企業法律知識培訓方案

㈠ 企業應如何開展法律法規知識的培訓啊

這是一個好的問題。開展法律法規教育，依目的而可以採取多種方式。
1.法律普及目的內：可以通容過講座、書刊、公告、組織別的晨會、競賽等方式進行。
-利用員工休息或者是用餐之餘，做一個投票或者是電子信件的方式，進行互動活動。
2.告之目的：職代會、工會，公告欄，告之書等方法進行。

㈡ 如何制定醫療器械管理法律法規的培訓計劃

培訓方案的制定是個系統工程，
一、培訓需求分析
培訓需求分析需要從企業、工作、個人三個方面進行。首先，要進行企業分析，確定企業范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合企業的整體目標和戰略要求。其次，要進行工作分析，分析員工取得理想的工作績效所必須掌握的知識和技能。再次，要進行個人分析，將員工現有的水平與預期未來對員工技能的要求進行比照，看兩者之間是否存在差距。當能力不能滿足工作需要時，就要進行培訓。
二、培訓方案組成要素分析
培訓方案是培訓目標、培訓內容、培訓指導者、培訓對象、培訓日期與時間、培訓場所與設備以及培訓方法的有機結合。在培訓需求分析的基礎上，要對培訓方案的各組成要素進行具體分析。
（一）培訓目標的確定
確定培訓目標會給培訓計劃提供明確的方向。有了培訓目標，才能確定培訓對象、內容、時間、教師、方法等具體內容，並在培訓之後對照此目標進行效果評估。確定了總體培訓目標，再把培訓目標進行細化，就成了各層次的具體目標。目標越具體越具有可操作性，越有利於總體目標的實現。
（二）培訓內容的選擇
一般來說，培訓內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。
知識培訓是企業培訓中的第一個層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招進新員工、採用新設備、引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。素質培訓是企業培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會為實現目標有效、主動地進行學習。
究竟選擇哪個層次的培訓內容，是由不同受訓者的具體情況決定的。一般來說，
管理者偏向於知識培訓和素質培訓，一般職員偏向於知識培訓和技能培訓。
（三）培訓指導者的確定
培訓資源可分為內部資源和外部資源。內部資源包括企業的領導、具備特殊知識和技能的員工，外部資源是指專業培訓人員、公開研討會或學術講座等。外部資源和內部資源各有優缺點，應根據培訓需求分析和培訓內容來確定。
（四）培訓對象的確定
根據培訓需求、培訓內容，可以確定培訓對象。崗前培訓是向新員工介紹企業規章制度、企業文化、崗位職責等內容，使其迅速適應環境。對於即將轉換工作崗位的員工或者不能適應當前崗位的員工，可以進行在崗培訓或脫產培訓。
（五）培訓日期的選擇
通常情況下，有下列四種情況之一時就需要進行培訓：新員工加盟企業，員工即將晉升或崗位輪換，環境的改變要求不斷地培訓老員工，滿足發展的需要。
（六）培訓方法的選擇
企業培訓的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優缺點。為了提高培訓質量，達到培訓目的，往往需要將各種方法配合起來靈活運用。
（七）培訓場所和設備的選擇
培訓場所有教室、會議室、工作現場等。若以技能培訓為內容，最適宜的場所為工作現場，因為培訓內容的具體性，許多工作設備是無法弄進教室或會議室的。培訓設備包括教材、模型、幻燈機等。不同的培訓內容和培訓方法最終決定培訓場所和設備。
總之，員工培訓是培訓目標、培訓內容、培訓指導者、培訓對象、培訓日期、培訓方法和培訓場所及設備的有機結合。企業要結合實際，制定一個以培訓目標為指南的系統的培訓方案。
三、培訓方案的評估和完善
從培訓需求分析開始到最終制定出一個系統的培訓方案，並不意味著培訓方案的設計工作已經完成，還需要不斷測評、修改。只有不斷測評、修改，才能使培訓方案逐漸完善。
培訓方案的測評要從三個角度來考察：一是從培訓方案本身的角度來考察，看方案的各個組成要素是否合理，各要素前後是否協調一致；看培訓對象是否對此培訓感興趣，培訓對象的需要是否得到滿足；看以此方案進行培訓，傳授的信息是否能被培訓對象吸收。二是從培訓對象的角度來考察，看培訓對象培訓前後行為的改變是否與所期望的一致，如果不一致，找出原因，對症下葯。三是從培訓實際效果的角度來考察，即分析培訓的成本收益比。培訓的成本包括培訓需求分析費用、培訓方案的設計費用、培訓方案實施費用等。若成本高於收益，則說明此方案不可行，應找出原因，設計更優的方案

