簡歷造假負什麼法律責任

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⑶ 如果簡歷造假會怎樣

法律分析：
如果實際是已婚，但是在應聘的簡歷上寫未婚被公司發現的話，公司可以追究你的責任，法律責任。公司可以因為簡歷造假叫你開除。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞祥哪動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法埋型為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第彎宴猜一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑷ 上市公司高管人員簡歷造假該承擔什麼責任

視情況而定。
如若因為簡歷造假，到了公司以後給企業造成嚴重經濟損失或者其他損失的，企業還可能會通過法律途徑追究其法律責任。如果沒有偽造國家機關公文證件是不用承擔刑事責任的；單位一般會上訴造假方在訂立合同時存在欺詐行為，解除合同。如果因此而給單位造成損失的，可能要承擔一定的民事責任。

⑸ 簡歷造假犯法嗎

不犯法，但屬於比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。

法律依據如下：

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

(5)簡歷造假負什麼法律責任擴展閱讀：

《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。

但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。

同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。

參考資料：人民網—簡歷造假，贏現在的工作 輸了未來職場

⑹ 何旻哲承認簡歷造假，你知道簡歷造假需要承擔什麼責任嗎

簡歷造假需要承擔的責任，大部分為對自身今後的職業生涯影響；如果真的觸犯到法律，則需要承擔一部分民事責任、甚至刑事責任。我們從三個方面闡述一下簡歷造假需要承擔的責任：

1、工作層面

幾乎沒有哪一家單位會容忍簡歷造假這件事，因為這意味著求職者的職業道德出了問題。除非你入職後真的表現非常好，給企業帶來很多價值，對方捨不得處理你造假這件事，一般情況下開除是大概率事件。根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形。