D、安全生產監督管理部門、交通運輸部門

49.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務委員會第十八次會議於2015年12月27日通過，自( )起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日

C、2016年3月1日 D、2016年10月1日

50.《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循( )原則。

A、懲處為主，預防、教育與矯治相結合

B、矯治為主，預防、教育與懲處相結合

C、教育為主，預防、矯治與懲處相結合

D、預防為主，教育、矯治與懲處相結合

答案：

1.A 2.A 3.C 4.B 5.A 6.C 7.D 8.B 9.B 10.D11.C 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.C 18.B 19.C 20.C 21.B 22.C 23.A 24.A 25.A 26.D 27.C 28.B 29.C 30.B 31.A 32.C 33.C 34.B 35.C 36.D 37.A 38.D 39.B 40.C 41.D 42.B 43.C 44.D 45.B 46.C 47.A 48.C 49.C 50.D

⑦ 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）

"工會法知識競賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）"這道題是不是很難呢，如果不知道答案，接下來看一下小編就為大家提供一下正確答案哦。
工會法知識競賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）
1.我國第一部《工會法》於1951年（1950年6月28日）經中央人民政府委員會第八次會議通過。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
2.工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁（和紐帶）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、（教育程度），都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
4.工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面（的發展變化），依法維護勞動者參加和組織工會的權利。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
5.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（憲法和）法律相抵觸。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
6.國家（和各級政府）保護工會的合法權益不受侵犯。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
7.工會協助人民政府開展工作，維護含岩工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
8.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
9.工會通過平等協商的（和）集體合同制度（等），推動健全勞動關系協調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
10.工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決銀老洞困難，全心全意為職工服務。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
11.中華全國總工會根據獨立、平等、（互相尊重、）互不幹涉內部事務的原則，鋒枯加強同各國工會組織的友好合作關系。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
12.工會按照獨立自主（民主集中制）原則建立。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
13.企業主要負責人的孫子女可以（不得）作為本企業基層工會委員會成員的人選。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
14.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
15.用人單位有會員二十人（二十五）以上的，應當建立基層工會委員會。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
16.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會委員會（基層工會的聯合會）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
17.女職工人數較多的，應當（可以）建立工會女職工委員會，在上級（同級）工會領導下開展工作。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
18.同一行業或者所在區域（性質）相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A.正確