㈢ 法律培訓內容有哪些

• 法務部的運作與原理。
  

• 企業法務適用工具與操作功能。

• 集團型企業的公司治理與法律管理模式。

• 企業稅費風險識別於籌劃。

• 股權糾紛、公司訴訟案件爭議問題與公司治理暨公司訴訟商事案件。

• 股權轉讓法律原理、法律適用與收購兼並的21個核心問題暨公司股權轉讓糾紛審理實務高級研修班。
  

㈣ 安全生產法律法規知識培訓內容

第一條為加強和規范生產經營單位安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防範傷亡事故，減輕職業危害，根據安全生產法和有關法律、行政法規，制定本規定。
第二條工礦商貿生產經營單位(以下簡稱生產經營單位) 從業人員的安全培訓，適用本規定。
第三條生物缺賀產經營單位負責本單位從業人員安全培訓工作。

生產經營單位應當按照安全生產法和有關法律、行政法規和本規定，建立健全安全培訓工作制度。

第五條國家安全生產監督管理總局指導全國安全培訓工作，依法對全國的安全培訓工作實施監督管理。
國務院有關主管部門按照各自職責指導監督本行業安全培訓工作，並按照本規定製定實施辦法。
國家罩派煤礦安全監察局指導監督檢查全國煤礦安全培訓工作。
各級安全生產監督管理部門和煤礦安全監察機構（以下簡稱安全生產監管監察部門）按照各自的職責，依法對生產經營單位的安全培訓工作實扮祥施監督管理。

㈤ 法務人員培養計劃怎麼寫

下面是為您整理的法務人員培養計劃怎麼寫，僅供大家參考。

一、法務工作現狀分析

現階段法務工作基礎薄弱、法務制度流程不夠健全，公司現有業務模式存在工程質量、應收帳款等經營風險。企業現有風險管理、控制機制需要加強，人員對法務工作的認識理解與支持需要一個過程。

二、工作定位

以服務企業發展為中心，突出法律支持與服務，防範和化解法律風險，構建以事先防範和過程式控制制為主、事後救濟為輔的企業法律風險防範機制。

三、工作目標：

(一)三個月打基礎

制定日常經營用合同範本，對應收帳款進行分析、區別不同情況進行法律清收，對工程招投標文件及產品銷售、業務運作模式進行分析，提交風險防範意見。

(二)一年搭框架

法律模塊管理制度、流程制定，建立比較符合現狀的法務管理職責、許可權，通過建立內控制度明確各部門、關鍵崗位在風險管理中的職責，將風險管理納入各項管理流程，完善企業法人治理、法律事務管理，法務工作框架體系基本形成。

(三)兩年成體系

拓展法律服務領域、法務工作不斷創新與完善，構建支撐企業戰略的法務工作體系。

四、法務工作具體業務模塊工作思路

(一)法務管理思路：修訂制度、明確職責、狠抓落實明確法務工作職責，優化工作流程和崗位職責，針對目前公司法務工作現狀制定法律事務管理辦法、合同管理辦法和應收帳款管理辦法，構建公司內部法律風險的防範制度，經過宣傳、培訓後嚴格執行。

(二)合同管理思路：夯實基礎、強化管理、建立標本合同管理是企業運營的基礎，規范合同審核與管理就把住了風險管理的關口，通過參與公司重大經濟合同事前論證、合同簽訂跟蹤、執行過程監控、後續事項的處理及完成效果的評估，夯實基礎管理。通過建立合同管理台帳，建立重大合同動態跟蹤制度，及時發現合同管理和企業經營管理中存在的問題，提出改進意見和建議。

收集各部門日常簽訂的常用合同及投標文件，通過事前的修改和完善，以合同範本及標准投標文本指導業務部門進行投標、簽訂合同。

(三)應收帳款處理思路：重點突出、法律維權、制度防範對公司現有的呆死帳進行分類匯總，針對欠款原因協同業務、財務等部門採取自行清收、訴訟催收等策略，制定清收方案、落實清收責任到人、清理陳年舊賬。

回款不到位有市場、制度、機制的原因，因此需要對業務操作模式、運營管理程序和財務結算等作深入的調研和了解，通過建立應收帳款清收管理制度，防範相應風險，最大化保障企業資產與利益。

(四)法律訴訟支持

根據企業需要參加訴訟仲裁的起訴、應訴，在領導批准後自行辦理訴訟案件代理，做好訴訟前與對方當事人協調談判工作，爭取雙贏，訴訟案件做到認真負責、及時完成，保證公司利益最大化。

