兩方合同有法律效力么

『壹』 兩個人之間的書面協定具有法律效力嗎

這個要看你協議的內容是什麼。比如你可以約定該房屋系共同出資，屬於共有，但這種約定回並不能對抗房產登答記行為，也就不能對抗第三人。
如果你們的房屋還沒有購買，建議你們買房時登記為二人的名字，這樣就是法律上所認可的共有關系，不會有任何爭議。
如果你們的房屋已經購買或是無法登記為二人的，則現在先寫個協議，然後可以再你們結婚之後再來進行書面約定，這是婚姻法中規定的可以受到法律保護的。

如還有不明之處，可發消息進一步詢問。

針對你的補充提問：
如果協議本身的內容是合法的，公證並不是其生效的必要條件（當然雙方專門約定公證後才生效的除外）。
至於說為什麼那麼多人要去公證，因為有些協議當事人人往往以非自願，受脅迫等原因不認可，但公證對於這一點是可以避免的。

『貳』 當事人雙方簽的協議有沒有法律效力

1. 當事人雙方簽訂的協議，如果符合法律規定的要件，具有法律效力。
2. 協議內容必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。
3. 簽訂協議時，當事人雙方應當明確協議內容和條款，注意法律法規的規定，避免法律風險。
4. 當事人雙方簽訂協議的前提是具有法定權利和行為能力。
5. 自然人簽訂協議需滿足法定年齡、無限制民事行為能力、有意思表示等條件。
6. 法人或其他組織簽訂協議需有法定代表人或授權人，且授權范圍符合規定。
7. 當事人雙方應認真履行協議中的約定，協議條款不得違反法律法規的強制性規定。
8. 協議中違反法律法規的條款無效，但其他條款如不違反規定，仍屬有效。
9. 即使當事人雙方同意遵守違反法律法規的條款，該條款也是無效的。
10. 法律法規的強制性規定不受當事人意志影響，違反這些規定的協議部分無效。
11. 當事人簽訂的協議要具有法律效力，協議內容不得違反法律法規的強制性規定，且雙方需具備法定權利和行為能力。

『叄』 兩方協議有沒有法律效力

法律分析：兩方協議屬於合同簽訂，符合法律規定，具有法律效力 。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款並約定在解除或者終止勞動合同後在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。