開展企業法律知識培訓6

A. 企業法律培訓，需要准備什麼

1、培訓需求調查，發放調查問卷或者面談，根據培訓對象的具體工作，看是否需版要組權織法律培訓，法律培訓最好是和工作相關，能用得上的法律法規。
2、確定了需要培訓，就由講師准備培訓課程的設計。
設計內容包括：課程的目的、課程的時間、課程的大概內容、課程實施過程中要注意的具體事項、受訓者要注意的問題（比如上課不能開手機等）。
設計方式可以採用PPT和案例、視頻相結合的方式。
3、試聽，因為培訓是一項很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。當培訓講師做好培訓課件後，就可以由人資部的相關培訓人員進行試聽，看該課程是否通過。
4、當課程通過審核後，就要做好培訓工作的宣傳策劃。像培訓對象進行策劃宣傳，宣傳的主要內容就是：上課地點、時間、注意事項。
5、效果評估。
6、講課技巧，這個不好說，每個培訓講師都有自己的授課技巧，沒什麼固定模式追尋。

B. 對公司員工進行法律培訓的重要性

作為職場人士學習充電的一種重要方式，以及企業知識、能力更新的重要途徑，培訓在當今的各類行業中變得日益重要。企業的競爭歸根結底是企業能力的競爭，而所謂能力就是綜合了超越其他企業才能的核心力量。

對公司員工進行法律培訓的重要性

因此，培訓雖然僅僅是企業人力資源管理的一部分，確在培育和加強能力的過程中扮演了核心的角色，並逐步成為企業能力施展的重要一環。科學的培訓將不斷提高企業中每個人的技能，提高整個企業處理工作的能力，從而為企業戰略目標的實現奠定堅實的基礎。�

隨著我國市場經濟體制的不斷完善和企業間競爭的加劇，經濟和法律糾紛案件也日益增多，企業權益保護變得越來越重要。如何提高企業的法律意識、保障企業的合法權益、實現企業資本條件的最大化?無論您的企業處於什麼樣的發展階段，完整系統的法律培訓都是必不可少的。�

當您興奮地與某公司簽訂了開業以來的第一份合同，作為賣方的你已經發貨給對方，而對方要求你開具發票才付款，你拒絕了，買方能否以此為由拒絕付款?……面對復雜的社會環境、變幻莫測的生意場，初出茅廬的你，如何簽訂一份能夠保障自己合法權益的合同?我們能夠為您指出合同中的風險，教給您合同管理的方法和技巧。�

當您拿著厚重的材料，奔波於政府各個部門而又徒勞無獲的時候，您是否希望能夠有人告訴您如何處理好與當地政府部門的關系、如何辦理行政事務、各地的行政環境如何、哪裡才是助您事業騰飛的沃土?我們會告訴您辦理事務的操作技巧。�

當您以十二分的熱情、誠摯和期望，培養了一個令您滿意的人才時，如何才能保證您昂貴的付出不是為他人做嫁衣裳?如何才能保證您的公司不成為競爭對手的「育才基地」?我們會告訴您僱主和雇員的權利、義務，為您傳授企業留人的技巧。�

當您的蒸蒸日上、如日中天的事業遭遇發展的瓶頸時，收購、合並、融資、上市已經成為您必須要面對的幾道「坎」。所有這些大動作的過程中，都隱藏著無數的危險和機會。我們能夠告訴您如何躲避風險、抓住機會，讓您的企業成功地度過瓶頸、順利壯大。

以上所列舉的事例，在我們生活中無處不在，其實法律和我們每個人息息相關。�

隨著時代的進步改革的發展，市場經濟開始向法制化軌道過渡，法律便成為企業的另一發展主題。�

一個企業要想成功的在市場經濟的浪潮中立足，沒有法律作為依據是行不通的。以一個企業在它的活動中所涉及到的有關法律作為例證。首先，設立一個企業，必須根據工商企業登記管理法規向有關工商行政管理部門申請登記，領取籌建許可證或營業執照。如果它要使用土地，就應根據有關土地管理法，通過一定的法律程序，取得所征土地的使用權，或根據有關土地租用的法規，取得土地租用權，如果它所選擇的地點屬於城市規劃地區，就應按照城市規劃法規，取得城市規劃主管部門所頒發的建設許可證;根據有關工商企業法來確定它與國家主管部門、其他企業以及本企業內部的各種權利義務關系;根據勞動、人事法規，招收和調配職工;應根據安全、衛生、建築安裝工程安全技術和環境保護等法律、法規的要求來維護企業的安全、衛生、建築安裝工程的安全並防止環境污染和其他公害等;根據財產保險法規將企業財產向保險公司投保;根據商標法申請商標注冊，根據專利法申請專利;它在修建廠房、購置機器、原料、銷售產品與其他單位進行協作時，應根據民法通則，經濟合同法或其他合同法規與有關單位和個人分別訂立建設工程承包合同、購銷合同、協作合同等;它還應該了解市場、價格管理、交通運輸等方面的法律、法規;企業在財務、工資、獎金、福利以及其他管理方面，也離不開財政、金融、稅收和勞動管理等方面的法律、法規，以及審計法、會計法等;如果企業在經濟活動中涉及外商、外資，就要了解一系列涉外經濟法律、法規;如果企業與其他單位或個人發生經濟糾紛，就要了解有關仲裁、訴訟程序的法規。等等。�

法律在市場經濟條件下，既要維護企業的利益，也同時約束著企業的行為。一部部新法的出台，對於市場經濟的發展起著重要的作用。企業的管理者、高級員工對於法律更是不容忽視。一方面，高層管理者以及一般管理人員更要認真學習法律知識，熟悉和掌握法律條文，既要用法律保護企業的利益，又要做到守法，遵法，在經濟浪潮中，不做違法違紀的行為，使自己以及企業更合理合法的發展下去。�另一方面，全體員工也要認真學習法律知識，用法律武裝頭腦，使大家都能學習自覺運用法律武器，既維護企業和員工的利益，同時也不能損害國家和他人的利益。通過大家的共同努力，使市場經濟真正成為法制經濟。�

