領事館聘書法律效力

Ⅰ 請問企業沒有簽訂勞動合同，但下了一份聘任文件，這文件有沒有法律效率

只要存在事實的勞動關系，有沒有勞動合同，都是法律認可的勞動關系。
聘任文件不等於勞動合同。可以作為存在勞動關系的佐證。

Ⅱ 聘書有法律效力嗎

法律分析：聘請書是否具有法律效力,應該從兩個方面進行判斷,一是雙方是否簽訂了詳細的聘請合約,二是雙方是否形成了事實上的勞動關系。1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效。3、自行達成的協議是可以反悔，但在訴訟中將做為一項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅲ 聘書是否具備書面勞動合同的效力

聘書是否具備書面勞動合同的效力？

導語：現代社會中，由於勞動合同引發的糾紛不在少數，其中有的單位只給務工人員發放聘書卻不簽署勞動合同，那麼這種情況下聘書是否具有勞動合同的效力呢?接下來我們就一起看看吧!

聘書是否具備書面勞動合同的效力?

一、案情簡介

李某2015年2月1日跳槽到上海一家餐飲連鎖管理公司，擔任開店區經理，月薪10000餘元。入職前，餐飲公司根據51Jjob投遞的簡歷，篩選李某進行了初次面試和復試，期間李某填寫了自己的個人信息及工資要求，雙方達成了工資、崗位職責及入職時間等初步意向，隨後餐飲公司根據李某留下的電子郵箱向李某發送了聘書。聘書載明了李某的工作崗位、聘用期限、工資及福利待遇、工作職責、匯報對象、入職時間地點、入職需要提供的材料等，並歡迎李某成為公司員工，沒有其他備注。李某回復郵件說收到，並說入職時間可以提前、詢問入職材料還沒拿到是否可以等待，餐飲公司回復可以，李某遂在6月1日入職。

入職後李某負責新店開張和管理，因新店離總部很遠便兼職負責新店的人員招聘。入職當月公司便與他簽訂了勞動合同，可是餐飲公司人事疏忽將屬於公司的那份勞動合同放在新店辦公室。開店人員需要進行嚴格的操作考核，第三個月底的培訓考核李某沒有通過便想辭職。由於新店人手不夠，公司就執意挽留。2015年6月29日，李某提出辭職，餐飲公司挽留不下就為他按照流程辦理了離職手續。誰料，7月中旬，李某便以公司沒有與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付其工作期間的工資共計4萬余元及加班費。

2015年9月，仲裁委作出裁決，餐飲公司支付李某雙倍工資4萬余元，駁回其他仲裁請求。餐飲公司不服仲裁裁決，向人民法院起訴。法院經過審理認為，該案聘書可以視為書面勞動合同，餐飲公司的證據不能證明李某負有人事管理職責，判決餐飲公司不承擔支付李某雙倍工資的責任。

二、案例分析

本案爭議的焦點是聘書是否可以視為書面勞動合同，以及李某是否具有人事管理職責，用人單位是否需要支付雙倍工資?對於李某開新店需要兼職招聘人員對店員進行管理，餐飲公司缺乏相應的充足證據。爭議主要在聘書上，對此有兩種不同意見。

第一種觀點認為用人單位應該支付雙倍工資。聘書不能視為書面勞動合同，沒有李某的簽字也沒有公司的蓋章，僅僅只是要約，只能作為入職通知。勞動仲裁時裁決公司支付雙倍工資即是此觀點，司法實踐中也有很多此類案例。

第二種觀點認為用人單位無須支付雙倍工資。聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報酬等內容，具備書面勞動合同的性質，視為雙方簽訂了書面勞動合同。餐飲公司為李某每月足額支付工資，繳納社會保險和公積金，並像對待公司其他員工一樣發放工作裝、門禁卡、勞保用品和福利待遇等，甚至在培訓考核不通過時屢次挽留。在司法實踐上，認為聘書視為書面勞動合同的案例已經越來越多，只是要具體案件具體分析區別對待。

三、聘書視為書面勞動合同的理由

聘書似乎快成為拯救用人單位不支付雙倍工資的最後一根稻草。近年來，一些人事管理人員、高級管理人員、高技術人員等與用人單位之間的雙倍工資案頻發。這類人員大多工資較高，本身有很強的維權意識，若動起小心思來也是高風險事件。案件發生後，聘書是否可以視為書面勞動合同，就成為很多雙倍工資案中的爭議焦點。

現實中，紙質勞動合同的簽訂和保管已經成為用人單位人事管理的一大頑疾，而一旦用人單位拿不出紙質勞動合同，就面臨承擔二倍工資的巨大風險。什麼樣的聘書可以視為書面勞動合同呢?主要為以下兩點：

(一)聘書內容具備勞動合同的必備條款。

《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備的.條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。現實中，很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款，滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。但是，也千萬不要有不必要的相反備注，如“以另行簽訂勞動合同為准”等類似備注，這說明該聘書不具備正式的效力，當然不能視為書面勞動合同。

(二)用人單位與勞動者就雙方的權利義務達成一致意見並實際履行。

《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認為，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方沒有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據，關鍵是雙方是否一致認可並按照聘書的內容履行了權利義務。本案中，雙方電子郵件你來我往，說明已經達成一致。此外，《合同法》第三十六條規定：法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。故勞動關系如果按照聘書實際履行，就具備了書面勞動合同的法律效力。