對重大、復雜案件，我們可以通過聯合外部律師及整合相關資源來解決，發現重*律問題立即向公司報告相關案情，使領導迅速作出決策。

(五)開展法律知識培訓

業務經辦部門需要經常對外簽訂合同，因此對經辦人員進行招投標、合同等法律進行培訓，可以使風險關口前移，減少糾紛爭議。

(六)知識產權管理

溝通省、市、區及工商局，協同代理機構，爭創馳名商標，實施品牌戰略，提高企業的知名度，促進產品銷售。/fanwen/1521結合企業現有生產工藝、技術方案、質理控制方法等挖掘專利申請，促進企業科技成果轉化有效支持企業高新技術企業認定，獻得稅收優惠等政策支持。

(七)為經營決策提供法律服務

通過實施知識產權戰略，爭創馳名商標。健立健全企業內控制度、完善法人治理結構，實施經營合法合規性突破，掃除企業上市障礙，規避經營風險。

(八)整合司法與相關資源、不斷提高自身業務技能

加強學習公司業務知識，多與公司內外各部門進行交流、走防，更好的為公司各業務模塊提供切合實際的法律服務。鑒於自身對工業陶瓷行業了解不夠，也未能熟悉地掌握法律英語和運用國際規則，對公司國內及涉外經濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待繼續學習提高。

以上是在與各部門溝通的基礎上提煉的工作思路，近期重點按領導指示，著力制定合同範本及投標文件標准文本，重點突擊應收帳款的清理。

㈥ 企業員工法律培訓有哪些內容

企業員工法律培訓內容有：法律法規、管理制度學習；消防工作的性質；消防基本知識。

三、消防基本知識。

燃燒是可燃物與氧化劑作用發生的放熱反應，通常伴有火焰、發光和發煙的現象。燃燒的三要素，即燃燒必須同時具備的三個條件：可燃物；助燃物；著火源。

常見的著火源：明火；電火花；撞擊或摩擦產生的火花；高熱物質和高溫表面；雷擊；自燃此爛。

燃燒產物：一氧化碳、二氧化碳、五氧化磷、二氧化硫、氯化氫等有害氣體和粉塵。

㈦ 法律知識培訓內容怎麼樣

一 法律宣講具體內容怎麼寫

法律宣講抄的主要內容

（一）《憲法襲》、《民族區域自治法》。

（二）《勞動合同法》、《物權法》、《仲裁法》等新修訂、新頒布的法律法規。

（三）依法行政、依法決策、依法管理、依法經營、依法辦事方面的法律法規。

（四）有關規范市場經濟運行秩序、安全生產、維護社會穩定等方面的法律法規。

（五）有關保障老年人、婦女兒童、殘疾人合法權益等方面的法律法規和與廣大群眾生產、生活密切相關的法律法規。

（六）結合地區、單位實際需要學習的有關法律法規。

二 法學專業的學習內容

主幹課程：

主幹學科：法學

主要課程：法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際司法、國際經濟法。

主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少於20周。

三 法律知識培訓

如果是司考，那麼培訓機構太多了，萬國，眾合-----

如果是平常學習一下，隨便買兩本書看看就行啦

四 學習法律知識

如果是要系統學習的話，建議首先應該學習法律的基本理論、憲法。這樣可以對學習部門法有指導作用，同時學習語文
邏輯
等有關知識，他們對你理解、學習法律有很大幫助。然後學習部門法，一定要在理解的基礎上記憶，不要機械的記憶法條，同時，要結合有關司法解釋一並學習、理解。還要在網上查看最新動態、最新理論，多看有關論文與案例，相信會對你有很多好處的。除此之外，還要學習法制史，國際法等，開闊視野。至於時間長短，因人而異。個人意見，僅供參考
望你成功。

五 有關企業職工法律知識培訓

市場經濟，企業同樣需要法律培訓，增強法律意識，提高企業、職工的法律風專險防範能力。根據培屬訓對象的不同，確定相應的培訓內容。比如，職工經常打架，可以有針對性的進行法律培訓，介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。