在市場經濟中，由於不懂法、不知法使企業造成巨大損失的案例舉不勝舉，如因不懂《合同法》而造成賠償的;因不熟悉稅法造成多交稅或漏稅的等。這些行為的發生必然會影響企業的發展。�

所以，在企業中舉行法律知識培訓，使員工了解和掌握相關法律規定和法律程序，是很有必要的。

C. 法律知識培訓內容怎麼樣

一 法律宣講具體內容怎麼寫

法律宣講抄的主要內容

（一）《憲法襲》、《民族區域自治法》。

（二）《勞動合同法》、《物權法》、《仲裁法》等新修訂、新頒布的法律法規。

（三）依法行政、依法決策、依法管理、依法經營、依法辦事方面的法律法規。

（四）有關規范市場經濟運行秩序、安全生產、維護社會穩定等方面的法律法規。

（五）有關保障老年人、婦女兒童、殘疾人合法權益等方面的法律法規和與廣大群眾生產、生活密切相關的法律法規。

（六）結合地區、單位實際需要學習的有關法律法規。

二 法學專業的學習內容

主幹課程：

主幹學科：法學

主要課程：法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際司法、國際經濟法。

主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少於20周。

三 法律知識培訓

如果是司考，那麼培訓機構太多了，萬國，眾合-----

如果是平常學習一下，隨便買兩本書看看就行啦

四 學習法律知識

如果是要系統學習的話，建議首先應該學習法律的基本理論、憲法。這樣可以對學習部門法有指導作用，同時學習語文
邏輯
等有關知識，他們對你理解、學習法律有很大幫助。然後學習部門法，一定要在理解的基礎上記憶，不要機械的記憶法條，同時，要結合有關司法解釋一並學習、理解。還要在網上查看最新動態、最新理論，多看有關論文與案例，相信會對你有很多好處的。除此之外，還要學習法制史，國際法等，開闊視野。至於時間長短，因人而異。個人意見，僅供參考
望你成功。

五 有關企業職工法律知識培訓

市場經濟，企業同樣需要法律培訓，增強法律意識，提高企業、職工的法律風專險防範能力。根據培屬訓對象的不同，確定相應的培訓內容。比如，職工經常打架，可以有針對性的進行法律培訓，介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。

六 法律培訓記錄怎麼寫

1.目的：
通過適當的培訓、教育，確保公司全體員工能夠勝任自己的崗位。
2.范圍：
適用於公司全體員工。
3.職責：
3.1人力資源部負責公司員工的培訓、教育，及人力資源的調整補充和管理。
3.2各部門負責本部門人力資源的管理，提出培訓申請，人力資源部編制年度培訓計劃，並按計劃組織實施。
3.3總裁負責人力資源的配置和培訓計劃的批准。
4.程序：
4.1人員安排
4.1.1由人力資源部編制各部門負責人任職要求，辦公室協助各部門負責人編制本部門崗位工作人員任職要求，報總裁審批。
4.1.2《崗位工作人員任職要求》作為人力資源部選擇、招聘、提拔幹部和工作人員的主要依據。
4.2培訓需求：
培訓需求是隨著企業發展質量目標的要求，新產品的開發而定的，如新工人的增加，管理要上一個台階，滿足顧客新的期望等等迫切要求。新知識、新理論、新思想的教育和培訓，人力資源部每年應根據質量目標要求，提出培訓需求。
4.3培訓計劃
4.3.1人力資源部根據公司培訓需求和各部門提出的培訓申請編制年度培訓計劃，報總裁批准。
4.3.2培訓計劃應考慮滿足顧客要求和嚴格執行法律法規的重要性的教育。
4.3.3各種類型人員應分批進行，如中層以上幹部的管理水平，新員工的應知應會，特殊工種的資格培訓，老員工的業務提高等等，都應進行不同層次的培訓。
4.4培訓實施
4.4.1新職員培訓考核
4.4.1.1新職員入廠，無論是普通員工，還是管理人員，試用期內的頭三天由辦公室組織進行職前的基本知識培訓，並做好《培訓記錄表》(QRl803)。
4.4.1.2新職員的基本知識培訓內容：
a)公司簡介；
b)公司的管理方針目標、程序文件、技術文件；
c)公司的組織結構及主要負責人；
d)公司的管理制度（各種管理規定、管理辦法）；
e)熟悉日常工作、生活環境；
f)本崗位的任職要求；
g)有關法律法規教育。
4.4.1.3新職員的基本知識培訓由人力資源部面授，技術由各車間主任面授。
4.4.1.4新職員的基本知識培訓考核由人力資源部組織、事後要驗證培訓效果，對於技能操作、口頭問答不合格者或筆試不滿80分者責被淘汰。
4.4.2崗位培訓考核
4.4.2.1公司職員的崗位培訓內容：
a)全員的質量意識培訓及IS09001、ISO14001、OHSAS18001標準的培訓。
b)對技術員、技術工人進行崗位技術、技能操作培訓。
c)對管理人員進行管理技能培訓。
d)對使用統計技術的人員進行統計技術培訓。
e)對特殊工種進行專業技術培訓。
f)對升職、調職人員進行新崗位的培訓。
4.4.2.2對公司職員的培訓可採用面授、示範兩方式。
4.4.2.3各部門每年第一季度制定本部門《培訓計劃》(QRl802)交人力資源部，人力資源部根據各部門的培訓計劃制定公司年度培訓計劃交總裁審批。其中計劃詳述中要表明：
a)培訓對象；
b)培訓內容、方式；
c)使用教材、授課人；
d)培訓課時、培訓實施日期；
e)是否考試發證；
f)驗證措施及驗證結果。
4.4.2.4臨時培訓由申請部門填寫培訓申請單，經總裁批准後交人力資源部組織實施。
4.4.2.5所有培訓都要由培訓的組織者做《培訓記錄表》，受訓人簽名。
4.4.2.6培訓後的考核由各組織者和授課人負責，考核方式可為面試、開卷考試、閉卷考試、抽檢等多種多樣的方式，每次考核的情況可附在《培訓記錄表》(QRl803)後面或另行歸檔保存。
4.4.3特殊培訓考核
4.4.3.1本公司的特殊關鍵培訓工種包括電工、電梯工、鍋爐工、真空機操作員、檢驗員、校檢員、內審員。
4.4.3.2特殊培訓程序
a)特殊關鍵工種員工由車國家授權機構進行培訓，並考核合格取得資格證的人員才能應聘此崗位，如電工、電梯工、鍋爐工等，經人力資源部和有關部門實際操作合格後頒發上崗證，持證上崗。不合格者繼續培訓直至合格或辭退。
b)檢驗員由質管部培訓、考核，合格者由總裁授權，人力資源部頒證上崗。
c)內審員由公司委派往國家法定機構進行培訓，合格後方可持證上崗。
d)校驗員由質管部培訓、考核，辦公室頒發上崗證。
4.5人力資源部負責建立全體員工培訓檔案，記錄員工每次受訓情況。
5.相關文件：
SYPF01 《文件控製程序》
SYPF02 《記錄控製程序》
6.質量記錄：
QRl801 《培訓申請單》
QRl802 《培訓計劃》
QRl803 《培訓記錄表》
QRl804 《培訓登記卡》
附錄 上崗證：

