空白合同書的法律效力

① 在空白紙簽字是否具有法律效應

因為有簽字，對方在空白處協商合同，合同就有法律效力，你們有理也專說不清。
法律上屬，合同一旦達成，是雙方真實意思表示，就有效。
你們主張是白紙上簽字，不是真實意思表示，就要舉證，證明你們誤簽，但是很難舉證。
推薦你們趕快去跟對方聯系，銷毀那張紙，否則後患無窮。

② 空白勞動合同有法律效力嗎

法律分析：空白的勞動合同是不具有法律效力的，缺少勞動合同必備的內容。空白合同指簽訂合同的雙方當事人在合同上簽字蓋章後，但是合同內容中的權利義務等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內容的合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

③ 簽訂空白勞動合同有效嗎

法律分析：空白勞動合同不具有法律效力。空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

④ 簽訂的勞動合同薪資是空白，未填寫，勞動合同有效嗎

您好！這是屬於有瑕疵的，雙方接受的話就是可以的。
《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

⑤ 公司給我們簽空白合同有效嗎

一、公司給我們簽空白合同有效嗎？
1、公司給我們簽空白勞動合同是無效的，法律上明確規定了勞動合同的簽訂是需要由勞動者與用人單位協商達成一致意見後進行認定的，對於空白勞動合同顯然是不具備法律效力的，具體情況結合實際而定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十八條 第二項採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，事後自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。
二、公司拿空白合同給員工簽有什麼後果？
1、公司拿空白合同給員工簽是不合法的。空白勞動合同違反了法律規定，根據規定，空白勞動合同無效。由於空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。綜上所述，若是公司要求簽訂空白的勞動合同，一定是要拒絕簽訂空白合同維護自身利益。
2、下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）違反法律、行政法規強制性規定的。

⑥ 工司給勞動者簽空白合同，又沒給員工一份，合同有效么

是無效的。根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但畢竟有法人代表(總經理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。
法律分析
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是採取欺詐等手段訂立勞動合同因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。 不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。其次，關於勞動合同的鑒證，我國目前的法律規定的鑒證是「鼓勵鑒證」，而不是「強制性鑒證」。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構可以將它看做一份有效的勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。