職工常用法律知識

1. 員工必須知道的勞動法律常識有哪些

一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律後果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂後，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合並分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今後可能的勞動糾紛中陷於被動。
四、試用期的長短有規定
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期（不超過）
三個月——一年
一個月
一年——三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用於服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
六、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律
根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定「嚴重違反用人單位的規章制度」，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。總裁學習網認為不同的用人單位對「嚴重違紀」的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在准備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容後再簽字。否則，容易背負上了「違紀」之名，極為被動。
七、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；扣押勞動者的證件；採用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任；准備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。總裁學習網建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。

2. 常用法律知識100問_常用法律知識問答(2)

26、什麼是家庭暴力?

答：《最高人民法院關於適用(中華人民共和國婚姻法)若干問題的解釋(一)》規定，家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害後果的行為。持續性、經常性的家庭暴力構成虐待。家庭暴力是嚴重的違法行為，危害性很大，其受害者主要是婦女、 兒童 和老人，往往產生嚴重的後果，增加社會的不穩定因素，因此，婚姻法第3條第2款規定：“禁止家庭暴力。”這一規定是對婚姻法保護婦女、兒童和老人的合法權益基本原則貫徹實施的基本要求。對家庭暴力必須予以及時有效的遏制和處理，嚴厲打擊，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

27、遺產的范圍包括哪些?

答：根據繼承法第十條之規定，遺產包括：

(一)公民的收入;

(二)公民的房屋、儲蓄、生活用品;

(三)公民的林木、牲畜和家禽;

(四)公民的文物、圖書資料;

(五)法律允許公民所有的生產資料;

(六)公民的著作權、專利權中的財產權利;

(七)公民的其他合法財產。

28、哪些財產不能作為遺產繼承?

答：根據有關法律、法規和司法解釋的規定，下列財產不能列入遺產的范圍：

(一)復員、轉業軍人享有的資助金、復員費、轉業費、醫療費。

(二)離退休金和養老金。

(三)因公傷殘撫恤費和革命殘廢軍人撫恤費。

(四)人身保險金。

(五)與被繼承人人身密不可分的人身權。

(六)與公民人身有關和專屬性的債權、債務。

(七)國有資源的使用權。

29、父母一方健在，另一方死亡，子女能不能要求繼承遺產?

答：我們中國的傳統觀念認為父母一方死亡，而另一方健在的，作為子女是不能要求繼承的，只有父母雙亡才能開始繼承，否則就是不孝、大逆不道。其實這種觀念恰恰是違背了我國繼承法的基本精神的。依照我國繼承法第2條規定，被繼承人死亡是繼承開始的唯一法定條件。也就是說，父母一方死亡的，遺囑繼承人、配偶、子女、父母等繼承人，都有要求繼承其遺產的權利。因此，父母一方死亡的，遺囑繼承人或者子女要求繼承死者的遺產完全是合法的，不能因另一方尚健在而剝奪遺囑繼承人或者其子女的繼承權。

30、非婚生子女對生父母的遺產是否有繼承權?

答：所謂非婚生子女，是指不具有合法婚姻關系的男女所生的子女。根據我國婚姻法的規定，一切不合法的男女兩性之間的關系，都是不受法律保護的。但是對於非婚生子女來說，這種責任卻是應當由其父母來承擔的，非婚生子女本身並無過錯。繼承法第十條第三款也明確規定，非婚生子女同婚生子女一樣，都是獨立的繼承主體，享有同等的繼承權，任何人不得歧視、限制和剝奪。因此，非婚生子女對其生父母的遺產有繼承權。

31、繼子女與繼父母之間是否互有繼承權?

答：繼子女是指配偶的一方對另一方與前夫或者前妻所生的子女。繼父母之間的關系是由於父母一方死亡，另一方再婚，或者父母離婚後一方或者雙方與他人再行結婚而形成的。

繼子女與繼父母之間是否互有繼承遺產的權利，應當視情況的不同而區別對待：

(一)如果子女與繼父母之間形成了撫養、贍養關系，就應當享有相互繼承遺產的權利，屬於法定繼承人的范圍;

(二)如果繼子女與繼父母之間沒有撫養、贍養關系，雙方都沒有盡什麼義務，當然也就談不上有什麼相互繼承遺產的權利，不應當屬於財產繼承人的范圍。當然，形成撫養關系的繼子女繼承了繼父母的遺產後，並不影響其繼承生父母的遺產。繼父母繼承了繼子女的遺產，也不影響其繼承生子女的遺產。

32、立遺囑時可以邀請哪些人作見證人?