七 關於學習法律知識

看看中央一套的今復日說製法，中央12套的感興趣的法律節目。學法律不一定非得從理論書籍開始，還有就是看一些跟自己緊密相關的民事法律案例書籍，裡面帶有法律學習的東西，另外，可以看些普法想資料，包括帶圖片的，總之，由淺入深，等你感興趣了，去看法律理論書籍，就自然的不頭暈了。祝你成為法律中人！你能行！

八 安全生產主要法律法規知識培訓教材的內容簡介

《安全生產主要法律法規知識培訓教材》內容包括：安全生產法律基礎知識、回安全生產法及答相關法律、安全生產相關行政法規、安全生產事故案例等二十章內容。對各法律法規中的相關條款分類作了編寫，重點介紹各法律關於生產經營單位及有關人員的職責、義務以及違法行為的法律責任，還有各級人民 *** 、負有安全生產監督管理職責的部門及其工作人員的職責等。

九 法律專業主要學習哪些課程

主幹課程：
主幹學科：法學
主要課程：法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際司法、國際經濟法。
主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少於20周。

D. 企業開展知識產權培訓工作應該包含哪些內容

企業開展知識產權培訓工作應該包含以下六點：
1、企業知識產權運營現狀與問題分析；
2、企業知識產權運營的戰略分析；
3、典型的知識產權運營模式；
4、讓知識產權運營為市場營銷服務；
5、企業知識產權運營路徑解析；
6、建立企業的知識產權運營體系。

(4)開展企業法律知識培訓6擴展閱讀：
知識產權，是「基於創造成果和工商標記依法產生的權利的統稱」。最主要的三種知識產權是著作權、專利權和商標權，其中專利權與商標權也被統稱為工業產權。知識產權的英文為「intellectual property」，也被翻譯為智力成果權、智慧財產權或智力財產權。2021年1月1日實施的民法典中第一百二十三條規定：「民事主體依法享有知識產權。知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利：（一）作品；（二）發明、實用新型、外觀設計；（三）商標；（四）地理標志；（五）商業秘密；（六）集成電路布圖設計；（七）植物新品種；（八）法律規定的其他客體。」
知識產權表面上可被理解為「對知識的財產權」，其前提是知識具備成為法律上的財產的條件。然而，知識的本質是一種信息，具備無體性與自由流動性。作為信息的知識一旦被傳播，提供這一信息的人就無法對信息進行排他性的控制。那麼由這一信息所表達的智力成果就不可能成為法律意義上信息創造者的財產。而知識產權法律制度通過賦予智力成果的創造者以排他性使用權和轉讓權的方式，創造出了一種前所未有的財產權形式。法律之所以要將原本自由的信息轉變為屬於創造者的財產，是出於推動科技發展、社會進步和保護某些特定利益的公共政策的需要。因此並非所有的知識都產生知識產權。同時，知識產權一詞語的外延也隨著社會的發展而不斷變化，知識產權也不斷完善。

E. 企業員工法律培訓有哪些內容

企業員工法律培訓內容有：法律法規、管理制度學習；消防工作的性質；消防基本知識。

三、消防基本知識。

燃燒是可燃物與氧化劑作用發生的放熱反應，通常伴有火焰、發光和發煙的現象。燃燒的三要素，即燃燒必須同時具備的三個條件：可燃物；助燃物；著火源。

常見的著火源：明火；電火花；撞擊或摩擦產生的火花；高熱物質和高溫表面；雷擊；自燃此爛。

燃燒產物：一氧化碳、二氧化碳、五氧化磷、二氧化硫、氯化氫等有害氣體和粉塵。

F. 企業趣味普法教育活動方案範文（三篇）

普法教育活動方案篇一

一、加強領導，明確責任分工

將普法宣傳納入重要的議事日程，並進行年度綜治考核，有年度計劃和檢查總結。要建立健全普法工作領導小組，堅持領導親自抓，分管人員重點抓，落實具體措施，切實抓好「七五」普法規劃的貫徹落實，確保「七五」普法活動取得階段性實效。

二、廣泛宣傳，提高管理水平

1、以憲法為核心，繼續深入學習宣傳和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習宣傳民主法治作為和諧社會主要特徵的深刻內涵。牢固樹立憲法的權威，強化公民法制意識、民主觀念、法治觀念。

