在系統上申請請假有法律效力

㈠ 直接跟人事請假有法律效力嗎

你一共入職了多長時間？應該沒有多長的時間吧。跟人事請假也是可以的，但最好是通知下直接領導。那兩天假是用微信請的，沒有在釘釘上提交申請，你也是有責任的，單位也有單位的規定，就兩天的工資吧，申請維權是需要證據的。這事估計雙方都有責任。

㈡ 通過系統請假是否具有法律效力

具有法律效力。
請假是勞動者向用人單位發出，請求暫時不到崗工作的意思表示，用人單位予以批準的情形。請假與批準是勞動者與用人單位就勞動合同的履行中的某種情形達成意思一致的行為，如果在案證據能夠證明雙方都發出過相關的意思表示，即可認定雙方知情。此條件下，若用人單位僅以勞動者未發送含有請假意思表示的材料的原件，否則主張勞動者存在無故曠工情形依據不足。所以，勞動者採用電子數據形式發送的請假資料是具有法律效力的。

㈢ 用微信發送給單位的病假條是否有法律效力

你在企業中工作，借條是必須要領導審批才會有效。
你用微信請假，如果你能證明領導審批過，那就有效，否則無效

㈣ 請假條有法律效力嗎

不具有法律效力。1、法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規定的那樣行為。2、法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一百三十五條_民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。
第一百三十六條_民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。行為人非依法律規定或者未經對方同意，不得擅自變更或者解除民事法律行為。