最高法下發的通知有法律效力嗎

㈠ 最高人民法院院長信箱的回復有法律效應嗎

最高院的答復不屬於正式的司法解釋形式，而是對具體個案請示的答復，其法律拘束力僅限於個案本身，不具有普遍的法律效力，在其他案件中法官不能將某個案的答復直接作為裁判依據。

㈡ 如何書面通知才有法律效力法律上有很多規定需要通知對方，但對方可以說沒看到這份通知，怎麼辦

必須要具備司法機關的公章的書面通知書才有法律效力，《中華人民共和國民事訴訟法》規定：為確保被訴訟方收到訴訟通知，必須有送達回證，並有被送達人的親筆簽名

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二節 送 達

第八十四條送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。

受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

送達方式是指人民法院、人民檢察院和公安機關依照法定程序和方式，將訴訟文件送交訴訟參與人、有關機關和單位的訴訟活動。

關於書面通知都有一個送達回執用於證明書面通知已送達的情況。

是司法機關依法將訴訟文件送達收件人的憑證。送達回證是司法機關依法送達訴訟文件的證明文件，是計算期間的根據，是送達程序的必要形式。

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《中華人民共和國民事訴訟法》規定：

第八十五條送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；

受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。

受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。

第八十六條受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所；

也可以把訴訟文書留在受送達人的住所，並採用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。

第八十七條經受送達人同意，人民法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外。

採用前款方式送達的，以傳真、電子郵件等到達受送達人特定系統的日期為送達日期。

第八十八條直接送達訴訟文書有困難的，可以委託其他人民法院代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達的，以回執上註明的收件日期為送達日期。

第八十九條受送達人是軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交。

第九十條受送達人被監禁的，通過其所在監所轉交。

受送達人被採取強制性教育措施的，通過其所在強制性教育機構轉交。

第九十一條代為轉交的機關、單位收到訴訟文書後，必須立即交受送達人簽收，以在送達回證上的簽收日期，為送達日期。

第九十二條受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。

公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。

㈢ 國家頒布的法規相應的通知算不演算法規具不具有法律效力

你所說的「關於印發《XXXXXXX》的通知」不是法律法規，只是通知而已。如果是關於執行或者適用《XXXXXXX》的通知則具有法律法規的效力。

㈣ 最高人民法院的「法發」文件與「法釋」文件是什麼關系

法釋是司法解釋，與法律一樣具有法律效力
法發是人民法院的指導性意見，對下級法院的審判工作進行指導，不具有法律效力

㈤ 通知函的法律效力

法律分析：一般來說平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告後不進行處理,下一步對方可能會採取其他行動,比如說到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

㈥ 法院送達法律文書時電話通知有法律效力嗎

只要是法院通知，無論信件，電話，簡訊，電視，登報，都具備法律效力的

㈦ 關於辦法/通知/意見 哪個法律效力大

首先，辦法是由國務院制定的，是規范性文件。
第二，通知、意見是政府或者部門出示的非規范性文件。

如果從法律效力的角度看，辦法的效力較高。從實施力度的角度看，通知的效力較高。

㈧ 通知函和告知函有法律效力嗎

不具有法律上的效力，只是起絕啟到警告和告知的作用，如果催告後不進行處理，下一步對方可能會採取其他行動，比如說到法院起訴。起訴後人民法院會在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
一、告知函與通知函的區別如下：
1、適用范圍不同。通知適用於發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。通告適用於在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。由此可以看出通知的范圍大於通告，並且通知的應用范圍最為廣泛。
2、收文機關不同。通知一般劇透明確的受文對象。通告一般沒有受文對象；
3、主要特點不同。通知的內容上廣泛，沒有很多特殊規定。通知具有專業性和行業性特點，涉及內容一般在公安、郵電、稅務到市政建設、工商管理方面；
4、命令程度不同。通知從使用對象上來看，作用主要在於要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，則可以看出，通知有一定的強制性和約束性。通告作用在於要求下級或者相關單位硬鋼遵守或者周知。
二、合同解除告知函怎麼寫以及注意點
合同解除告知函怎麼寫，其格式如下：致公司：貴司與我兩司於年月日簽訂了《協議》，約定：（協議相關內容）我司在協議簽訂後即按協議規定完全履行了合同義務（履行情況），但是貴司仍未履行自己的相關合同義務。期間，經我司與貴司多次溝通，貴司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同義務。並且，貴司從未主動向我司通報關於履行合同相關義務的計劃。貴司的行為已嚴重違反上述《協議》約定，構成根本違約，也傷害了合作雙方之間的信任。
三、對公司告知函不認可可以申請仲裁嗎
1、申請勞動仲裁後，勞動仲裁委會決定受理或者不受理，對於受理的，會在自立案之日起四十五日內結案，案情復雜的，經勞動仲裁委主任批准，可以延長十五日；也就是說，勞動仲裁最多六十日結案；
2、申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達後，在法定期限內，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執行，申請人可以申請強制執行；
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人掘租，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百六十五條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期並散如限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

㈨ 最高人民法院法發號文件的法律效力

最高法來以前的司法解釋是以「法發源」字型大小發布的，後來規范了司法解釋的制訂與發布，司法解釋改為以「法釋」字型大小發布，其規范效力體現在，在審判案件需要適用時應當在裁判文書中引用。

規范了司法解釋的制訂與發布之後，以「法發」字型大小發布的文件不再具有司法解釋的上述規范效力，但很多仍屬司法政策性文件，法院在審理案件時仍會參考，只是不在裁判文書中引用。

所以從事法律工作的人仍應了解後來以「法發」字型大小發布的司法文件。

㈩ 通知函的法律效力

法律分析：一般來說平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告後不進行處理,下一步對方可能會採取其他行動,比如說到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。