企業代買社保承擔法律責任嗎

㈠ 代買社保違規嗎

法律分析：是的。

代繳社保屬於違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。

1、《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險，《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用，這種行為並不損害國家和第三人的利益，職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。

2、其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利，參保人員由於戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑，如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利於社會的和諧穩定。

3、再次，事實上無法禁止，從實踐操作層面來講，如果將此行為界定為非法，社會保險部門就應當查處，不能允許參保，社保部門如何舉證證明不存在勞動關系，即使能夠否定勞動關系，面對成千上萬的參保人員。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

㈡ 代繳社保公司合法嗎

代繳社保公司是合法的。 企業社保代繳是將社保代繳業務外包給人力資源公司的代繳，公司賬戶由人力資源公司託管，也就是社保賬戶的第三方託管。 另一種情況是新公司開業，委託人力資源公司代辦社會保險，人力資源開戶，公司省去開戶麻煩手續的社會保險代辦情況，這些方法都是合法合規的。
一、公司代理社會保障如何收費
由於我們以社會保險代繳的方式投保，所以我們都需要按月收費，所以代理服務費用也一律按月收取。 如果我們想選擇可靠的公司進行合作，收費標准也不容忽視。 另外，一般用人單位辦理社會保險代扣代繳手續，人員眾多，同樣要按人數收費。 如果想知道社會保障費的代辦，其實也可以在網上直接查詢收費情況。 這樣，也可以與服務能力強、收費合理的公司合作。
二、可以代繳社會保險的單位
很多中小企業人員很少，如果我們想辦理社會保險手續，請選擇正規的代理公司辦理手續。 這樣，投保人也同樣得到保障。 但是，社會保險代理人必須具備正規資格。 只有調查對方是否持有人才服務許可證、勞務派遣許可證、營業執照，與壹人事這樣三證齊全的公司合作，才能得到保障。
現在，個人下載APP就可以繳納，可以實時跟蹤處理狀態，可以說非常方便。 越來越多的職場人選擇在空閑時間使用工具維持連續繳納社會保險。 最好絕對不要支付社會保障。 任何單位的人都必須明白連續繳納的重要性。 買房、買車、子女上學、積分式戶籍取得制度、生育津貼、看病、公積金貸款等項目都需要連續社會保障。 其中，醫療費報銷將在保險停止的下一個月停止。 醫療費需要3個月以上的話，需要半年的等待觀察期才能享受和以前一樣的待遇。