車輛掛靠法律責任相關批復

㈠ 10、車輛掛靠其他單位經營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發生傷亡，能否認定為工傷

車輛掛靠其他單位經營的，實際所有人聘用的司機

工作中傷亡應認定為工傷

最高人民法院《關於車輛掛靠其他單位經營，車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》：

個人購買車輛掛靠其他單位且以掛靠單位名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成事實勞動關系，在車輛營運中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。

本批復是因安徽省高級人民法院的請示最高人民法院做出的。安徽省高級人民法院審判委員會在討論該案時形成了兩種意見。

第一種意見認為：被聘用人吳某某與永達車隊之間形成了事實勞動關系，應認定為工傷。其理由是：凌某某將自己購買的貨車掛靠在永達車隊，並僱用吳某某駕駛，其與吳某某之間形成了直接的僱傭關系。由於該車登記的所有人為永達車隊，凌某某對外亦以永達車隊的名義從事貨運服務，永達車隊按車定期收取掛靠費，實質上也從吳某某的勞動中受益，凌某某雖以個人名義僱傭吳某某為司機，但其行為後果應當由永達車隊承擔。永達車隊是吳某某法律上的僱主，雙方已經形成事實上的勞動關系。因此，吳某某和永達車隊之間的關系可以適用《勞動法》和《工傷保險條例》，吳某某在駕駛該車運輸途中發生交通事故致傷，如果沒有《工傷保險條例》規定的蓄意違章、自殺或自殘等排除認定工傷的情形，就應依法認定為工傷。

最高人民法院在答復中採納了第一條意見。

（資料來源：《最高人民法院司法觀點集成》