答：所謂遺囑見證人，是指受遺囑人的邀請，協助證明遺囑人立遺囑的自然人。公民立遺囑時，除了自書遺囑、公證遺囑外，代書、錄音、口頭遺囑都需要邀請兩名以上的公民到場見證，作為遺囑見證人進行見證。如果沒有見證人或者只有一名見證人所立的遺囑沒有法律效力，代書遺囑的遺囑見證人同時可以充任代書人。同時具備下列條件：

(一)遺囑見證人應當是具有完全民事行為能力的成年人：

(二)遺囑見證人應當是能夠理解遺囑的內容、懂得遺囑所有文字的人：

(三)遺囑見證人應當是與遺產沒有利害關系的人。

同時具備上面三方面的條件的公民，就可以作為遺囑見證人對遺囑人所立遺囑進行見證。

33、遺囑人立有數份遺囑，以哪一份遺囑為准?

答：我國繼承法第二十條第二款規定：“立有數份遺囑，內容相抵觸的，以最後的遺囑為准。”《最高人民法院關於貫徹執行(中華人民共和國繼承法)若干問題的意見》第四十二條規定：“遺囑人以不同形式立有數份內容相抵觸的遺囑，其中有公證遺囑的，以最後所立的公證遺囑為准;沒有公證遺囑的，以最後所立的遺囑為准。”

34、繼承人應當以何種形式表示放棄繼承權?

答：放棄繼承，是指繼承人在繼承開始後遺產處理前放棄對被繼承人的遺產依法所享有的繼承權利的意思表示。

繼承人放棄有兩種情況，即法定繼承人放棄繼承和遺囑繼承人放棄繼承。依照繼承法第二十五條之規定，在放棄繼承權時應當以一定的方式作出表示。放棄繼承是一種單 方法 律行為，只要繼承人按照一定的方式明確作出放棄繼承的意思表示，就具有法律效力。根據《最高人民法院關於貫徹執行(中華人民共和國繼承法)若干問題的意見》第四十七條之規定，繼承人放棄繼承，應當以書面形式向其他繼承人或被繼承人原所在單位，或者其他有關組織作出表示，也可以用口頭方式表示。但用口頭方式表示的，必須在有合法見證人的情況下，對其他繼承人表示自己放棄繼承的態度。

35、收養人應當具備什麼條件?

答：收養人應當同時具備下列條件：

(一)無子女;

(二)有撫養教育被收養人的能力;

(三)未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病;

(四)年滿三十周歲。

華僑收養三代以內同輩旁系血親的子女，還可以不受收養人無子女的限制。

無配偶的男性收養女性的，收養人與被收養人的年齡應當相差四十周歲以上。

36、水資源屬於公民個人所有嗎?

答：不是，水資源屬於國家所有。《水法》第三條規定：“水資源屬於國家所有。水資源的所有權由國務院代表國家行使。農村集體經濟組織的水塘和由農村集體經濟組織修建管理的水庫中的水，歸各該農村集體經濟組織使用。”

37、 勞動合同 的期限有哪幾種?

答：勞動合同的期限可以分為三種：固定期限、無固定期限和以一定工作任務的完成為期限。

(一)固定期限的勞動合同，是指雙方約定了終止期限的合同。該類合同到期後，若雙方未續簽合同，則雙方間的勞動關系即自動解除;

(二)無固定期限勞動合同，是指不約定終止日期的勞動合同。亦稱之長期合同、永久合同，除了出現法定和合同約定的情形，如勞動者由嚴重違反 規章制度 、不能勝任工作等，一般單位不得解除合同;

(三)以完成一定工作任務為期限的合同，是指用人單位和勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，這類合同被有些人也稱之為臨時合同。

38、哪些勞動合同是無效的?

答：《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同是無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

39、用人單位可以要求勞動者繳納押金嗎?

答：根據我國《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，即不得要求勞動者繳納押金。用人單位若有違反，勞動行政部門應責令限期退還;給勞動者造成損失的，用人單位還應當承擔賠償責任。

40、用人單位可以扣押勞動者的身份證、檔案嗎?

答：我國《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

用人單位扣押的，勞動行政部門應責令限期歸還，並可以依照有關法律規定給予用人單位處罰。

41、用人單位與勞動者雙方自願就可以約定違約金嗎?

答：根據我國現行《勞動法》與《勞動合同法》規定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約責任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期;勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;

(二)用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給與勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

除上述二種情形外，即使勞動者自願也不能約定違約責

42、用人單位拖欠勞動者工資，勞動者該怎麼辦?

