入職邀請是否具有法律效力

① 接受並簽署了offer,入職前又反悔了有什麼問題嗎會有法律問題嗎

有兩種可能：

一、如果offer簽署協議上沒有特殊說明，則不會有法律問題。

但是如果簽署入職協議上有關於反悔或者未做夠多長時間離職，需要賠償的，那麼就按照協議上進行賠償。另外如果入職前反悔了，最好與那家公司溝通一下，做出告知。

二、如果應聘者簽署的入職邀請函中有明確規定，則有可能。

根據目前的法律理論界的一般理解及司法實踐，入職邀請函的法律性質屬於要約的性質，可以比照統一《合同法》中對要約的規定處理。按照統一《合同法》的規定，只要要約中的條款明確清晰，可以履行，承諾到達要約人時便生效，承諾生效時合同便成立。既然入職邀請函是要約，則簽署入職邀請函的行為便屬於承諾的性質。

因此，一旦員工簽署入職邀請函，並且簽署件送達企業，其承諾便生效了。此時，只要入職邀請函中規定的條款清晰、可以執行，則構成了一個勞動合同。在這種情況下，員工入職後簽署的合同則屬於合同的補充、更換行為。

清晰、可執行的要約和承諾應當履行，是誠實信用原則的根本要求。《勞動合同法》第3條規定的誠實信用原則，不僅對企業有約束力，對求職者同樣有約束力。

因此，如果入職邀請函中具備「承諾後不入職的賠償條款」，則企業完全可以主張損失賠償。

參考法規：《勞動合同法》第3條、第42條。

拓展資料：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。[2]

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同-網路

② 發出入職邀請函後又拒絕錄用，會有什麼法律後果

如果候選人主張，企業可能會被判決承擔締約過失責任，賠償候選人的實際損失。

入職邀請函（或稱offer、錄用信、錄取通知等）的法律性質，在《勞動合同法》中並沒有規定。但法律理論界傾向於將其比照統一《合同法》中的「要約」文件處理。並且，這種觀點也已得到目前已有的勞動爭議仲裁或判決的支持。

理論上，如果企業想要撤回入職邀請函，必須在邀請函到達候選人之前，將撤回通知送達候選人。但由於入職邀請函比撤回通知先發出，這一點在實際上很難做到，做到了也很難證明，因此，在實踐中，入職邀請函發出後便已生效，對企業具有法律約束力，而不能撤回。

所以，在實踐中，入職邀請函發出之後，就對企業產生法律約束力，企業就應當與候選人簽署勞動合同，建立勞動關系，不能拒絕錄用。否則，便違背了誠實信用原則，需要賠償候選人的實際損失。

(2)入職邀請是否具有法律效力擴展閱讀：

勞動合同法

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料來源：網路-勞動合同法

③ 入職通知書有法律效力嗎

法律分析：有法律效益,錄用通知書與其它通知的性質不一樣,它屬於一種具有諾允行為的認可行為,承載了合同性質。但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性,只是單方的諾允與認可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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⑤ Offer必須原件簽字且回傳才具有法律效益嗎

是的，為什麼一定要這樣呢？因為一份offer的話，他有可能被復印成很多份。所以必須要原件列印出來，你手寫簽名以後傳真回去，然後對方錄用你的公司，再把他們公司的人事章蓋上。然後再把這一份回傳給你。也也就是說至少需要一式兩份，上面都需要你的簽名以及公司的蓋章，你和公司藝人要保存一份，至少

⑥ 微信發入職通知有效嗎

法律分析：我國法律對單位的錄用通知書的效力和性質沒有明確規定，這與在求職節目上，單位發出的錄用承諾有相同之處。只是在理論界大都認為單位的錄用通知書屬於《民法典》上的承諾。但無論是把它看做是要約，還是承諾，錄用通知書都具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。

第一百十六條 要約到達受要約人時生效。採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。

⑦ 入職offer有法律效力嗎

法律分析：是具有法律效力的要約,即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,並已經為履行合同作了准備工作的,要約不得撤消。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件:

(一)內容具體確定;

(二)表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

第四百七十八條 有下列情形之一的,要約失效:

(一)要約被拒絕;

(二)要約被依法撤銷;

(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;

(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。