原件具有法律效力
『壹』 掃描件和原件的法律效力
法律分析：掃描件與原件的法律效應是不同的。 合同原件是指經雙方當事人合議一致後簽字或加蓋雙方印章的合同文本，合同原件是合同法規定的「書面形式」中最具有法律證明力的一種，合同原件在證據學上可被認定為直接證據和原始證據，是一種直接來源於爭議事實而且可以單獨、直接證明爭議事實的證據。傳真件也屬於合同書面形式的一種，但是與原件相比較，傳真件性質的不同會影響其法律效力：由雙方互相傳真並直接就其所載內容進行修改或確認的傳真件可視為原件，但僅以傳輸文本、圖像為目的的傳真件在性質上類似於復印件，屬於效力待定的證據，不能單獨作為認定案件事實的證據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
『貳』 無原件的復印件有法律效力嗎
法律分析：原件具有法律效力，也就是人們常說的蓋紅章的合同。而復印件是人們俗稱的黑章文件，一般不具備法律效力。如果單獨僅憑借復印件是不能證明案件事實的，要麼對方認可該復印件的法律效力，要麼需要與原件核實一致。如果復印件和原件核對一致，那麼具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。復印件經人民法院查證屬實的，可以作為證據，具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
『叄』 勞動合同復印件是否具有法律效力
勞動合同以原件為准，原件具有法律效力，復印件一般不具備法律效力。
一般情況下,合同以原件為准,也就是說原件具有法律效力,而復印件是人們俗稱的黑章文件,一般不具備法律效力。如果復印件和原件核對一致,那麼具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。
如果公司留存勞動合同復印件有公司公章、勞動者簽名確認與原件核對無誤的勞動合同復印件與原件具有相同的法律效力的。如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的合同，然後加蓋公章，並標明復印來源即可。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位悄好畢與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本啟芹由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代襪運表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『肆』 原件拍照有法律效力嗎
法律分析：有法律效力。電子版的也具有同等的法律效力,但還是建議妥善保管紙質文本,萬一發生糾紛,電子版本不易舉證,沒有原件的效力強,最好保留一份原件。
法律依據：《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》 第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：
(一) 未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
(二) 與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；
(三) 存有疑點的視聽資料；
(四) 無法與原件、原物核對的復印件、復製品；
(五) 無正當理由未出庭作證的證人證言。
『伍』 合同原件和復印件法律效力一樣嗎
一般情況下，合同以原件為准，也就是說原件具有法律效力，而復印件一般不具備法律效力。僅憑復印件去打官司是很難得到法院支持的，除非對方認可該復印件，否則需要提供其他證據進行佐證，形成證據鏈條。如果復印件和原件核對一致，那麼具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方在復印件上重新簽字，並註明「經雙方協商，該復印件經雙方簽字後，與原件享受同等效力」。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十五條《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十九條下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；(三)存有疑點的視聽資料；(四)無法與原件、原物核對的復印件、復製品；(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。