答：對拖欠工資的，勞動者由以下救濟途徑：

(一)與用人單位協商解決;

(二)尋求有關部門幫助。譬如尋求工會幫助，由工會出面與用人單位溝通;向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動行政部門投訴;

(三)申請勞動仲裁。須注意的是：提交勞動仲裁的時效為一年，不能超過此時效的規定;

(四)通過法院來索要工資。這一般需要經過勞動仲裁前置程序，即勞動爭議發生後，只有對勞動仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴，但有兩種情況除外，一是勞動者手中有用人單位出具的工資欠條，則勞動者可以直接起訴，二是用人單位若拖欠工資，勞動者還可以申請支付令;

(五)勞動者還可以要求用人單位支付拖欠工資的經濟補償金;

(六)勞動者可以選擇解除合同並索要解除勞動合同的經濟補償。

43、當前我國的勞動法律對試用期是如何規定的?

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工的，不得約定試用期。

44、勞動者申請勞動仲裁的時效為多久?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在前述規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

45、農民工可以享受工傷保險待遇嗎?用人單位沒給辦工傷保險怎麼辦?

答：只要與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應當為其勞動者辦理工傷保險，並按時足額繳納工傷保險費。即農民工也應享受工傷保險待遇。如用人單位未參加工傷保險，則發生工傷事故後，用人單位應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇給予受工傷的員工以工傷賠償。

46、哪些情形屬於工傷，哪些不屬於工傷?

答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

同時，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

47、根據土地用途土地可分為哪幾類?

答：國家根據土地用途，將土地分為農用地、建設用地和未利用地。

農用地是指直接用於農業生產的土地，包括耕地、林地、草地、農田水利用地、養殖水面等;建設用地是指建造建築物、構築物的土地，包括城鄉住宅和公共設施用地、工礦用地、交通水利設施用地、旅遊用地、軍事設施用地等;未利用地是指農用地和建設用地以外的土地。

48、如果發生土地權爭議，應如何處理?

答：土地所有權和使用權爭議，由當事人協商解決;協商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理;個人之間、個人與單位之間的爭議，由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理。當事人對有關人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內，向人民法院起訴。在土地所有權和使用權爭議解決前，任何一方不得改變土地利用現狀。

49、基本農田保護制度有哪些具體規定?

答：國家實行基本農田保護制度。下列耕地應當根據土地利用總體規劃劃入基本農田保護區，嚴格管理：(一)經國務院有關主管部門或者縣級以上地方人民政府批准確定的糧、棉、油生產基地內的耕地;(二)有良好的水利與水土保持設施的耕地，正在實施改造計劃以及可以改造的中、低產田;(三)蔬菜生產基地;(四)農業科研、教學試驗田;(五)國務院規定應當劃人基本農田保護區的其他耕地。各省、自治區、直轄市劃定的基本農田應當占本行政區域內耕地的百分之八十以上。

基本農田保護區以鄉(鎮)為單位進行劃區定界，由縣級人民政府土地行政主管部門會同同級農業行政主管部門組織實施。

50、土地徵收應履行哪些程序?

答：(一)應由縣或市級國土資源局在被徵收土地所在地的范圍內發布征地通告，告知征地范圍、面積、補償方式、補償標准、安置途徑以及征地用途等;通告後搶栽、搶種的農作物或者搶建的建築物不列入補償范圍。

(二)征詢村民意見，有不同意見的應記錄在案;

(三)進行地籍調查和地上附著物登記;

(四)擬定建設用地 說明書 、農用地轉用方案、補充耕地方案、徵收土地方案、供應地方案，並向有批准權的機關報批;

(五)在被征地所在村進行徵用土地公告、征地補償安置方案公告，並聽取對征地補償、安置方案的不同意見，必要時舉行聽證會;

(六)將公告後的土地補償、安置方案，連同被征地人的意見及採納情況報市、縣人民政府審批;

(七)市、縣政府批准征地補償安置方案後，並報省國土資源廳備案，並交由市、縣國土資源行政管理部門組織實施：

(八)被征地人持土地權屬證書到指定地點辦理征地補償手續;

被征地的農村集體經濟組織、農村村民或者其他權利人應當在徵用土地公告規定的期限內持土地權屬證書(土地 承包合同 )到指定地點辦理征地補償登記手續。被征地的農村集體經濟組織、農村村民或者其他權利人未如期辦理征地補償登記手續的，其補償內容以市、縣國土資源行政主管部門的調查結果為准。

(九)實施補償安置方案和交付土地。

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3. 勞動法律基本知識有哪些內容

法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

4. 女職工維權法律知識快問快答的意義

＜strong＞女職工維權法律知識快問快答的意義如下：＜/strong＞
1、加強女職工勞動保護、減少職業因素對女職工生殖健康的影響，是踐行健康中國戰略、保護母嬰健康、促進經濟社會可持續健康發展的重要內容。
2、預防和制止工作場所性騷擾，是確保在工作中處於安全環境、消除性別歧視的基本保障。
3、促進工作場所性別平等，是工會女職工組織全方位依法維護女職工合法權益和特殊利益的重要職責。

5. 職工法律法規知識

法律分析：為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險合同》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。