代繳社保協議有沒有法律效力

Ⅰ 社保代繳是否合法

不合法，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

法律依據：

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

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現實當中，用人單位委託第三方以第三方賬戶為員工繳納社會保險的情形廣泛存在，大致有如下原因：

(一)用人單位轉移繳費地以降低用工成本的需求。

目前各地的社保繳費基數與當地社會平均工資掛鉤，如北上廣深等經濟較為發達的地區社會平均工資較高，會較經濟落後地區的社保繳費基數高。

(二)異地用工的現實需求。

異地有工而當地又無分公司時，無法在當地繳納社保，而在當地就業的勞動者又往往極力要求在當地參保。

(三)將繳納社保工作委託其他人力資源公司，方便並節省人力管理資源。

Ⅱ 委託代繳社保協議合法嗎

法律分析：代繳社會保險是違法行為,筆者建議中小企業採用勞務外包或者合法勞務派遣等形式靈活用工,降低用工成本。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百一十九條 委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。

第九百二十二條 受託人應當按照委託人的指示處理委託事務。需要變更委託人指示的，應當經委託人同意；因情況緊急，難以和委託人取得聯系的，受託人應當妥善處理委託事務，但是事後應當將該情況及時報告委託人。

Ⅲ 公司代繳社保合法嗎

法律分析：代繳社保公司不合法。

社保代繳雖可規避社保斷繳的風險，但這種方式並不合法，而且個人還需要額外承擔社會保險中的單位繳費部分，由於公司的操作問題，依然存在斷繳漏繳的風險。

法律依據：《社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

Ⅳ 公司代繳社保合法嗎

法律分析「不合法，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。」代繳社保公司不合法。社保代繳雖可規避社保斷繳的風險，但這種方式並不合法，而且個人還需要額外承擔社會保險中的單位繳費部分，由於公司的操作問題，依然存在斷繳漏繳的風險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。代繳社保屬於違法行為，行為嚴重者承擔刑事責任。勞動者與用人單位沒有建立勞動合同關系，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費，掛靠代理公司來繳納社保屬於騙保行為。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
法律依據：《社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。