2、大力宣傳民主自治的法律法規，促進公平競爭、誠實信用體系建設，提高依法經營、依法維權的意識，保障經濟建設有序進行。

3、大力宣傳保障公民基本權利的法律法規,推動全社會樹立尊重和行政領域的法律法規,推動各級行政機關樹立「法定職責必須為、法無授權不可為」的意識,促進法治政府建設。

4、大力宣傳訴訟、行政復議、仲裁、調解、信訪等方面的法律法規,引導群眾依法表達訴求、維護權利,促進社會和諧穩定。

5、進一步加強法治文化陣地建設。

健全完善農村「普法學校」陣地建設，逐步完善基層法治文化公共設施體系，創新法治文化設施管理模式。

6、圍繞中心工作開展法制宣傳

⑴圍繞街道平安穩定的大格局，結合街道征地拆遷、招商引資、城市建設、物業管理等工作有針對性地進行普法宣傳。引導群眾依法表達利益訴求，依法辦事，依法促進依法行政，保障街道各項工作依法、有序、穩健進行。

⑵認真開展社會矛盾糾紛的排查和調處工作，圍繞征地、勞資糾紛及其他涉利涉法等問題和矛盾，以案釋法，多層次、多角度、多形式的開展「維穩」專題法制宣傳教育活動，使人民群眾樹立權利義務意識，形成依法維權、依法履行義務的良好風尚，促進街道維護社會穩定法制宣傳工作深入開展。

⑶加強領導幹部、公務員、企事業單位經營管理人員、青少年、居民群眾等普法重點對象的法制宣傳教育，認真落實有關學法用法制度。多形式多渠道面向社會廣泛進行宣傳，不斷擴大宣傳覆蓋面。要重點配合有關部門宣傳與維護社會穩定、守法維權、社會熱點問題等與依法行政和人民群眾生活密切相關的法律法規。

三、注重實際，深化普法成果

1、充分利用廣播、宣傳單、網路等的宣傳功能，擴大宣傳法律知識、典型案例、法在身邊等內容。以群眾喜聞樂見的形式，講解發生在身邊的真實案例，發揮法治文化作品潛移默化的教化功能。

2、充分利用黑板報、標語、橫幅等傳統手段進行廣泛動員宣傳，通過設置宣傳台、散發宣傳資料、解答法律咨詢、懸掛標語等，開展適合不同對象特點的法制宣傳教育。

3、堅持黨工委中心組集中學法制度。主要學習關於全面依法治國的重要論述,以及中國共產黨領導幹部廉政從政若干准則、中國共產黨紀律處分條例。堅持領導幹部召開黨政辦公會會前學法制度，全面提高領導幹部法律素質和依法決策、依法行政、依法管理的能力。

4、加強青少年法制宣傳教育。根據不同年齡段學生的生理心理特點和接受能力，重點學習《義務教育法》、《未成年人保護法》、《治安管理處罰法》等法律法規，提高青少年法制觀念，減少犯罪和重新犯罪。

5、加強企業經營管理人員法制宣傳教育。開展送法進企業活動，集中企業經營管理人員學習《稅法》、《安全生產法》、《合同法》、《公司法》以及社會保障、環境保護等法律法規，提高企業經營管理人員、職工的法律素質和企業法治化管理水平。

6、加強法制宣傳骨乾的培訓工作，積極開展與平安創建相關的各項法律法規和大政方針的宣傳教育。

7. 加強普法陣地建設。切實加大對普法經費的保障，建立健全社區、農村、學校、企業普法陣地，每個村(社區)、學校、企業要有一塊固定的法制宣傳欄，每月更換一次內容。

8 . 豐富普法形式及手段。進一步創新普法宣傳教育的形式，充分利用各種法律頒布實施紀念日、組織開展主題法制宣傳日、宣傳周、宣傳月活動。

9. 將推進「民主法治村(社區)」建設與農村村民(社區居民)法制文化建設有機結合，在鞏固、完善提高的基礎上，提升農村(社區居民)民主法治建設的工作水平。繼續開展「民主法治村(社區)」創建活動。

四、加強檢查，抓好督促落實

1、建立健全各項制度措施，規范台賬資料，做到年度有計劃，半年有小結，年終有總結。

2、強化依法行政，不斷規范行政執法行為。

五、科學安排，強化工作措施

一月份：司法、民政、計生等單位開展送法下鄉活動，確保重點法律法規、黨和國家惠民、利民政策及時傳達到戶，並在春節、「兩會」期間開展矛盾糾紛排查，及時幫助群眾解決熱點、難點問題，真正為群眾辦實事辦好事，引導群眾通過法律途徑維護自身的合法權益。結合調解事例，寓政策法律宣傳和道德教育於調解糾紛的過程中，有針對性地加強宣傳教育，做到調解一案、教育一群、影響一片。

二月份：紀檢、監察部門開展反腐倡廉警示教育活動。

三月份：結合開展法制宣傳月活動，國土、村建、綜治等單位結合清理違章建築專項活動開展《城鄉規劃法》、《土地管理法》的學習宣傳，工商、安辦等單位進村、社區、企業宣傳《消費者權益保障法》，婦聯、司法等單位開展《婦女兒童權益保護法》宣傳活動。

四月份：結合墳墓治理，民政、林業等單位開展《福建省殯葬管理法》、森林法的宣傳活動。

五月份：勞動保障所、企業站等單位開展勞動合同法及稅法等法律法規的宣傳。

六月份：土地、公安等單位結合「6.25」土地日、「6.26」國際禁毒日開展宣傳。

七月份：安辦等單位開展《安全生產法》宣傳。

八月份：綜治、司法等單位開展《人民調解法》、《繼承法》、《福建省社會治安綜合治理條例》、《福建省法律援助條例》等法律法規宣傳。

九月份：公安、司法、學校開展學生普法宣傳，婦聯、老齡辦開展《老年人權益保護法》宣傳。

十月份：計生、衛生等單位進村、社區、企業開展計劃生育法宣傳活動。

十一月份：消防、安辦等等單位開展消防法宣傳。

十二月份：綜治成員單位結合「124」法制宣傳日開展「送法進(村)社區」活動，組織各種力量，採取各種形式，開展相關的法制宣傳系列主題活動，形成普法的規模效應。

普法教育活動方案篇二

一、及時制定工作方案，指導普法工作具體實施

及時制訂了瑞麗檢驗檢疫局畹町辦事處「五五」普法規劃及各年度實施方案，以文件形式印發全辦事處人員，用於指導「五五」普法工作的具體實施。我處制訂的「五五」普法規劃及各年度實施方案均考慮了國家法制建設大環境、在「五五」普法期間經營的實際需求以及公民日常工作生活的需要。有了這樣的普法綱領性文件指導，使得「五五」普法工作易於貫徹落實，較好的體現了辦事處開展普法工作的社會責任，也有利於自身的健康經營和長遠發展，同時使我處員工提高了自身的法律素養，在工作和生活中更懂得學法用法。

