僱主承擔無過錯責任的法律依據

① 承攬合同中工人受傷誰承擔責任

承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定信宏作人不承擔賠償責任。在承攬合同中，承攬人作為平等的合同主體，對其行為的後果應該依法自行承擔。承攬方在承攬工作中所發生的傷害事故，其責任應當由自己承擔或者由其合夥人與其共同承擔。 《人身損害賠償司法解釋》第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

而在僱傭關系中，僱主和雇員的地位不同，雇員在僱主的控制下完成工作，僱主處於主導地位，雙方存在人身依附關系，所以僱主在僱傭關系中承擔的是嚴格無過錯責任，即不論僱主是否有過錯，只要雇員在僱傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權利人均信高可以向僱主要求賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測滑坦尺試、檢驗等工作。