四、本案的啟發與思考

(一)體現了公平合理原則。

公平原則是勞動合同訂立時應遵循的重要原則，勞動合同的訂立及各項勞動法律制度的執行應遵循公平原則。因此，《勞動合同法》第八十二條雙倍工資罰則制度的執行，不能機械地以是否存在書面勞動合同為依據，否則對用人單位不公平，也違背該條的立法本意。勞動合同法傾斜保護勞動者的利益，但同時也保護用人單位的利益。

勞動合同不局限於紙質版本。本案例中公司發送的聘書具有勞動合同所有核心條款，公司發送後李某回復，雙方已經就勞動合同的內容通過電子郵件形式達成一致，可以視為書面勞動合同。後面紙質勞動合同的丟失確實有公司人事的疏忽大意，更有李某作為新店管理者的違背道德想投機取巧的過錯，而本案的起因就是李某自己自作聰明造成沒有簽訂勞動合同的假象。如果僅僅因公司不能提供紙質的書面勞動合同就判決公司支付雙倍工資，有悖公平合理原則。

(二)體現了誠實信用原則。

誠實信用原則是勞動合同訂立時應遵循的基本原則，其基本內涵是當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方提供的信息必須真實。根據誠實信用原則的要求，當事人在訂立勞動合同時應負有如實告知義務、協作義務、忠實義務和不欺騙對方義務等，當事人雙方都必須遵守上述誠實信用義務。

法律絕不保護貪得無厭者。本案中公司依據聘書內容支付工資和福利待遇，李某向餐飲公司根據聘書要求的職責提供勞動，可以認定聘書就是書面勞動合同。公司對李某充分信任讓其管理一個新的門店，考核不合格還繼續挽留，但李某卻悶聲辭職並帶走勞動合同，造成公司沒有與他簽訂書面勞動合同的假象。用人單位有充足證據證明其履行了誠實信用原則，而勞動者存在違背誠實信用原則的過錯。“誠實信用”，在勞資領域強調千萬遍都不為過!

五、提醒公司人事管理要謹慎

結合本案例分析可見，“雙倍工資罰則”彰顯了勞動合同法側重保護勞動者的合法權益，督促用人單位積極與勞動者簽訂勞動合同的重要立法精神。當然，“保護”不等於“縱容”，並非在任何情況下都會支持勞動者雙倍工資的請求，是否適用雙倍工資罰則應視具體情況而定。

“處處小心、萬事謹慎、百密不疏”應該成為現今人事管理的工作銘言。人事管理工作從發布招聘信息到面試篩選、初試、復試、發放聘書、入職、管理、辭職、解除、退工等每個環節都需要細思極恐，不能有一絲一毫的疏忽。本案中，餐飲公司人事卻犯了一個低級大忌——將勞動合同留置於自己不能控制而是李某可以控制的區域。雖然說人事不是勞動者的對立者，但是在工作中人事必須處處做好自己本職工作，隨時防止找茬!

Ⅳ 沒有期限的聘書是多久能有法律效力嗎

律師解答：抄
沒有期限的聘書可能有兩種情況：一種是忘了約定期限；另一種是確實就是約定該聘書沒有期限。這兩種情況在法律上來講，都視為無固定期限合同，如果聘書中沒有聘書生效的特殊約定，自雙方在聘書上簽字(單位需要蓋章、個人簽字即可)之日起發生法律效力。

Ⅳ 明媒正娶要有三書六禮，你知道三書六禮是什麼嗎

傳統的中式婚禮，必須有三書六禮。有三書六禮，才叫娶妻。沒有三書六禮，就是私奔。娶回來的是正妻，奔過來的是妾室。

古代的時候，中國實行一夫一妻多妾制。男人只能有一個六禮而聘的正妻，其他的女人，再得寵也只能是小妾。

妻者，齊也，秦晉為匹，妾通買賣。正妻受禮法保護，沒有犯大錯不得隨意休妻。妾是商品，等同於市場上的牛馬，可以隨意買賣。

傳統的婚禮，必須有三書和六禮。三書，就是聘書、禮書、迎書。六禮，就是納采、問名、納吉、納征、請期、親迎。

古代的時候，六禮是娶妻必須的程序。六禮而聘的正妻，只能有一個。三書則是相當於今天的結婚證，是對正妻的地位的法律保障。

男人要休妻，不像電視里那麼容易。只要正妻沒有犯大錯，男人就不能休了正妻。如果男人在沒有休妻的情況下，再娶一個正妻。那就有大麻煩了。

正妻可以去衙門告發丈夫，衙門就會根據律法，判丈夫一年徒刑。如果丈夫再娶的妻子，不知道男人已婚，則不追究責任。如果女人明知道男人有正妻，還嫁給他，就要挨板子。

正妻與小妾相比，最大的優勢，還是嫡庶有別。正妻的孩子是嫡子，小妾的孩子是庶子。只要有嫡子在，庶子就沒有繼承權。

李治能勝過李恪，不是因為他的本事比李恪好，而是因為他是長孫皇後所出的嫡子。李恪輸給李治，就因為他是小妾所出的庶子。