乙肝病毒學檢查的法律責任

❶ 勞動法對乙肝的規定

勞動合同法里沒有所述的規定。根據?勞動保障部《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確規定：
(一)保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
(二)嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。
因此，用人單位無故解除乙肝表面抗原攜帶者的勞動合同是違法的。
《中華人民共和國就業促進法》
第三十條規定了用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。慢性乙型病毒性肝炎是指慢性乙肝病毒檢測為陽性，病程超過半年或發病日期不明確而臨床有慢性肝炎表現者。慢性乙型病毒性肝炎是由於感染乙型肝炎病毒引起的.感染HBV後會出現不同的結局和臨床類型。慢性乙肝炎症長期不愈，反復發作，肝內纖維結締組織增生，而其降解活性相對或絕對不足，大量細胞外基質沉積下來形成肝纖維化。
患病者在就業過程中可能會因此受到阻礙，但是中華人民共和國就業促進法中規定了，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
(1)乙肝病毒學檢查的法律責任擴展閱讀
《中華人民共和國就業促進法》
第三條
勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十七條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第三十條
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

法律依據：
《中華人民共和國就業促進法》
第三十條
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

❷ 勞動法對乙肝的規定

《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定了用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。慢性乙型病毒性肝炎是指慢性乙肝病毒檢測為陽性，病程超過半年或發病日期不明確而臨床有慢性肝炎表現者。慢性乙型病毒性肝炎是由於感染乙型肝炎病毒引起的.感染HBV後會出現不同的結局和臨床類型。慢性乙肝炎症長期不愈，反復發作，肝內纖維結締組織增生，而其降解活性相對或絕對不足，大量細胞外基質沉積下來形成肝纖維化。
患病者在就業過程中可能會因此受到阻礙，但是中華人民共和國就業促進法中規定了，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
(2)乙肝病毒學檢查的法律責任擴展閱讀
《中華人民共和國就業促進法》
第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

❸ 最新保護乙肝攜帶者就業的法律有哪些

根據《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發[2010]12號，以下簡稱《通知》）規定：

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、教育、衛生部門要認真貫徹落實就業促進法、教育法、傳染病防治法等法律及相關法規和規章，切實維護乙肝表面抗原攜帶者公平入學、就業權利。

各級各類教育機構不得以學生攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招收或要求退學。除衛生部核准並予以公布的特殊職業外，健康體檢非因受檢者要求不得檢測乙肝項目，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招(聘)用或辭退、解聘。

有關檢測乙肝項目的檢測體檢報告應密封，由受檢者自行拆閱；任何單位和個人不得擅自拆閱他人的體檢報告。

醫學研究證明，乙肝病毒經血液、母嬰及性接觸三種途徑傳播，日常工作、學習或生活接觸不會導致乙肝病毒傳播。

各級各類教育機構、用人單位在公民入學、就業體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測(即乙肝病毒感染標志物檢測，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗體、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗體、乙肝病毒核心抗體和乙肝病毒脫氧核糖核苷酸檢測等，俗稱「乙肝五項」和HBV-DNA檢測等，下同)，不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。

各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊確需在入學、就業體檢時檢測乙肝項目的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。

經核準的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業，由衛生部向社會公布。軍隊、武警、公安特警的體檢工作按照有關規定執行。

(3)乙肝病毒學檢查的法律責任擴展閱讀：

乙肝攜帶者不可以從事的職業：

1、根據《公務員體檢特殊標准（試行）》，乙肝病原攜帶者不得從事特警崗位；

2、根據《衛生部關於民航空勤人員體檢鑒定乙肝檢測調整意見的復函》，民航招收飛行學生體檢鑒定乙肝項目檢測，可以保留體檢鑒定乙肝項目檢測；

3、血站從事采血、血液成分制備、供血等業務工作的員工也不得為乙肝病毒攜帶者。

近些年來，我國陸續出台新規保障乙肝病毒攜帶者的就業權利。

1、2010年2月，人社部、教育部、衛生部聯合發文，要求除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。用人單位不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。

2、2007年，原勞社部下發的《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》指出，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

3、「不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用」則在2008年被寫入《就業促進法》。

❹ 法律是如何規定乙肝大三陽找工作的

國家有相關規定的，我本人就是做人事的，國家明確規定公平就業，不能歧視乙肝病毒攜帶者。
現在我國的法律講的就是要有證據，所以說如果你能有證據證明企業的確是因為你有大三陽才拒絕你，可以到勞動部門申請仲裁（起訴），如果只是口頭說說，沒有實打實的證據，那可能也很難告到他們。