二、建立工作領導機構，保障普法工作圓滿完成

建立了「五五」普法工作組織領導機構，保障「五五」普法工作圓滿完成。按瑞麗檢驗檢疫局要求，我辦事處成立了「五五」普法工作領導小組，以辦事處主任楊洪祿同志任組長，辦事處副主任王保華為副組長，各職能部門負責人為成員，領導小組下設「五五」普法辦公室，來負責「五五」普法工作的規劃、組織、指導、考核和檢查等日常工作。

三、明確普法工作內容，確保普法工作學習效果

(一)深入學習、宣傳憲法和國家的基本法律制度以及與經濟社會發展相關的法律法規

憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程。深入學習、宣傳憲法是法制宣傳教育的基礎性、根本性和重點工作。我辦事處將憲法的學習宣傳活動與黨組織的活動相結合，同時學習宣傳了黨和國家關於民主法制建設的理論、方針和政策，進一步學習宣傳國家基本法制制度，培育民主法治觀念與誠實信用意識。

(二)結合畹町辦事處自身經營發展需要，深入學習宣傳了與檢驗檢疫工作經營管理相關的法律法規

要求全辦事處員工鞏固學習了檢驗檢疫法律法規、《全面推進依法行政實施綱要》以及各項「五五」普法教材等，鞏固了辦事處經營管理所需要的基礎性法律知識。重點學習宣傳了有關檢驗檢疫法律法規方面的文件:等新修訂或新頒布的法律法規，一般幹部每年集中學習時間累計達40小時以上，副科以上領導幹部每年參加學法面授時間達12小時以上，參學率達到了95%以上。促進辦事處經營管理活動及時適應新的法律環境，防範和降低業務操作中的法律風險。

(三)深入學習宣傳與廣大員工切身利益密切相關的法律法規，構建和諧辦事處，維護我局改革大局

主要是每年度有計劃地利用電視、報刊、宣傳欄、公告牌、布標等形式開展法制宣傳工作，深入學習宣傳了《勞動合同法》以及有關勞動和社會保障等相關的法律法規及政策。教育員工依法行使權利，積極參與支持瑞麗檢驗檢疫局改革，依法解決各種糾紛。

(四)加強內部規章制度的學習培訓。提高員工按章操作能力，以夯實辦事處內控管理水平。

四、夯實各項工作措施，普法工作有針對性進行

(一)領導帶頭、全員發動，有針對性、分階段地開展普法工作

由於我辦事處是檢疫局分支機構、平時事務繁忙，普法工作不可能整齊劃一的開展。我辦事處針對不同崗位工作人員的實際需要，在普法時做到了有針對性的展開工作。對各領導幹部，重點宣講管理類工作需要的檢疫業法律法規：《國境口岸涉外服務行業監督管理細則》、《國務院法制辦公室主任曹康泰講解行政許可法》、《行政許可法疑難問題解答》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國國家賠償法》、《中華人民共和國行政許可法》等，在普法方式上，以鼓勵自學和集中現場培訓為主。對普通職工人員，則側重《進口木材檢驗檢疫管理規程》、《中華人民共和國出口貨物原產地規則》、《中華人民共和國國境衛生檢疫法》、《中華人民共和國國境衛生檢疫法實施細則》、《中華人民共和國進出境動植物檢疫法》、《中華人民共和國進出境動植物檢疫法實施條例》、《中華人民共和國進出口商品檢驗法》、《中華人民共和國進出口商品檢驗法實施條例》等在具體工作操作中需要的法律，在普法方式上，以編撰印發業務書籍、現場培訓為主。為方便廣大員工在業務中有效的運用相關法律知識，我們花大量的人力物力編撰和發放了業務風險提示、法律解答、合同文本範本及使用指引等書籍，在實際工作中非常有用，受到廣大員工好評。

按照「五五」普法規劃及我辦事處業務發展重點，普法活動大致分為三階段進行。年上半年為宣傳發動階段，該階段我辦事處積極動員，創造條件，做好普法工作全面開展的工作準備，本階段工作重點對象為對外窗口人員，防範業務操作風險，我辦事處重點組織了檢疫局內規章制度和檢疫法律法規的培訓與宣傳;年下半年至2014年初，這段時期是我辦事處普法規劃全面實施階段，本階段工作重點是針對重點部位進行法律培訓，特別是結合一系列新法律法規的出台，我辦事處組織了相關培訓及考核，保證了業務人員對新出台法律的掌握，對我辦事處業務的開展提供了保障;2014年下半年以來，是五五普法活動的後期階段，該階段我辦事處計劃重點圍繞業務操作性及提升我處人員工作能力，組織相關法律宣傳及培訓，特別針對檢疫風險控制以及出入境檢疫管理進行培訓學習，切實提升辦事處人員檢疫工作的辦事能力。

(二)注重實效，普法形式多樣化

普法工作採取印發法律讀本、編撰檢疫用的法律書籍、培訓、講座、建宣傳欄等多種形式，並充分利用媒體、內部學習網等工具多渠道進行，使普法面達到100%。

(三)重視法制宣傳教育隊伍的建設

我處非常重視法律專職、兼職合規管理員的培養。一是逐步充實完善法律崗位專職人才，二是為法律崗位專職人員提供更多的學習機會，鼓勵其參加國家司法考試並取得法律職業資格。