六 法律培訓記錄怎麼寫

1.目的：
通過適當的培訓、教育，確保公司全體員工能夠勝任自己的崗位。
2.范圍：
適用於公司全體員工。
3.職責：
3.1人力資源部負責公司員工的培訓、教育，及人力資源的調整補充和管理。
3.2各部門負責本部門人力資源的管理，提出培訓申請，人力資源部編制年度培訓計劃，並按計劃組織實施。
3.3總裁負責人力資源的配置和培訓計劃的批准。
4.程序：
4.1人員安排
4.1.1由人力資源部編制各部門負責人任職要求，辦公室協助各部門負責人編制本部門崗位工作人員任職要求，報總裁審批。
4.1.2《崗位工作人員任職要求》作為人力資源部選擇、招聘、提拔幹部和工作人員的主要依據。
4.2培訓需求：
培訓需求是隨著企業發展質量目標的要求，新產品的開發而定的，如新工人的增加，管理要上一個台階，滿足顧客新的期望等等迫切要求。新知識、新理論、新思想的教育和培訓，人力資源部每年應根據質量目標要求，提出培訓需求。
4.3培訓計劃
4.3.1人力資源部根據公司培訓需求和各部門提出的培訓申請編制年度培訓計劃，報總裁批准。
4.3.2培訓計劃應考慮滿足顧客要求和嚴格執行法律法規的重要性的教育。
4.3.3各種類型人員應分批進行，如中層以上幹部的管理水平，新員工的應知應會，特殊工種的資格培訓，老員工的業務提高等等，都應進行不同層次的培訓。
4.4培訓實施
4.4.1新職員培訓考核
4.4.1.1新職員入廠，無論是普通員工，還是管理人員，試用期內的頭三天由辦公室組織進行職前的基本知識培訓，並做好《培訓記錄表》(QRl803)。
4.4.1.2新職員的基本知識培訓內容：
a)公司簡介；
b)公司的管理方針目標、程序文件、技術文件；
c)公司的組織結構及主要負責人；
d)公司的管理制度（各種管理規定、管理辦法）；
e)熟悉日常工作、生活環境；
f)本崗位的任職要求；
g)有關法律法規教育。
4.4.1.3新職員的基本知識培訓由人力資源部面授，技術由各車間主任面授。
4.4.1.4新職員的基本知識培訓考核由人力資源部組織、事後要驗證培訓效果，對於技能操作、口頭問答不合格者或筆試不滿80分者責被淘汰。
4.4.2崗位培訓考核
4.4.2.1公司職員的崗位培訓內容：
a)全員的質量意識培訓及IS09001、ISO14001、OHSAS18001標準的培訓。
b)對技術員、技術工人進行崗位技術、技能操作培訓。
c)對管理人員進行管理技能培訓。
d)對使用統計技術的人員進行統計技術培訓。
e)對特殊工種進行專業技術培訓。
f)對升職、調職人員進行新崗位的培訓。
4.4.2.2對公司職員的培訓可採用面授、示範兩方式。
4.4.2.3各部門每年第一季度制定本部門《培訓計劃》(QRl802)交人力資源部，人力資源部根據各部門的培訓計劃制定公司年度培訓計劃交總裁審批。其中計劃詳述中要表明：
a)培訓對象；
b)培訓內容、方式；
c)使用教材、授課人；
d)培訓課時、培訓實施日期；
e)是否考試發證；
f)驗證措施及驗證結果。
4.4.2.4臨時培訓由申請部門填寫培訓申請單，經總裁批准後交人力資源部組織實施。
4.4.2.5所有培訓都要由培訓的組織者做《培訓記錄表》，受訓人簽名。
4.4.2.6培訓後的考核由各組織者和授課人負責，考核方式可為面試、開卷考試、閉卷考試、抽檢等多種多樣的方式，每次考核的情況可附在《培訓記錄表》(QRl803)後面或另行歸檔保存。
4.4.3特殊培訓考核
4.4.3.1本公司的特殊關鍵培訓工種包括電工、電梯工、鍋爐工、真空機操作員、檢驗員、校檢員、內審員。
4.4.3.2特殊培訓程序
a)特殊關鍵工種員工由車國家授權機構進行培訓，並考核合格取得資格證的人員才能應聘此崗位，如電工、電梯工、鍋爐工等，經人力資源部和有關部門實際操作合格後頒發上崗證，持證上崗。不合格者繼續培訓直至合格或辭退。
b)檢驗員由質管部培訓、考核，合格者由總裁授權，人力資源部頒證上崗。
c)內審員由公司委派往國家法定機構進行培訓，合格後方可持證上崗。
d)校驗員由質管部培訓、考核，辦公室頒發上崗證。
4.5人力資源部負責建立全體員工培訓檔案，記錄員工每次受訓情況。
5.相關文件：
SYPF01 《文件控製程序》
SYPF02 《記錄控製程序》
6.質量記錄：
QRl801 《培訓申請單》
QRl802 《培訓計劃》
QRl803 《培訓記錄表》
QRl804 《培訓登記卡》
附錄 上崗證：

