員工個人違反法律公司承擔責任嗎

1. 員工因出差所觸犯法律公司是否承擔一定的責任

如果是履行職務行為觸犯的法律，由公司承擔全部責任，如果是跟職務行為無關的觸犯法律，由員工自己承擔全部責任
比如開車出差過程中發生交通事故，把別人撞傷了，由公司負責賠償
比如出差過程中嫖娼了，由員工自己承擔全部責任

2. 員工違法法人有責任嗎

法律分析：1、對於刑事違法行為，需要主觀上有犯罪的故意或者過失，公司內部員工與公司法定代表人共同故意實施刑事違法行為，屬於共同犯罪，需要承擔刑事責任。公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。

2、對於民事違法，公司工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

3、對於行政違法，公司工作人員只有以公司名義對外實施違法行為的時候，公司才承擔責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

3. 職務行為由單位承擔責任的法律依據

職務行為承擔賠償責任的依據：根據民法典的規定，因職務行為造成第三方損害的，由用人單位承擔賠償責任。如果員工是故意或者有重大過失的，用人單位對外賠償後，可以根據實際情況向員工進行追償。
實踐中一般結合以下幾個標准判斷員工行為是個人行為還是職務行為：
(1)行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關系的工作人員所為。
(2)行為是否發生在工作時間、工作場所。
(3)行為是否以經營者的名義或身份實施。
(4)行為與職務是否有內在聯系，如行為的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。
用人單位的責任具體是指工作人員因職務行為造成他人損害的，應當由用人單位承擔侵權責任。用人單位的責任適用無過錯責任原則，即只要工作人員因執行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。
僱主在下列情況下不承擔賠償責任：
(一)僱工非職務行為
(二)不是為了僱主利益的行為。
(三)僱工與僱主意思不一致。
根據我國勞動合同法規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
什麼是用人單位責任：
工作人員因職務行為造成他人損害，應當由用人單位承擔侵權責任，這種侵權責任在侵權責任法上稱為用人單位責任


法律依據：
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

4. 公司員工職務行為的民事責任承擔

《民法典》第六十二條規定:法定代表人因執行職務造成他人損害的,由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後,依照法律或者法人章程的規定,可以向有過錯的法定代表人追償。
因公致傷的可能不止有員工本人,還可能造成對其他人的人身傷害,那麼這種在工作中的意外情況被稱為職務行為的責任承擔,這種因為工作才導致的以外是否與員工的工傷一樣,由用人單位承擔相應的責任呢?職務行為責任承擔法律條文有哪些?
一、職務行為責任承擔法律條文有哪些
《民法典》
第六十條 法人以其全部財產獨立承擔民事責任。
第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的,由法人承擔民事責任。
法人承擔民事責任後,依照法律或者法人章程的規定,可以向有過錯的法定代表人追償。
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
二、員工職務行為侵權由單位承擔賠償責任嗎
用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與「執行工作任務」有關。與工作無關的行為,即使發生在工作時間內,用人單位也不應承擔侵權責任。
1、法定代表人因執行職務造成他人損害的,由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後,依照法律或者法人章程的規定,可以向有過錯的法定代表人追償。
2、法人或者其他組織織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟,該法人或其他組織為當事人。
3、法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執行職務中致人損害的,由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承賠償責任。
4、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
以上全文都是關於職務行為責任承擔法律條文,對於職務行為的民事責任承擔主要由用人單位進行承擔,這些都可以在民法通則中找到相關的法律規定,和工傷的賠償一樣,一定要先認定是否為職務行為,避免存在有些人想要逃避責任的情況。

5. 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任

如果是履行工作職責，由公司承擔侵權賠償責任，否則，由侵權者承擔法律責任。
法律依據 中華人民共和國侵權責任法
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任

6. 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~