夜總會合同具有法律效力嗎
Ⅰ 合同有法律效力嗎
法律主觀:
合同生效的有法律效力。依法成立的合同自成立時生效,對各方當事人具有法律約束力。當事人應當遵循誠信原則,根據合同的約定全面履行自己的義務。在履喚培行合同過程中,違約的一方應當承擔違約責任。
法律客觀:
《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參和拆唯照各類合同的示範文本訂立合同。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應的御或民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
Ⅱ 協議有沒有法律效應
一、協議有沒有法律效應
1、協議具備法律效力。具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
二、什麼樣的協議是有效的
協議具有以下條件有效:
1、合同是雙方真實意思表示;
2、訂立合同的當事人都具有完全民事行為能力;
3、合同內容合法,不違法法律法規、強制性規定,不損害公共利益後者第三人利益;
4、合同是雙方自願訂立的。
三、協議書有法律效力嗎
協議書具有以下條件有效:
1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定,並且是在雙方公平、自願的情況下達成的,就有法律效力;
2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定,也不能完全否定協議書的法律效力,但對法律有禁止規定的條款將無效;
3、自行達成的協議是可以反悔,但在訴訟中將做為-項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部i門等主持達成的協議完全有效。
Ⅲ 簽合同有法律效力嗎
一、簽合同有法律效力嗎
1、符合以下條件有效:
(1)當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力;
(2)合同當事人的意思表示真實;
(3)合同不違反法律或者社會公共利益。
2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
依法成立的合同,受法律保護。依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。
二、簽了合同還能調整工資嗎
可以。盡管勞動合同約定單位可以調整員工的工資,但是在降低員工工資的情況下,單方調整工資仍然屬於變更勞動合同。變更勞動合同,要麼需要雙方協商一致,要麼單位必須要有法定的事實和理由,比如員工確實不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須降低員工工資等,如果沒有法定的理由,單位不能隨意降低員。
三、合同印章蓋倒啦有效嗎
法律沒有規定蓋章的正反,所以法律效力是相同的。對合同當事人而言,合同上加蓋合同專用章,表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認,從而確定了合同經當事人雙方協商而成立,並對當事人雙方發生了法律效力,當事人應當基於合同的約定行使權利、履行義務。
Ⅳ 酒吧勞動合同有法律效力嗎
法律分析:只要勞動者和酒吧產生了勞務關系就需要簽訂勞務合同,簽訂了勞務合同就會產生法律效力。相關法律明確規定勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
Ⅳ 協議具有法律效力嗎
法律分析:合同生效需具備以下條件:
(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力;
(2)合同當事人意思表示真實;
(3)合同不違反法律或者社會公共利益;
(4)具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。