七 關於學習法律知識

看看中央一套的今復日說製法，中央12套的感興趣的法律節目。學法律不一定非得從理論書籍開始，還有就是看一些跟自己緊密相關的民事法律案例書籍，裡面帶有法律學習的東西，另外，可以看些普法想資料，包括帶圖片的，總之，由淺入深，等你感興趣了，去看法律理論書籍，就自然的不頭暈了。祝你成為法律中人！你能行！

八 安全生產主要法律法規知識培訓教材的內容簡介

《安全生產主要法律法規知識培訓教材》內容包括：安全生產法律基礎知識、回安全生產法及答相關法律、安全生產相關行政法規、安全生產事故案例等二十章內容。對各法律法規中的相關條款分類作了編寫，重點介紹各法律關於生產經營單位及有關人員的職責、義務以及違法行為的法律責任，還有各級人民 *** 、負有安全生產監督管理職責的部門及其工作人員的職責等。

九 法律專業主要學習哪些課程

主幹課程：
主幹學科：法學
主要課程：法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際司法、國際經濟法。
主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少於20周。

㈧ 企業趣味普法教育活動方案範文（三篇）

普法教育活動方案篇一

一、加強領導，明確責任分工

將普法宣傳納入重要的議事日程，並進行年度綜治考核，有年度計劃和檢查總結。要建立健全普法工作領導小組，堅持領導親自抓，分管人員重點抓，落實具體措施，切實抓好「七五」普法規劃的貫徹落實，確保「七五」普法活動取得階段性實效。

二、廣泛宣傳，提高管理水平

1、以憲法為核心，繼續深入學習宣傳和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習宣傳民主法治作為和諧社會主要特徵的深刻內涵。牢固樹立憲法的權威，強化公民法制意識、民主觀念、法治觀念。

2、大力宣傳民主自治的法律法規，促進公平競爭、誠實信用體系建設，提高依法經營、依法維權的意識，保障經濟建設有序進行。

3、大力宣傳保障公民基本權利的法律法規,推動全社會樹立尊重和行政領域的法律法規,推動各級行政機關樹立「法定職責必須為、法無授權不可為」的意識,促進法治政府建設。

4、大力宣傳訴訟、行政復議、仲裁、調解、信訪等方面的法律法規,引導群眾依法表達訴求、維護權利,促進社會和諧穩定。

5、進一步加強法治文化陣地建設。

健全完善農村「普法學校」陣地建設，逐步完善基層法治文化公共設施體系，創新法治文化設施管理模式。

6、圍繞中心工作開展法制宣傳

⑴圍繞街道平安穩定的大格局，結合街道征地拆遷、招商引資、城市建設、物業管理等工作有針對性地進行普法宣傳。引導群眾依法表達利益訴求，依法辦事，依法促進依法行政，保障街道各項工作依法、有序、穩健進行。

⑵認真開展社會矛盾糾紛的排查和調處工作，圍繞征地、勞資糾紛及其他涉利涉法等問題和矛盾，以案釋法，多層次、多角度、多形式的開展「維穩」專題法制宣傳教育活動，使人民群眾樹立權利義務意識，形成依法維權、依法履行義務的良好風尚，促進街道維護社會穩定法制宣傳工作深入開展。

⑶加強領導幹部、公務員、企事業單位經營管理人員、青少年、居民群眾等普法重點對象的法制宣傳教育，認真落實有關學法用法制度。多形式多渠道面向社會廣泛進行宣傳，不斷擴大宣傳覆蓋面。要重點配合有關部門宣傳與維護社會穩定、守法維權、社會熱點問題等與依法行政和人民群眾生活密切相關的法律法規。

三、注重實際，深化普法成果

1、充分利用廣播、宣傳單、網路等的宣傳功能，擴大宣傳法律知識、典型案例、法在身邊等內容。以群眾喜聞樂見的形式，講解發生在身邊的真實案例，發揮法治文化作品潛移默化的教化功能。

2、充分利用黑板報、標語、橫幅等傳統手段進行廣泛動員宣傳，通過設置宣傳台、散發宣傳資料、解答法律咨詢、懸掛標語等，開展適合不同對象特點的法制宣傳教育。

3、堅持黨工委中心組集中學法制度。主要學習關於全面依法治國的重要論述,以及中國共產黨領導幹部廉政從政若干准則、中國共產黨紀律處分條例。堅持領導幹部召開黨政辦公會會前學法制度，全面提高領導幹部法律素質和依法決策、依法行政、依法管理的能力。