(四)積極參與12.4法制宣傳日工作

每年的12.4日法制宣傳日，我辦事處都積極製作法制宣傳教育展板，參與社會法律咨詢服務，向社會展示畹町辦事處依法合規經營的良好形象。

我處「五五」普法工作還剩下一年時間，我們將繼續扎實地推進普法工作，汲取前期經驗，不斷創新普法工作新方法，爭取取得「五五」普法工作的更大的成績。

普法教育活動方案篇三

一、開拓創新統計普法宣傳教育途徑

不斷拓寬統計普法宣教途徑，將傳統「擺桌子、拉旗子、發本子」的宣傳與現代「官網、微博、微信」等新媒體宣傳有機結合，藉助「老餘杭」微信公眾號等開展網路宣教，增強統計普法宣教的實效;要利用基層調研、檢查指導、便民服務等途徑，做好對統計調查對象的統計法律法規宣教工作，努力提高統計調查對象對統計工作的支持度和配合度。

二、認真抓好黨工委理論中心組學法工作

根據全區普法工作的統一安排，將法制學習列為街道黨工委理論中心組學習內容之一，組織開展集中學法活動，年度集中學法不少於4次，原則上每季度1次，並做好學法記錄。

三、深入開展基層統計人員學法活動

以統計法律法規及相關行政法律法規的學習作為重點，通過街道各類統計會議，開展法律顧問講座，組織統計人員集中學法活動。以統計規范化建設為載體，深入開展統計人員學習統計法制知識、依法行政知識活動，做到學法活動有計劃、有落實、有檢查、有實效。利用經常性統計工作指導、培訓等時機，向基礎統計調查單位的統計人員宣講法律法規，帶動和提高基層統計人員的學法意識和業務素質，將法律要求落實到工作實踐中。
（一）、2021年機關單位五法普法知識競賽活動總結（兩篇） （二）、2021年市普法辦法制宣傳日活動方案 （三）、首個全民國家安全教育日宣傳活動總結,普法宣傳活動形式多樣 （四）、2021關於六五普法活動學習心得體會 （五）、2021有關六五普法活動學習心得體會 二篇 （六）、2021學校關於六五普法活動心得體會 三篇 （七）、2019年學校六五普法工作計劃活動策劃 （八）、2019六五普法學習活動工作計劃 （九）、普法教育主題班會活動方案
四、著力做好統計調查對象普法宣教

街道要經常組織針對調查對象的統計普法培訓，增強統計普法宣教的針對性和有效性。充分利用統計培訓會、年報會等時機，將統計法知識、統計違法典型案例列入必講內容，不斷提高統計調查對象依法統計的意識;加強新入庫統計單位人員和新任統計人員的法制培訓;要結合基層工作調研、統計基礎工作檢查等時機，通過上門送法、檢查中普法的方式，向統計調查對象開展面對面的統計普法宣教。

五、深入進行統計普法主題宣教活動

以「920」中國統計開放日、「124」國家憲法日、「128」《統計法》頒布紀念日及新《統計法實施條例》頒布實施為主題開展普法宣傳活動;以學習貫徹新《統計法實施條例》等統計法律法規為重點，繼續深入開展統計普法「進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位」等「六進」活動;緊抓各主題宣傳日的有利時機，大力向社區、企業、社會公眾推進統計法知識的宣傳與普及。充分利用報刊、網路等大眾傳媒，以社區板報、法制宣傳窗、滾動電子屏幕、統計宣傳手冊、統計法制動漫宣傳片、統計普法趣味運動會等各種生動活潑、群眾喜聞樂見的形式組織開展豐富多彩、人民群眾喜聞樂見的統計普法宣教活動，提高統計普法宣傳面。

六、不斷加強統計普法宣教隊伍建設

通過提供普法課件、旁聽普法講座、審核普法方案、指導現場普法等途徑增強村級統計人員的普法能力。各村(社區)要積極開展統計普法宣傳，街道提供普法資料，審核普法內容，收集和上報典型統計普法素材和事例，推廣好的普法方式和成果，不斷增強村級統計人員普法能力，打造一支業務精、能力強的普法隊伍。 ;

