招聘薪資具有法律效力嗎

1. 招聘公告具有法律效力嗎

法律分析：招聘公告有法律效力。 招聘廣告的性質是要約邀請,而通常情形下,要約邀請並不具有法律約束力。因此,當招聘廣告的內容未列入勞動合同時,用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是,用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。

法律依據：《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》

第二條 事業單位公開招聘中違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。

第三條 認定與處理公開招聘違紀違規行為，應當事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。

第四條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位公開招聘工作的綜合管理與監督。各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理許可權，依據本規定對公開招聘違紀違規行為進行認定與處理。

2. 薪資確認單有法律效力嗎

薪資確認單有法律效力。因為有相關的法律規定，勞動者在每月領取工資時簽字確認的、記載勞動者每月工資具體數額和構成等內容的文書都具有法律效力。在勞動法實務中主要體現為工資單、工資條和工資表等。薪資確認單是用人單位與勞動者之間在具體勞動報酬方面的重要文書。
由於目前絕大部分的企業都實行由工資總額同經濟效益掛鉤的辦法來確定企業工資總數。勞動者的勞動報酬不僅僅是過去的基本工資一項，而是還包括績效工資，獎金，補貼，津貼等等，勞動者的每月工資將不盡相同。企業可以根據員工的能力和表現等隨時調整員工的工資。
【法律依據】：《關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（二）、（三）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

3. offer需要蓋公章嗎

是的，正式的offer一般需要蓋公章。

在商業和法律環境中，公章的使用具有非常重要的法律效力。當一個公司向求職者發出工作offer時，這份offer往往代表了公司的正式承諾。在這種情況下，蓋上公司的公章能夠證明這份offer是由公司官方發出，具有法律效應。這不僅增加了offer的正式性和可信度，也為雙方未來的合作提供了法律保障。

以招聘流程為例，當公司決定錄用某位求職者後，會發出一份正式的offer。這份offer會詳細列出職位、薪資、工作地點、福利等關鍵信息。如果沒有公章，求職者可能會對這份offer的真實性產生懷疑，尤其是在面對一些未曾接觸過的公司時。而蓋上公章，就相當於公司給出了一個官方的、有法律效力的承諾，讓求職者能夠放心地接受這份工作。

此外，公章的使用也體現了公司的專業性和規范性。在商業合作中，一個連公章都沒有的公司，很難讓人信服其具備足夠的商業實力和信譽。因此，從維護公司形象和信譽的角度出發，也需要在正式的offer上加蓋公章。

總的來說，雖然在一些非正式或內部的溝通中，可能不需要使用公章，但在發出正式的工作offer時，為了保障雙方的權益，提升公司的信譽，蓋公章是一個必要且負責任的做法。

4. 公司的招聘簡章可以做為勞動爭議的證據嗎,可以證明什麼有多大的法律效力和證明作用

可以。如果沒有簽訂書面勞動合同，沒有合同約定薪酬，公司的招聘簡章說明薪酬就可做為約定薪酬待遇。可以申請勞動仲裁要求支付。

5. 事業單位的招聘啟事有無法律效力

《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗版位的任職條件及權要求，採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一） 制定招聘計劃；
（二） 發布招聘信息；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或政府部門進行投訴。

符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。

「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!

6. 湖北一招聘啟事工資6到8千上班變4千，職場的潛規則你了解多少

在招聘公告當中，工資的變化范圍往往是比其實我們可以簡單的認為在招聘公告當中標注的最低工資就是你進入公司當中所能夠拿到的最高工資。而企業之所以會發布這樣的招聘公告，主要是為了能夠吸引找工作的人向他們投簡歷。這樣做的話，他們不僅能夠看到更多面試的人，同時也能夠降低自己的成本。我們可以這么理解，面試者在找工作的時候，肯定是根據自己的薪資標准以及能力來進行匹配的。

而最後用人單位如果同意我們入職的話，就相當於簽訂的活動。而法院在判決的時候，往往是以最後的合同為標準的。除此之外，如果有一些單位表示能夠提供五險一金，但是在入職之後指出只有在入職半年或者一年之後才給繳納五險一金的話，基本上可以默認為他們不會幫你繳納。

7. 用人單位的招聘簡章是否具有法律效力

1.有簽字或蓋章的，具體法律效力．
2.在網上或招聘現場有關證據的，也應當有法律效力．