4、加強青少年法制宣傳教育。根據不同年齡段學生的生理心理特點和接受能力，重點學習《義務教育法》、《未成年人保護法》、《治安管理處罰法》等法律法規，提高青少年法制觀念，減少犯罪和重新犯罪。

5、加強企業經營管理人員法制宣傳教育。開展送法進企業活動，集中企業經營管理人員學習《稅法》、《安全生產法》、《合同法》、《公司法》以及社會保障、環境保護等法律法規，提高企業經營管理人員、職工的法律素質和企業法治化管理水平。

6、加強法制宣傳骨乾的培訓工作，積極開展與平安創建相關的各項法律法規和大政方針的宣傳教育。

7. 加強普法陣地建設。切實加大對普法經費的保障，建立健全社區、農村、學校、企業普法陣地，每個村(社區)、學校、企業要有一塊固定的法制宣傳欄，每月更換一次內容。

8 . 豐富普法形式及手段。進一步創新普法宣傳教育的形式，充分利用各種法律頒布實施紀念日、組織開展主題法制宣傳日、宣傳周、宣傳月活動。

9. 將推進「民主法治村(社區)」建設與農村村民(社區居民)法制文化建設有機結合，在鞏固、完善提高的基礎上，提升農村(社區居民)民主法治建設的工作水平。繼續開展「民主法治村(社區)」創建活動。

四、加強檢查，抓好督促落實

1、建立健全各項制度措施，規范台賬資料，做到年度有計劃，半年有小結，年終有總結。

2、強化依法行政，不斷規范行政執法行為。

五、科學安排，強化工作措施

一月份：司法、民政、計生等單位開展送法下鄉活動，確保重點法律法規、黨和國家惠民、利民政策及時傳達到戶，並在春節、「兩會」期間開展矛盾糾紛排查，及時幫助群眾解決熱點、難點問題，真正為群眾辦實事辦好事，引導群眾通過法律途徑維護自身的合法權益。結合調解事例，寓政策法律宣傳和道德教育於調解糾紛的過程中，有針對性地加強宣傳教育，做到調解一案、教育一群、影響一片。

二月份：紀檢、監察部門開展反腐倡廉警示教育活動。

三月份：結合開展法制宣傳月活動，國土、村建、綜治等單位結合清理違章建築專項活動開展《城鄉規劃法》、《土地管理法》的學習宣傳，工商、安辦等單位進村、社區、企業宣傳《消費者權益保障法》，婦聯、司法等單位開展《婦女兒童權益保護法》宣傳活動。

四月份：結合墳墓治理，民政、林業等單位開展《福建省殯葬管理法》、森林法的宣傳活動。

五月份：勞動保障所、企業站等單位開展勞動合同法及稅法等法律法規的宣傳。

六月份：土地、公安等單位結合「6.25」土地日、「6.26」國際禁毒日開展宣傳。

七月份：安辦等單位開展《安全生產法》宣傳。

八月份：綜治、司法等單位開展《人民調解法》、《繼承法》、《福建省社會治安綜合治理條例》、《福建省法律援助條例》等法律法規宣傳。

九月份：公安、司法、學校開展學生普法宣傳，婦聯、老齡辦開展《老年人權益保護法》宣傳。

十月份：計生、衛生等單位進村、社區、企業開展計劃生育法宣傳活動。

十一月份：消防、安辦等等單位開展消防法宣傳。

十二月份：綜治成員單位結合「124」法制宣傳日開展「送法進(村)社區」活動，組織各種力量，採取各種形式，開展相關的法制宣傳系列主題活動，形成普法的規模效應。

普法教育活動方案篇二

一、及時制定工作方案，指導普法工作具體實施

及時制訂了瑞麗檢驗檢疫局畹町辦事處「五五」普法規劃及各年度實施方案，以文件形式印發全辦事處人員，用於指導「五五」普法工作的具體實施。我處制訂的「五五」普法規劃及各年度實施方案均考慮了國家法制建設大環境、在「五五」普法期間經營的實際需求以及公民日常工作生活的需要。有了這樣的普法綱領性文件指導，使得「五五」普法工作易於貫徹落實，較好的體現了辦事處開展普法工作的社會責任，也有利於自身的健康經營和長遠發展，同時使我處員工提高了自身的法律素養，在工作和生活中更懂得學法用法。

二、建立工作領導機構，保障普法工作圓滿完成

建立了「五五」普法工作組織領導機構，保障「五五」普法工作圓滿完成。按瑞麗檢驗檢疫局要求，我辦事處成立了「五五」普法工作領導小組，以辦事處主任楊洪祿同志任組長，辦事處副主任王保華為副組長，各職能部門負責人為成員，領導小組下設「五五」普法辦公室，來負責「五五」普法工作的規劃、組織、指導、考核和檢查等日常工作。