G. 如何有效開展"法律六進"活動

」法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位「簡稱為法律六進。
（一）積極開展「法律進機關」活動，提高依法管理和服務社會的水平。
1、適用范圍及對象：辦事處各級領導幹部、公務員、納入公務員序列的事業單位人員。
2、學習宣傳的法律法規
依法治國、依法執政理論，社會主義民主法制建設理論，和諧社會理論，憲法、重要法律法規以及與機關工作相關的法律法規。參考教材：全國五五普法教材《幹部法律知識讀本》、《鄭州市領導幹部依法執政理論學習參考》等。
3、方式方法
（1）繼續堅持領導幹部法制講座制度、法律知識年度考核制度、以進一步發揮領導幹部學法用法的帶頭示範作用。
（2）加強機關公務員社會主義法治理念教育，使廣大公務員牢固樹立依法治國、執政為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念，帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執行法律、維護法律權威的概念。
（3）加強公務員學法制度建設，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓工作，逐步實現機關公務員法律知識考試考核工作規范化。
（4）積極參加全省評選100名「學法用法模範公務員」和建立100個「學法用法示範機關」的「雙百」工程活動，在全轄區開展學法用法模範和學法用法示範單位評選活。
4、活動目標
（1）辦事處各科室形成學法用法的良好風氣，參學率達到100%，尤其是各級領導幹部做到帶頭學法用法。
（2）全體機關工作人員法制觀念、法律素質顯著增強，實現三個提高一個具備：即各級領導幹部普遍提高依法執政、依法決策的能力和水平，公職人員普遍提高依法行使公共權力的能力和水平，社會組織普遍提高依法管理和服務社會的能力和水平，行政執法和司法人員普遍具備履行職務所需要的職業法律知識和職業法律素質。
（3）以言代法、以權代法現象得到有效遏制，不發生集體或個人重大違法犯罪案件。
（二）積極開展「法律進鄉村」活動，推進社會主義新農村建設
1、適用范圍及對象：農村幹部、農民、外出務工的農民。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、刑法、民法、物權法、治安管理處罰法、土地管理法、村民委員會組織法、婚姻法、農業法、農村合作醫療章程等與農民生產、生活相關的法律法規。參考教材：全國五五普法教材《農民法律知識讀本》，全省五五普法教材《農民法律知識簡明讀本》和《農村黨員幹部法律知識問答》、《農民進城務工法律知識問答》等。
3、方式方法
（1）加強農村法制宣傳教育基礎設施建設，增加農村法制宣傳教育投入 ， 達到「五個一」，即建立一個法制輔導站，每個行政村建立一個法律圖書角、一個法律學習室（農民夜校），每個村民小組建立一個法制宣傳欄，每戶家庭每年新增一本法律學習書籍。
（2）開展「法律五進鄉村」活動和「一村一師（律師）」活動，每年至少組織一次較大規模的送法下鄉宣傳活動，律師、公證員、法律援助工作者每季度要參加一次農村法律援助和法律咨詢活動，每位村民每年至少參加一次有組織的法律知識學習教育。
（3）「五五」普法期間，對農村黨員幹部分期、分批進行集中教育培訓，每年集中培訓率達到20%。
（4）開展農村學法考核測驗活動，檢驗農村學法效果，組織農村黨員幹部進行書面測驗、案例討論分析、法律知識競賽、學法演講比賽等，以激發廣大農民學法熱情。
（5）根據轄區實際情況，針對普遍性問題，集中進行農村法紀教育整頓活動。
（6）加強農村法治文化建設，要規劃建設農村法治文化景觀景點，組織開展形式多樣的農村基層法治文化活動，組織專業和業余文藝團體為農民演出法制文藝節目。
（7）利用現代宣傳工具向農民進行法制教育，區廣播電視台開辦學法專欄，引導農民收聽收看中央、省、市電視台、廣播電台的法制節目。
（8）開展「民主法治村」創建活動，把法律進鄉村活動與依法治村相結合，依法解決農民群眾關注的熱點難點問題，促進農村基層民主法制建設。
4、基本目標
（1）轄區農村初步形成學法用法的氛圍，農民群眾學法用法的興趣逐漸增強。
（2）農民群眾普遍了解掌握一定的法律知識，了解掌握解決矛盾糾紛、維護合法權益的法律途徑，樹立基本的法制觀念，每戶家庭有一名法律明白人。
（3）農村基層幹部帶頭學法用法守法，較好地樹立以憲法意識為核心的法律意識，逐漸學會依法管理農村各項事務，依法解決農村的矛盾問題。
（4）農村基層民主法制建設得到全面加強，農村各項事物逐漸納入依法管理軌道，農民的各種權利得到切實尊重和保護，農村法治環境不斷優化，保持農村社會治安大局穩定。
（三）開展法律進社區活動，促進和諧法治社區建設
1、適用范圍及對象：社區管理人員、社區居民、社區流動人口、社區單位。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、刑法、民法、物權法、婚姻法、居民委員會組織法、婦女權益保障法、預防未成年人犯罪法、老年人權益保障法、治安管理處罰法等。參考教材：全國五五普法教材《社區居民法律知識讀本》等。
3、方式方法
（1）加強社區法制宣傳教育陣地建設，達到五個一，即：每個社區建立一個法制工作站（設在調解委員會）、一個法制宣傳櫥窗、一個法律圖書角、一個法制學習室（社區居民學校）、每個居民家庭每年新增一本法律學習書籍。
（2）抓好社區幹部、社區管理人員帶頭學法，對社區幹部進行法律知識集中培訓，社區幹部、管理人員堅持每季度集體學法制度。
（3）開展有組織的社區居民法制宣傳教育活動，辦事處每季度、社區每半年舉行一次公益性法制講座或社區論壇，社區每年組織一次社區居民法律知識學習測驗答題活動，適時舉辦社區法律知識競賽、法制演講比賽等。
（4）加強城市法制宣傳志願者隊伍建設，建立1支志願者隊伍，人數不少於3人；鼓勵並支持志願者經常深入社區，結合各個時期的熱點、難點問題和發生在居民身邊的典型案例，有針對性地為居民開展公益性法制宣傳教育活動。
（5）開展社區法律服務活動，組織律師、公證員、法律援助工作者和法律服務人員為社區居民提供法律服務。
（6）加強社區法治文化建設，建立1個普法廣場和1個普法長廊等融標志性、藝術性為一體的固定性普法設施，逐步建立一些社區法治文化景觀景點，開展形式多樣的社區法治文化活動。
（7）加強社區青少年法制教育，組織閑散青少年進行集中法律知識學習，組織好中小學生暑假、寒假期間的課外法制教育活動。
（8）協調抓好社區單位的法制宣傳教育工作。
（9）開展民主法治社區創建活動，推進社區依法治理，把社區各項工作納入法治化軌道。
4、基本目標
（1）轄區各社區形成學法用法的良好氛圍，社區居民的法律意識和法制觀念普遍增強，普遍了解和掌握基本的法律常識。
