工條有法律效力嗎

⑴ 工資欠條怎麼寫才能在法律上生效

一、工資欠條怎麼寫才能在法律上生效?

寫工資單時，只要寫明欠債原因和金額，債務人的簽字即具有法律效力。誰欠誰，時間的起止，時間的積累，欠款的積累，最後的簽字蓋章。這樣，就基本上可以保證這張借據具有明確的法律效力。如果是個人，你需要按指紋上的姓名，金額和時間。收集債務人的信息，最好是身份證復印件，如果不需要留下對方的身份證號碼、手機號碼、家庭住址等信息，以便通過訴訟方便對方長期拖欠債務

二、欠條的訴訟時效為多久？

《民法典》（於2021年1月1日實施）

第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百八十九條當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

第一百九十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

第一百九十一條未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計算。

第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。

訴訟時效期間屆滿後，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務人已經自願履行的，不得請求返還。

第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

綜合上面所說的，欠條都是由欠款人來進行書寫，而且所寫的內容也需要雙方協商好之後才能處理，同時還要確定所涉及到的內容不違反國家的規定，那麼此欠條就是屬於合法的，有效的，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護，這樣才會讓自己的利益不受到損失。

⑵ 工資條怎樣才是有法律效力的

法律分析：只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

⑶ 工資條具有什麼法律效力

法律分析：工資條對於勞動者是一種勞動關系的證明，上面記載著勞動者的單位、製表日期、 姓 名、標准工資、崗位津貼等方面的內容，是具有法律效力的。按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過於苛刻。工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

(1)證明和用人單位的勞動關系

工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。

(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。

員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。