三、明確普法工作內容，確保普法工作學習效果

(一)深入學習、宣傳憲法和國家的基本法律制度以及與經濟社會發展相關的法律法規

憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程。深入學習、宣傳憲法是法制宣傳教育的基礎性、根本性和重點工作。我辦事處將憲法的學習宣傳活動與黨組織的活動相結合，同時學習宣傳了黨和國家關於民主法制建設的理論、方針和政策，進一步學習宣傳國家基本法制制度，培育民主法治觀念與誠實信用意識。

(二)結合畹町辦事處自身經營發展需要，深入學習宣傳了與檢驗檢疫工作經營管理相關的法律法規

要求全辦事處員工鞏固學習了檢驗檢疫法律法規、《全面推進依法行政實施綱要》以及各項「五五」普法教材等，鞏固了辦事處經營管理所需要的基礎性法律知識。重點學習宣傳了有關檢驗檢疫法律法規方面的文件:等新修訂或新頒布的法律法規，一般幹部每年集中學習時間累計達40小時以上，副科以上領導幹部每年參加學法面授時間達12小時以上，參學率達到了95%以上。促進辦事處經營管理活動及時適應新的法律環境，防範和降低業務操作中的法律風險。

(三)深入學習宣傳與廣大員工切身利益密切相關的法律法規，構建和諧辦事處，維護我局改革大局

主要是每年度有計劃地利用電視、報刊、宣傳欄、公告牌、布標等形式開展法制宣傳工作，深入學習宣傳了《勞動合同法》以及有關勞動和社會保障等相關的法律法規及政策。教育員工依法行使權利，積極參與支持瑞麗檢驗檢疫局改革，依法解決各種糾紛。

(四)加強內部規章制度的學習培訓。提高員工按章操作能力，以夯實辦事處內控管理水平。

四、夯實各項工作措施，普法工作有針對性進行

(一)領導帶頭、全員發動，有針對性、分階段地開展普法工作

由於我辦事處是檢疫局分支機構、平時事務繁忙，普法工作不可能整齊劃一的開展。我辦事處針對不同崗位工作人員的實際需要，在普法時做到了有針對性的展開工作。對各領導幹部，重點宣講管理類工作需要的檢疫業法律法規：《國境口岸涉外服務行業監督管理細則》、《國務院法制辦公室主任曹康泰講解行政許可法》、《行政許可法疑難問題解答》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國國家賠償法》、《中華人民共和國行政許可法》等，在普法方式上，以鼓勵自學和集中現場培訓為主。對普通職工人員，則側重《進口木材檢驗檢疫管理規程》、《中華人民共和國出口貨物原產地規則》、《中華人民共和國國境衛生檢疫法》、《中華人民共和國國境衛生檢疫法實施細則》、《中華人民共和國進出境動植物檢疫法》、《中華人民共和國進出境動植物檢疫法實施條例》、《中華人民共和國進出口商品檢驗法》、《中華人民共和國進出口商品檢驗法實施條例》等在具體工作操作中需要的法律，在普法方式上，以編撰印發業務書籍、現場培訓為主。為方便廣大員工在業務中有效的運用相關法律知識，我們花大量的人力物力編撰和發放了業務風險提示、法律解答、合同文本範本及使用指引等書籍，在實際工作中非常有用，受到廣大員工好評。

按照「五五」普法規劃及我辦事處業務發展重點，普法活動大致分為三階段進行。年上半年為宣傳發動階段，該階段我辦事處積極動員，創造條件，做好普法工作全面開展的工作準備，本階段工作重點對象為對外窗口人員，防範業務操作風險，我辦事處重點組織了檢疫局內規章制度和檢疫法律法規的培訓與宣傳;年下半年至2014年初，這段時期是我辦事處普法規劃全面實施階段，本階段工作重點是針對重點部位進行法律培訓，特別是結合一系列新法律法規的出台，我辦事處組織了相關培訓及考核，保證了業務人員對新出台法律的掌握，對我辦事處業務的開展提供了保障;2014年下半年以來，是五五普法活動的後期階段，該階段我辦事處計劃重點圍繞業務操作性及提升我處人員工作能力，組織相關法律宣傳及培訓，特別針對檢疫風險控制以及出入境檢疫管理進行培訓學習，切實提升辦事處人員檢疫工作的辦事能力。