（2）社區幹部、管理人員做到帶頭學法用法，逐步學會依法管理社區事務、依法處理社區出現的矛盾和糾紛。
（3）社區居民家庭家家都有法律明白人，居民家庭成員依法辦事的能力普遍提高。
（4）社區民主法制建設得到全面加強，70%的社區達到民主法治社區創建標准，城區基層法治化管理水平顯著提高，促進和保障城區的和諧穩定發展。
（四）開展法律進學校活動，推進青少年學生法律素質教育。
1、適用范圍及對象：轄區內在校學生、教師、員工。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、教育法、義務教育法、職業教育法、未成年人保護法、預防未成年人犯罪法、物權法等。參考教材：全國五五普法教材《五五普法公民讀本》，全國青少年學法教材《中學生法制教育讀本》、《小學生法制教育讀本》等。
3、方式方法
（1）要堅持法制教育與道德教育相結合，結合以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，教育廣大青少年學生學法律、知榮辱、明是非，使廣大青少年從小懂得應遵循的基本行為准則，養成學法守法的行為習慣。
（2）要發揮好第一課堂的主渠道作用，採用有效措施確實推進學校法制教育計劃、教材、課時、師資的落實。
（3）要積極開辟第二課堂，通過各種形式對青少年進行生動、直觀、形式多樣的法制教育；加強家庭、學校、社會「三位一體」的青少年法制教育網路建設，依託家庭、社區、村開展青少年法制教育，營造有利於青少年健康成長的社會環境。
（4）要積極開展青少年法制宣傳教育基地建設，形成一定宣傳教育規模。
4、基本目標
（1）轄區內學校形成學習法律知識的氛圍，引導廣大學生樹立起尊重法制、學習法律的興趣。
（2）中小學生受到法律啟蒙和法律常識教育，培養自我保護意識，提高分辨是非能力，養成守法習慣。
（3）大中專學生學習掌握法律基礎理論知識，樹立崇尚法律、遵守法律的意識，基本具備現代社會必需的法律素質。
（4）學校教師、員工帶頭學法用法守法，具有較高的法律素質，做到依法執教育人。
（5）學校民主法制建設得到全面加強，學生的合法權益得到有效保護，違法犯罪現象減少。
（五）開展法律進企業活動，促進企業依法經營、誠信經營。
1、適用范圍及對象：轄區內各類企業、企業領導層、經營管理人員、職工及農民工。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、刑法、物權法、合同法、公司法、勞動法、環境保護法、工會法、產品質量法、稅收徵收管理法、職業病防治法等。參考教材：全國五五普法教材《企業經營管理人員法律知識讀本》、《社區居民法律知識讀本》、《農民進城務工法律知識問答》等。
3、方式方法
（1）建立健全企業學法用法考試考核制度，各個企業要制定年度法制宣傳教育計劃，建立企業領導班子成員集體學法制度（每半年1次）；對企業經營管理人員每年至少進行一次法律知識學習培訓，並參加全區年度法律知識學習考試活動；對企業職工每年進行一次有組織的法律知識學習培訓，並參加全區年度法律知識學習測驗答題活動。
（2）加強對企業領導層的法制培訓。
（3）加強企業職工學法陣地建設，建立職工法制學習室或園地，在個體經營者集中的市場聯合建立職工法制教育陣地，為經營管理人員和職工配備必要的法律學習書籍。
（4）加強企業法律顧問隊伍建設，五五期間，國有大中型企業、大中型私營企業都建立起法律顧問制度。
（5）加強農民工法制宣傳教育，常年使用農民工的企業普遍達到「五個一」要求：每個用工單位有一個法制宣傳教育兼管機構，每個農民工有一本法律學習書籍（參考書《農民進城務工法律知識問答》），每個用工單位每年度為農民工集中講一次法制課，每個農民工每年參加一次法律知識書面答題活動，每個用工單位的管理人員每半年進行一次集中法律知識學習活動。
（6）加強企業法治文化建設，組織開展企業職工法制文藝演出、法制書畫展覽、法律知識競賽、法制漫畫、法制宣傳櫥窗等形式多樣的法治文化活動。
（7）加強企業職工及農民工維權工作，提供法律咨詢和法律援助，維護其合法權益。
（8）開展「依法治企」、「依法經營、誠信服務」教育活動和「爭創誠信守法企業」創建活動，促進現代企業制度的建立和完善，推進企業民主法制建設。
4、基本目標
（1）轄區各類企業形成學法用法的良好氛圍，企業法治文化建設得到普遍重視和加強。
（2）企業領導層和經營管理人員帶頭學法用法，依法決策、依法管理、依法經營的意識和能力顯著提高。
（3）企業職工及農民工的法制觀念普遍增強，依法參與企業管理、依法表達訴求的能力顯著提高。
（4）企業民主法制建設全面加強，生產經營管理工作基本納入法治化軌道，職工及農民工的合法權益得到有效保護，80%以上的企業達到「誠信守法企業」標准。
（六）開展法律進單位活動，提高法治化管理水平。
1、適用范圍及對象：轄區內科學研究機構、公益性機構、公共服務機構等機關、鄉村、社區、學校、企業未能涵蓋的單位、單位管理人員、科學技術研究人員、醫療衛生人員、服務人員及職工。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、刑法、民法、行政法、物權法及與本單位業務密切相關的法律法規。參考教材：全國五五普法教材《五五普法公民讀本》、《醫療衛生人員法律必讀》等。
3、方式方法
（1）規范單位的法制宣傳教育工作，做到六有，即有組織、有計劃、有教材、有陣地、有學習、有考試考核。
（2）建立單位領導幹部學法制度，領導幹部每半年要集體學習法律知識1次。
（3）採取上法制課、法制培訓等多種形式，組織單位職工學習法律知識，並積極參加全區年度法律知識學習考試測驗活動。
（4）公共服務單位要結合服務工作，向社會宣傳與本單位業務相關的法律法規知識，公園、車站等管理單位在人員流動密集地點設立固定法制宣傳設施。
（5）組織豐富多彩的單位法治文化活動，讓群眾享受法治氛圍，感悟法治文化，培養法律信仰。
（6）深入開展基層依法治理，積極參加全省「依法辦事示範單位」創建活動，推進單位民主法制建設，把單位各項工作納入法治化軌道。
4、基本目標
（1）各個單位形成學法用法的氛圍，普遍建立法律知識學習考試考核制度。
（2）單位領導班子成員和管理人員帶頭學法用法，依法管理、依法辦事能力顯著提高。
（3）科技人員及廣大職工掌握了解一定的法律知識，法治觀念和依法辦事能力普遍增強。
（4）各個單位的民主法制建設普遍得到加強，法治化管理和服務社會的水平顯著提高，五五期間，30%以上的單位達到全省「依法辦事示範單位」創建標准。

H. 公司開展法律培訓的目的

公司開展法律培訓的目的如下：
1、可以讓員工學習法律知識，增強法律意識。可以減少工作中的錯誤，預防法律糾紛發生。
2、遇到糾紛不慌張，運用法律知識解決糾紛，挽回損失等。