合同裡面寫附件具有相同法律效力
Ⅰ 有關合同附件法律效力是否有效
合同附件，一般對合同正文補充說明的相關文件，是合同的有效組成部分，有關回合同附件法律效力與合同是答具有同等法律效力的。
《合同法》第45條規定：「當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。」
Ⅱ 合同附件與合同正文一樣具有法律效力
法律分析：合同附件本是為增加合同條款中可供買賣雙方協商的空間，更大程度地維護消費者利益。但因目前消費者的法律知識不足，附件有時就被發展商利用作為「對付」買家的工具。同時，不少買家認為正式的合同文本才具有法律效力，附件不重要，況且幾十頁的內容也懶得讀。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百八十三條 承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
Ⅲ 合同附件效力是什麼
法律分析：附件的效力要具體看是哪一類附件。如果是計劃安排，工作分工，時間表路線圖之類，或是轉發有關單位部門的意見等等，屬於正文的細化深化類的附件，具有同等效率。還有的附件是為了說明某個問題或者是參閱某種做法，屬於參閱參考類的，不具有相應效力，只是參考。附件需要和合同一樣簽字蓋章，那樣才能有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
Ⅳ 合同附件有法律效力
法律分析：依據合同法的規定，當事人可以就合同的效力約定附條件，所以合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。 在簽訂合同的時候,合同雙方會依據實情的情況在合同是附加一些附件,附件是對合同進行的補充說明,在出現一些特殊情況時,約定雙方的權利與義務。
法律依據：《民法典》第五百一十條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
Ⅳ 合同附件有法律效力
一、合同附件有法律效力嗎
1、合同附件有法律效力。合同附件是當事人真實意思表示，且不違反法律強制性規定的，具有法律效力。有效合同成立的要件如下：
（1）雙方當事人應具有實施法律行為的資格和能力；
（2）當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致；
（3）合同的標準的和內容必須合法；
（4）合同雙方當事人必須互為有償；
（5）合同必須符合法律規定的形式。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
二、合同包括哪些類型
合同包括以下幾種類型：
1、有名合同與無名合同，如買賣合同、贈與合同、借款合同、租賃合同等各類合同；
2、單務合同與雙務合同，如買賣合同、承攬合同、租賃合同等；
3、有償合同與無償合同，如租賃合同、僱傭合同、承攬合同、行紀合同等；
4、諾成合同與實踐合同，如借貸合同、定金合同等；
5、要式合同與不要式合同；要式合同是按照法律規定或者當事人約定必須採用特定形式訂立方能成立的合同。不要式合同是對合同成立的形式沒有特別要求的合同；
6、主合同與從合同，如保證合同、定金合同、質押合同等。
Ⅵ 勞動合同的附件內容合法嗎
法律分析：勞動合同書附件，與勞動合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動合同一起簽字。補充協議，才單獨簽字。合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。