(二)注重實效，普法形式多樣化

普法工作採取印發法律讀本、編撰檢疫用的法律書籍、培訓、講座、建宣傳欄等多種形式，並充分利用媒體、內部學習網等工具多渠道進行，使普法面達到100%。

(三)重視法制宣傳教育隊伍的建設

我處非常重視法律專職、兼職合規管理員的培養。一是逐步充實完善法律崗位專職人才，二是為法律崗位專職人員提供更多的學習機會，鼓勵其參加國家司法考試並取得法律職業資格。

(四)積極參與12.4法制宣傳日工作

每年的12.4日法制宣傳日，我辦事處都積極製作法制宣傳教育展板，參與社會法律咨詢服務，向社會展示畹町辦事處依法合規經營的良好形象。

我處「五五」普法工作還剩下一年時間，我們將繼續扎實地推進普法工作，汲取前期經驗，不斷創新普法工作新方法，爭取取得「五五」普法工作的更大的成績。

普法教育活動方案篇三

一、開拓創新統計普法宣傳教育途徑

不斷拓寬統計普法宣教途徑，將傳統「擺桌子、拉旗子、發本子」的宣傳與現代「官網、微博、微信」等新媒體宣傳有機結合，藉助「老餘杭」微信公眾號等開展網路宣教，增強統計普法宣教的實效;要利用基層調研、檢查指導、便民服務等途徑，做好對統計調查對象的統計法律法規宣教工作，努力提高統計調查對象對統計工作的支持度和配合度。

二、認真抓好黨工委理論中心組學法工作

根據全區普法工作的統一安排，將法制學習列為街道黨工委理論中心組學習內容之一，組織開展集中學法活動，年度集中學法不少於4次，原則上每季度1次，並做好學法記錄。

三、深入開展基層統計人員學法活動

以統計法律法規及相關行政法律法規的學習作為重點，通過街道各類統計會議，開展法律顧問講座，組織統計人員集中學法活動。以統計規范化建設為載體，深入開展統計人員學習統計法制知識、依法行政知識活動，做到學法活動有計劃、有落實、有檢查、有實效。利用經常性統計工作指導、培訓等時機，向基礎統計調查單位的統計人員宣講法律法規，帶動和提高基層統計人員的學法意識和業務素質，將法律要求落實到工作實踐中。
（一）、2021年機關單位五法普法知識競賽活動總結（兩篇） （二）、2021年市普法辦法制宣傳日活動方案 （三）、首個全民國家安全教育日宣傳活動總結,普法宣傳活動形式多樣 （四）、2021關於六五普法活動學習心得體會 （五）、2021有關六五普法活動學習心得體會 二篇 （六）、2021學校關於六五普法活動心得體會 三篇 （七）、2019年學校六五普法工作計劃活動策劃 （八）、2019六五普法學習活動工作計劃 （九）、普法教育主題班會活動方案
四、著力做好統計調查對象普法宣教

街道要經常組織針對調查對象的統計普法培訓，增強統計普法宣教的針對性和有效性。充分利用統計培訓會、年報會等時機，將統計法知識、統計違法典型案例列入必講內容，不斷提高統計調查對象依法統計的意識;加強新入庫統計單位人員和新任統計人員的法制培訓;要結合基層工作調研、統計基礎工作檢查等時機，通過上門送法、檢查中普法的方式，向統計調查對象開展面對面的統計普法宣教。

五、深入進行統計普法主題宣教活動

以「920」中國統計開放日、「124」國家憲法日、「128」《統計法》頒布紀念日及新《統計法實施條例》頒布實施為主題開展普法宣傳活動;以學習貫徹新《統計法實施條例》等統計法律法規為重點，繼續深入開展統計普法「進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位」等「六進」活動;緊抓各主題宣傳日的有利時機，大力向社區、企業、社會公眾推進統計法知識的宣傳與普及。充分利用報刊、網路等大眾傳媒，以社區板報、法制宣傳窗、滾動電子屏幕、統計宣傳手冊、統計法制動漫宣傳片、統計普法趣味運動會等各種生動活潑、群眾喜聞樂見的形式組織開展豐富多彩、人民群眾喜聞樂見的統計普法宣教活動，提高統計普法宣傳面。

六、不斷加強統計普法宣教隊伍建設

通過提供普法課件、旁聽普法講座、審核普法方案、指導現場普法等途徑增強村級統計人員的普法能力。各村(社區)要積極開展統計普法宣傳，街道提供普法資料，審核普法內容，收集和上報典型統計普法素材和事例，推廣好的普法方式和成果，不斷增強村級統計人員普法能力，打造一支業務精、能力強的普法隊伍。 ;