詳細請閱讀以下資料，希望對你有用：

關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見
(勞社部發[2007]16號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局），衛生廳（局）：
當前，由於公眾對乙型病毒性肝炎（以下簡稱「乙肝」）存在認識上的誤區，造成侵害乙肝表面抗原攜帶者就業權益的事件時有發生，社會反映強烈。為維護乙肝表面抗原攜帶者的合法就業權利，促進公平就業，現就有關問題提出如下意見。
一、科學認識乙肝表面抗原攜帶者
我國是乙肝高流行地區，每年報告乙肝新發病例近100萬。按照1992年全國肝炎血清流行病學調查結果推算，全國約有1.2億人是乙肝表面抗原攜帶者。
乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無明顯損傷，不表現臨床症狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產期）和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。
《傳染病防治法》將乙肝列為乙類傳染病，國家制定了控制乙肝的五年防治規劃。由於接種乙肝疫苗可以有效預防乙肝病毒傳播，因此國家採取免疫預防為主、防治兼顧的綜合措施，優先保護新生兒和重點人群。
二、促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業
（一）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
（二）嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。
三、維護乙肝表面抗原攜帶者的就業和健康權益
（一）各地勞動保障部門要加強企業勞動用工管理和勞動爭議處理工作，維護勞動者的合法就業權利。各地勞動保障部門要加強對用人單位招、用工行為的規范和指導，防止用人單位在招、用工過程中發生就業歧視問題，依法調處因勞動者感染乙肝病毒而發生的勞動爭議。
（二）各級勞動保障部門和衛生部門要加強協調配合，共同維護勞動者的合法權益。勞動保障部門要在衛生部門的配合下，指導用人單位加強對勞動者的勞動保護和勞動安全衛生工作，定期對勞動者開展體格檢查。
（三）加大宣傳力度，營造公平就業的和諧環境。各級勞動保障部門和衛生部門要加強實現公平就業的輿論宣傳工作，引導用人單位正確認識乙肝疾病和傳播途徑。要指導用人單位樹立公平就業的觀念，消除就業歧視現象，營造公平就業的良好氛圍。

二○○七年五月十八日

❺ 我是乙肝病毒攜帶者，公司要求體檢，如果公司知道了我是病毒攜帶者公司有權辭退我嗎

當然沒有權利。乙肝病毒患者平時接觸、飲食一般不會傳染，在勞動者完全具備勞動能力的情況下，用人單位不能辭退勞動者。
法律分析
首先，乙肝病毒患者平時接觸、飲食一般不會傳染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是對的特殊行業的肝炎患者的從業有所限制。比如職工食堂的全體員工和保育人員等等。對於其他的行業，除了不能去獻血外，都可以和普通一樣求職、工作和學習，但要加強自我衛生管理。
其次，如果勞動者完全具備勞動能力，用人單位以勞動者攜帶乙肝病毒為由辭退勞動者的行為違法，嚴重侵害了勞動者公平就業的合法權益。勞動者勞動者可以要求撤銷用人單位的解除決定，並要求用人單位繼續履嫌尺行勞動合同，並支付「解除」期間的工資；勞動者也可以接受解除勞動合同的結果，並要求用人單位按照違法解除勞動合同支付賠償金。
最後，總結一下，每個勞動者都有被公平就業的權利，每個用人單位都有公平對待勞動者的義務。用人單位僅僅以勞動者攜帶乙肝病毒為由辭退勞動者的行為違法，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報投訴，維護自己的合法權益。
法律依據
《病毒性肝炎防治方案（試行）》病毒性肝炎的預防（一）管理傳染源：
3．有關行業人員肝炎患者的管理： 對生產、經營飲食品單位的直接接觸入口飲食品的人員、職工食堂全體工作人員、食品商販以及保育人員等，每年應作健康檢查，發現肝炎病人立即進行隔離治療。急性肝炎患者待臨床症狀消失、肝功能正常後可恢復不接觸食品、食具或幼兒的工作。痊癒後觀察半年，半年內無明顯臨床症狀，每隔三個月作肝功能檢查，連續三次均正常時，方可恢復原工作。患慢性活動性肝炎或慢性遷延性肝炎者，一律調離直接接觸入口食品、食具或幼兒工作。疑似肝炎病例未確診或排除前，應暫時停止原工作。上述范圍的新增人員和臨時工作人員，在參加工作前必須進行健康檢查。
6．乙型肝炎表面抗原攜帶者的管理： 乙型肝炎表面抗原攜帶者系指血液HBsAg陽芹此高性，但無肝炎症狀、體征，各項肝功能檢查正常，經半年觀察無變化者。對這類攜帶者不按現症肝炎病人處理，扒遲除不能獻血外，可照常工作和學習，但要加強隨訪。攜帶者要注意個人衛生和經期衛生，以及行業衛生；防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周圍環境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品與健康人分開。HBsAg攜帶者如系保育員應進一步檢查HBeAg，如屬陽性，則不宜直接接觸食品、食具和嬰幼兒。在人群中不宜無目的地進行HBsAg普查。

❻ 有關乙肝的法律

由我國人力資源與社會保障部、教育部、衛生部於2010年聯合發布的《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》中，有如下下內容：
切實取消就業體檢中乙肝項目檢測。……指導督促各類用人單位嚴格執行政策規定。採取多種形式向各類企業宣傳和介紹相關政策規定，禁止企業在就業體檢中採取任何形式要求求職者接受乙肝項目檢測，對企業違規行為，一經舉報查實，要依法處理。……完善醫療衛生機構的體檢服務管理。各級衛生行政部門要加強監督檢查，督促醫療衛生機構按照相關規定完善體檢項目和體檢表格，明確區分就業體檢和其他健康體檢。有條件的地區，可制定統一的就業體檢表。醫療衛生機構要進一步完善乙肝項目檢測知情同意制度，有關體檢報告應當完全密封，交受檢者本人或受檢者指定的人員，保護乙肝項目受檢者的隱私權。
加大監督檢查力度，嚴厲查處違法違規行為。……加強對人力資源市場和各類用人單位的監督檢查。縣級以上地方人力資源社會保障部門要開展主動巡查，切實加強對人力資源市場中介活動及用人單位招工行為的日常監督。對違法違規行為，依法嚴厲查處。……加強對醫療衛生機構的監督管理。對違反規定進行乙肝項目檢測，或泄露乙肝表面抗原攜帶者個人隱私的醫療衛生機構或醫務人員，衛生行政部門要依照相關法律法規規定進行處理。