安全免責承諾書有法律效力嗎

A. 安全承諾書有法律效力嗎

安全承諾書在正常情況下不具有法律效力。因為這個安全承諾書更像是企業的規章制度，並不是承諾書。安全承諾書一般屬於格式合同，其中有很多的免責條款，格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
一、具有法律效力必須滿足三個條件：
1、保證書、承諾書是一方真實的意思表示；
2、保證書。承諾書的內容沒有違反法律法規的相關規定；
3、保證書。承諾書的內容沒有違反公序良俗原則。
二、承諾書有法律效力么
1、法律要求民事活動應遵循自願公平、等價有償、的原則，只要承諾人在書寫承諾書的時候，不存在受到欺詐、脅迫、等符合無效或可撤銷、可變更的情形下，承諾書就具有法律效力。承諾人應當按照承諾書上所載明的內容，履行雙方之間的約定。
2、自成立之時具備法律效力，行為人除非依照法律規定或對方當事人同意不得隨意變更或解除。
三、下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據：
《合同法》
第四十條
格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。

B. 學校的一個安全承諾書所牽涉的法律問題

1 首先確定違反的內容有哪些，是否有太過分的內容。
2 其次，「如有違犯願意接受學校任何處罰，造成的一切不良後果和經濟損失由本人及家長承擔」。這句話中明顯學校是在推卸責任，而且這種顯失去公平的合同是無效的和可撤銷的。
以下是《合同法》相關規定
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷
：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

C. 聚會喝酒注意事項免責聲明

聚會喝酒免責聲明
《飲酒安全免責協議》：尊敬的客人，入住酒店期間飲酒容易引發人身安全問題，為了您的人身健康和生命安全，請不要在入住期間飲酒，以免發生意外，如因飲酒引發的任何安全問題，本酒店已盡到提醒義務，責任由您自負，與本酒店概無關系。《飲酒安全免責協議》，並請客人簽字確認：

以下4種勸酒情形要承擔法律責任：
在參加宴請中，如果飲酒出事，有4種情況勸酒者需承擔法律責任：
1、強迫性勸酒，比如用「不喝不夠朋友」等語言刺激對方喝酒，或在對方已喝醉意識不清沒有自製力的情況下，仍勸其喝酒的行為;
2、明知對方不能喝酒仍勸其飲酒，比如明知對方身體狀況，仍勸其飲酒誘發疾病等;
3、未將醉酒者安全護送，如飲酒者已失去或即將失去對自己的控制能力，神志不清無法支配自身行為時，酒友沒有將其送至醫院或安全送回家中;
4、酒後駕車未勸阻導致發生車禍等損害的。
於是，網路上便出現了這么一份承諾書，據說，有這個就可以放心喝酒了。
參加聚會的人都在這份承諾書上簽字並摁指印，以為這樣就可以放心喝酒了，然而真的是這樣嗎
共同飲酒人簽訂的這些「免責條款」，由於違反我國法律法規的強制性規定，因此是無效的。
所以，就算簽了這些「醉酒免責條款」，如果一起喝酒的人酒後遭受損傷或者死亡的，共同飲酒人存在過錯的，仍然需要承擔相應的責任，並不因簽訂條款而免責。
《民法典》第五百零六條 【免責條款效力】合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身損害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

D. 承諾書有法律效力嗎

安全承諾書在正常情況下不具有法律效力。因為這個安全承諾書更像是企業的規章制度，並不是承諾書。安全承諾書一般屬於格式合同，其中有很多的免責條款，格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。

【法律依據】：《民法典》第四百九十六條 格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。

採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。

《民法典》第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無效：

（一）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；

（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；

（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。

E. 這樣的企業與員工簽訂的安全承諾書是否有法律效應

這個承諾書在正常抄情況下不具有法襲律效力。因為我閱讀了一下，這個安全承諾書更像是企業的規章制度，並不是承諾書。這個屬於格式合同，其中有很多的免責條款，格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。根據合同法第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。第五十二條有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規的強制性規定。第五十三條：合同中的下列免責條款無效，一是免除人身傷害責任的免責條款無效；二是免除故意或重大過失責任的免責條款無效。

首先你這個合同應該是在入職時必須簽署的，不簽署辦理不了入職手續。所以違反了第五十二條第一款。同時其內容違反了五十二條第五款。而且其中大量的免責內容違反了五十三條。

所以我說這個合同正常情況下是無效的。至少在法庭層面上是不予承認的。