員工篡改考勤法律責任

⑴ 員工私自修改考勤怎麼處理

法律分析：首先找其談話了解情況（可進行書面談話記錄或錄音），證實事件為真後責令該員工提交情況說明姿並，且必須自行簽字確認。如是初犯，公司可出具書面公文，進行通告處分，並在處分中寫明如再次發現此情況，將一律予以辭退。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十跡慶跡九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符差皮合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑵ 私自篡改考勤違法嗎

法律分析：私自篡改考勤是違法的行為。篡改考勤就是隨意剋扣工資。勞動者可以向上級領導反映。如果上級領導縱容，可以申請勞動仲裁。公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

⑶ 勞動爭議可以追加用人單位篡改考勤記錄工資報表的刑事責任嗎

不可以。我國執行罪刑事法定原則，你所說的情況即便對用人單位修改考勤記錄存在故意的情況可以查實，這種行為也只是具有擾亂民事訴訟的違法性質。加之勞動爭議案件一般標的額不大，社會危害性上並不符合追究其刑事責任的條件。實際上很多勞動者有次想法時連用人單位存在修改考勤記錄的證據都沒有，更不要論是非存在修改的故意了。

作為勞動者在權益維護時不要過多的寄希望通過有關部門協助來追究用人單位的某項法律責任，由於爭議權益本質上都是民事權益，民事權益相關證據的取得主要需要勞動者結合民事證據規則和操作技巧去完成權益維護。動輒動用刑法解決私人問題是不現實且不符合法治的基本精神的。

⑷ 公司人事更改員工考勤違法嗎

公司人事更改，員工考勤當然屬於違法了，辦公的考勤是不能夠更改的，要以實際出發。

⑸ 考勤弄虛作假如何處理

1. 員工若存在考勤弄虛作巧哪假行為，用圓搜人單位可以根據情況採取紀律處分，嚴重者可以解除勞動合同。若給公司造成經濟損失，員工還需承擔賠償責任。
2. 在應聘過程中，員工應提供真實個人信息和材料。虛構工作經歷或學歷的行為一旦被識破，將對個人信譽造成嚴重影響。因此，在工作中應遵守紀律和法律。
3. 考勤管理規定如下：
- 遲到、早退：遲到或早退15分鍾以內，罰款10元/次；累計超過四次，視為曠工半天並給予書面警告。遲到或早退超過16分鍾至1小時，罰款一天工資；超過1小時，罰款兩天工資。當月有曠工記錄者，不得評為月度優秀員工。員工因特殊原因遲到，應及時請假並填寫考勤說明單，由上級領導簽字確認。
- 脫崗：未經批准擅自離開工作崗位，15分鍾以內罰款30元/次，並通報；超過16分鍾至1小時，視為曠工半天並書面警告；超過1小時，視為曠工一天。脫崗造成工作延誤的，還需追加處罰。當月累計脫崗三次以上，除罰款外，還將給予警告或辭退處理。
4. 作假考勤的法律責任：
- 員工應按規定考勤，不按規定考勤、代打卡或虛報、瞞報等行為將受到嚴肅處理。首次違規給予警告，第二次給予嚴重警告並留崗察看，第三次違規解除勞動合同。
- 無考勤圖像或圖像不清晰，視為他人代打卡處理。首次橘寬歷第二次違規給予警告，第三次第四次給予嚴重警告並留崗察看，第五次違規解除勞動合同。
- 嚴格禁止代替他人考勤，違規者將受到警告或嚴重警告處分，多次違規者留崗察看或解除勞動合同。
- 部門經理不認真審核簽字的，根據情節給予警告或嚴重警告處分，多次違規者解聘行政職務或解除勞動合同。
- 損壞考勤機者將按實際費用賠償，並可能面臨解除勞動合同的處理。
5. 考勤方式包括刷卡、指紋、定額、定量、工作日誌、監督和檢查等。
法律依據：《中華人民共和國刑法修正案》第二百七十一條，規定了公司、企業或其他單位工作人員利用職務便利非法佔有單位財物將受到的法律處罰。