企業內部承包的法律責任
A. 內部承包關系可以構成職務侵佔罪嗎
法律分析：內部承包關系可以構成職務侵佔罪。內部承包經營的情況下，建築企業提供了工程所需的必要的技術管理、技術服務，進行了必要的安全、質量管理，司法實踐中，一般會認定承包人為建築企業單位內部人員。建設單位撥付給建築企業的工程款，一旦進入建築企業的帳戶，其所有權和支配權就屬於建築企業。因此，內部承包經營者有可能被認定構成職務侵佔罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
B. 內部承包的責任承擔
法律分析：內部承包合同一般情況下只要不違反法律法規的強制性規定，基本都是合法有效的。但是，內部承包合同中，約定責任由個人承擔，則需要區分是何種責任。有的責任按照法律規定屬於單位承擔的，則約定由個人承擔時該條款無效（不一定影響合同效力），比如與資質、資格、工傷等有關的責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
C. 國有企業內部承包經營的法律
法律分析：承包經營制是指企業出資人或其代表在不改變企業資產所有權的前提下，將企業資產經營權全部或部分交由承包人完成，承包人提供經營管理服務，以企業的名義對外進行經營活動，並依合同分享經營成果的經營機制。
法律依據：《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》
第四條 圍繞轉換企業經營機制，按照宏觀要管好，微觀要放開的要求，政府必須轉變職能，改革管理企業的方式，培育和發展市場體系，建立和完善社會保障制度，協調配套地進行計劃、投資、財政、稅收、金融、價格、物資、商業、外貿、人事和勞動工資等方面的改革。
第五條 企業中的黨組織和工會、共青團等組織以及全體職工都應當為實現企業轉換經營機制的目標和《企業法》規定的企業根本任務開展工作。社會各有關方面都應當為企業轉換經營機制創造條件。
D. 企業內部承包後職工發生工傷的擔責主體如何確定
企業內部承包後職工發生工傷的擔責主體，如果私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系而只訂立了經濟承包合同，若經濟合同中對其工傷問題明確約定，則按照合同執行；若經濟承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負責。這也就是說，企業承包後，應根據承包者與發包單位的關系來確定工傷責任的劃分。如果承包者是單位的職工，其承包范圍內的工傷事故就應當由企業承擔相應的責任。
法律依據勞動部《關於企業內部個人承包中保險待遇問題的復函》 （勞險字[1992] 27號）指出，企業與職工個人簽訂承包合同，是企業內部的一種經營管理式。企業經營機制的轉變，並未改變企業和職工的勞動關系，也未改變承包者的職工身份，因此企業應按照國家現行政策保障職工的社會保險權益。企業將承包過程中的風險推給職工個人，這種做法不符合我國憲法和社會保險的政策的規定。由此看出，該《復函》僅適用於承包者本人，對於承包者僱傭的工作人員發生工傷的問題，則沒有作出明確規定。但對於這一問題，勞動部《關於私人包工負責人工傷待遇支付問題的復函》（勞辦發[1995] 11號）規定作了相應答復。該《復函》：如果包工負責人是發包單位的職工並屬於合法承包者，其工傷待遇由發包單位按國家有關規定執行。
E. 工程內部承包法律規定
法律分析：建築企業與其內部職能部門或分支機構或職工個人簽訂承包協議，將以企業名義承接的工程項目交由承包人組織施工，建築企業對財務、工程質量技術等方面加以管理、監督，承包人自主經營、自負盈虧，向建築企業繳納一定管理費的經營合同。
法律依據：《關於改革國營施工企業經營機制的若千規定》 第二條 施工企業內部可以根據承包工程的不同情況，按照所有權與經營權適當分離的原則實行多層次、多形式的內部承包經營責任制，以調動基層施工單位的積極性。可組織混合工種的小分隊對或專業承包隊，按單位工程進行承包，實行內部獨立核算；也可以由現行的施工隊進行集體承包，隊負盈虧。不論採取哪種承包方式，都必須簽訂承包合同，明確規定雙方的責權利關系。