合同到期不續簽企業法律責任
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㈡ 合同到期沒有及時續簽，公司要承擔什麼責任
如果出現了合同到期用人單位沒有及時與勞動者進行續簽的情況，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是根據國家相關法律法規來督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同的一項措施。如果用人單位在從用工當天起的一個月內沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，從第二個月開始就需要向勞動者支付二倍的工資了。
法律分析
對於每個企業來講勞動合同管理都是企業在經營過程中非常重要的一環，畢竟如果是由於是在管理上出現失誤而導致人才的一個流失是十分不利公司整體的發展的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，用人單位如果從用工當天開始超過一個月而不滿一年仍然沒有與勞動者訂立書面勞動合同的話，用人單位就必須要向勞動者每月支付二倍的工資。由此說明本單位如果沒有在規定的一個月內與其續簽勞動合同的，實質上是在剝奪勞動者用書面勞動合同來維護自身合法權益的相應權利。至於應當從什麼時候開始對其支付雙倍工資，打比方勞動者與企業的勞動合同是於今年三月三十一號期滿，用人單位就需要在期滿後的一個月內與勞動者續簽書面勞動合同。所以該企業應當支付員工今年四月到現在的雙倍工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。