單位聘請臨時工法律責任

1. 臨時工沒有簽訂合同，受法律保護嗎

臨時工沒有簽訂勞動合同也受法律保護

法律明確規定，被派遣勞動者也就是通常所說的臨時工。用工單位正式工同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞動派遣許可權利。

所以臨時工應該說指的是短期合同工非全日制合同工或者是以完成某項任務。我們習慣稱臨時工還不完全一樣因為他跟攻用工單位沒有勞動關系他在。公司所謂的臨時工。勞動關系在自己所在的單位這兩者不一樣。

1,臨時工沒有簽訂勞動合同怎麼辦？

可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法第82條。用人單位。員工工作之期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者支付兩倍的工資

已完成一定工作為期限的勞動合同是指勞動者與用人單位訂立的已完成某項工作或某項工程為有效期的勞動合同，該項工作或者工程已經完成勞動合同即將終止。

所以你即使沒有與任務單位簽訂勞動合同，你以的勞動也受到法律的保護你的權利和義務。和簽訂勞動合同的。員工。是一樣的所以用人單位不應該。不與勞動者簽訂勞動合同他們這樣的做法。是錯誤的。是應該得到糾正的。員工有權利主張自己的。福利和待遇。

2. 請的臨時工，幹活的時候摔傷了，僱主要承擔責任嗎

這個當然要負責任了，因為請臨時工幹活的時候，僱主和臨時工之間就形成了一種僱傭關系，這種僱傭關系期間是要承擔法律責任的。如果這個臨時工受傷了，那這個就屬於工傷，僱主是絕對要承擔責任的，這個法律規定的很明確。
如果僱主不願意承擔這個責任，就要注意保存證據，然後去勞勞動部門投訴就可以了，一定要記住事實清楚，證據保留完整。