單位下達的文件有什麼法律效力

A. 企業發紅頭文件有法律效應嗎

法律分析：紅頭文件有行政效力,但未必有法律效力。但一般來說,紅頭文件比法律更管用。「紅頭文件」是否合法有效,直接關繫到政府能不能依法行政,關繫到政府的形象,也關繫到老百姓的合法權益。從制定機關的許可權來看,行政法規的制定機關是國務院。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

B. 什麼叫有效文件

有效文件是指具備法律效力、符合法定要求和規定的文件。該文件具有特定的目的和用途，經過相關機構或部門的認可、審批或簽署，具備法律效力，能夠作為處理事務、解決問題的重要依據。

一、有效文件的概念

有效文件是指符合法律規定，具備正式效力，可以用於證明某一事實或權利的文件。這些文件通常由政府機關、企事業單位、社會團體等權威機構發布，用於管理社會事務、規范人們的行為。

二、有效文件的特點

1. 法律效應：有效文件通常具備法律效應，能夠作為處理事務的依據，保障相關權益。

2. 規范性：文件內容明確、規范，符合相關法律、法規和政策的要求。

3. 權威性：由權威機構發布，如政府部門、企事業單位等，具備較高的公信力。

4. 時效性：有效文件通常在一定時期內有效，超過期限可能失效。

三、有效文件的識別

識別有效文件，首先要查看文件的簽發機構是否合法、權威；其次，要關注文件的文號、格式等是否符合規范；最後，還要了解文件的發布時間以及是否註明有效期。

四、有效文件的作用

有效文件在社會管理、經濟活動、個人生活中發揮著重要作用。例如，政府發布的行政法規、企事業單位的合同、個人的證件等，都是有效文件的體現。這些文件能夠保障社會秩序的正常運行，維護人們的合法權益，促進經濟的發展。

總之，有效文件是具備法律效力、符合法定要求和規定的文件，在社會管理、經濟活動和個人生活中發揮著重要作用。

C. 省部級單位的管理規定是否具有法律效力

省部級單位出台的文件屬於部門規章和地方政府規章，屬於法律的正式淵源，當然具有法律約束力，也就是具有法律效力。

D. 什麼是公文是否具備法律效力

公文，全稱公務文書，是指行政機關、社會團體、企事業單位在行政管理活專動或處理公務活動屬中產生的，按照嚴格的、法定的生效程序和規范的格式制定的具有傳遞信息和記錄事務作用的載體。廣義公文的指稱范圍包括機關、團體、企事業單位的各種文件、電報、報表、會議文件、調查資料、記錄、登記表冊等。狹義公文的指稱范圍包括通用公文和專用公文。
關於公文是否具備法律效力，要區分情形，以國家機關公文為例，合法有效、且具有普遍約束力的，具有法律效力。而且現在的公文都有實施期限，在實施期限范圍內有效。

E. 單位開具的證明有哪些法律效力

看單位開復具的證明有那些法制律效力，須看證明所證明事實，對象，范圍及針對性來確認，不是一概而終或一概而全的問題。
單位開具的證明一般承載著事項的證明力，事實的說明力，事因的鑒證力，事責的擔當力等效力。在司法務實中單位的證明一般都作為採信證據。

F. 單位給個人發函有無法律效力什麼

有法律效力
三方協議是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，具有法律效力

G. 事業單位發布的意見書是否有法律效力

很難一概而論有沒有法律效力。
如果從立法的角度上看，從是否能成為法律法內規的角度上看，國家法容律法規，必須是《立法法》規定或授權的立法主體才能制定，我國的立法權集中在全國人大及其常務委員會，只有部分行政法規可以在國務院授權的情況下，由省一級政府根據實際情況制定。也就是說，從法律角度上講，省以下行政部門發布的行政法規不是法律法規。同時，非行政機關（注意，事業單位不是行政機關）不論級別多高，都上升不到法律法規的層面。因此說，事業單位出具的意見書，是沒有嚴格意義上的法律效力和約束力。
如果從證據學以及司法實務的角度上看，事業單位發布的意見書，在本單位、本系統及下屬部門中對具體工作具有指導作用，可以提交到法庭上作為證據使用，也可以用來向司法機關表明本單位、本部門對個案的意見以及其對社會管理的影響等等，這些文書的公信力要強於社會個人出具的證明材料或者意見書，因此，從這個角度上說，他具有法律上的實際意義。