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公務員法律責任的類型有哪些

發布時間: 2024-11-26 17:56:06

Ⅰ 公務員法律責任主要包括哪幾種關系

一是行政主體即公務員在行使行政職權過程中與行政相對人的法律關系,即由公務員行內使職權做出影響公民容、法人和其他組織的權利、義務的行政行為,而對外部行政相對人承擔法律責任。

二是行政主體在行使行政職權過程中與行政法制監督主體的法律關系,即公務員作為國家行政權的執法者而成為國家權力機關、國家司法機關、行政監察機關等監督主體的監督對象,與監督機關發生的法律關系。

三是當行政相對人認為其權益受到行政主體作出的行政行為的侵犯,向行政救濟主體請求救濟,由行政救濟主體參與審查並作出決定而追究公務員應負有的相關責任的法律關系。

Ⅱ 公務員的法律責任按法律事實和責任人可以分為哪幾類

根據引起責任的法律事實與責任人的關系,分為直接責任、間接責任、領導責任、連帶責任。

直接責任,是指公務員對自己實施的違法或不當行為以及所造成的後果承擔責任的責任形態。其最大特點是自己對自己實施的行為承擔責任。因此,直接責任就是公務員「自己的責任」,是責任人為自己的行為負責。

間接責任是指公務員對他人實施的違法或不當行為以及所造成的後果承擔責任的責任形態。在這類責任中,責任人自己並沒有親自實施違法或不當行為,實施該行為的是其下級或其他行為人。按照責任自負原則,應當由行為人承擔責任。但是,由於責任人與行為人具有某種特定的關系,同時也由於責任人在主觀上具有過失。因此,在行為人承擔直接責任的同時,責任人也應當承擔一定的責任。

領導責任屬於間接責任的一種,是指擔任領導職務的公務員對其下級的違法或不當行為承擔責任的責任形態。《政府公務員辭職暫行規定》第三十條將領導責任分為「主要領導責任」和「重要領導責任」。主要領導責任,是指在其職責范圍內對直接主管的工作不負責、不履行或者不正確履行職責,對造成的損失和影響負直接領導責任;重要領導責任,是指在其職責范圍內,對應管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責,對造成的損失和影響負次要領導責任。

連帶責任是指兩個或兩個以上的公務員就其共同行為承擔責任的責任形態。實行連帶責任,首先是整體責任的確定;其次是在共同行為人內部確定各自的責任份額;再次,對外連帶負責;最後,在共同行為人之間實行追償。

Ⅲ 公務員責任

法律分析:公務員責任是指當公務員不依法履行或不能履行其法定義務時,必須承擔一定的法律後果。公務員的責任一般包括接受身份處分、行政處分、承擔行政賠償責任和刑事責任等4種。

一、身份處分

指公務員不能勝任所擔任的公務或拒不接受工作安排時所引起的法律後果,即公務員身份的喪失。例如公務員在試用期滿,因不合格被取消錄用資格;因工作不稱職、不勝任或曠工、逾期不歸等原因予以辭退;因不履行公務,不遵守紀律,屢教不改予以開除公職等。

二、行政處分

是指公務員因違反其法定義務的約束而引起的法律後果,即承擔行政責任。如公務員有法定的違紀行為,尚未構成犯罪,或者雖然構成犯罪但依法不追究刑事責任的,應當給予行政處分;如違紀行為情節輕微,經過批評教育後改正的,也可免於行政處分。行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職和開除6種。

三、行政賠償責任

是指公務員因故意或重大過錯、違法或不當的執行職務行為給行政相對方帶來不必要的財產損失時所應承擔的賠償責任。在一般情況下,行政賠償責任往往由行政機關直接承擔,然後再由行政機關依照公務員是否存在故意及過錯的程度行使求償權。

四、刑事責任

即指公務員對其職務犯罪必須依法承擔的法律責任。對公務員刑事責任的追究,適用於刑法及刑事訴訟法的有關規定。

法律依據:《公務員法》第一百零六條對有下列違反本法規定情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重,給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)不按照編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的;

(二)不按照規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的;

(三)不按照規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的;

(四)違反國家規定,更改公務員工資、福利、保險待遇標準的;

(五)在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的;

(六)不按照規定受理和處理公務員申訴、控告的;

(七)違反本法規定的其他情形的。

Ⅳ 公務員責任有

法律分析:(一)忠於憲法,模範遵守、自覺維護憲法和法律,自覺接受中國共產黨領導;(二)忠於國家,維護國家的安全、榮譽和利益;(三)忠於人民,全心全意為人民服務,接受人民監督;(四)忠於職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令,按照規定的許可權和程序履行職責,努力提高工作質量和效率;(五)保守國家秘密和工作秘密;(六)帶頭踐行社會主義核心價值觀,堅守法治,遵守紀律,恪守職業道德,模範遵守社會公德、家庭美德;(七)清正廉潔,公道正派;(八)法律規定的其他義務。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》第十四條 公務員應當履行下列義務:(一)忠於憲法,模範遵守、自覺維護憲法和法律,自覺接受中國共產黨領導;(二)忠於國家,維護國家的安全、榮譽和利益;(三)忠於人民,全心全意為人民服務,接受人民監督;(四)忠於職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令,按照規定的許可權和程序履行職責,努力提高工作質量和效率;(五)保守國家秘密和工作秘密;(六)帶頭踐行社會主義核心價值觀,堅守法治,遵守紀律,恪守職業道德,模範遵守社會公德、家庭美德;(七)清正廉潔,公道正派;(八)法律規定的其他義務。

Ⅳ 公務員要承擔什麼法律責任

您好,中公教育為您服務。
公務員要承擔的法律責任
第一百零一條 對有下列違反本法規定情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重,給予批評教育或者處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的;
(二)不按規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的;
(三)不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的;
(四)違反國家規定,更改公務員工資、福利、保險待遇標準的;
(五)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的;
(六)不按規定受理和處理公務員申訴、控告的;
(七)違反本法規定的其他情形的。
第一百零二條 公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的,由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的,由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得,責令接收單位將該人員予以清退,並根據情節輕重,對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第一百零三條 機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的,應當依法給予賠償。
第一百零四條 公務員主管部門的工作人員,違反本法規定,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分。
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Ⅵ 公務員的法律責任按原因可以分為哪幾類

根據責任引起的原因,分為行政違法責任、行政不當責任、行政侵權責任。

行政違法責任是公務員違法行政所應承擔的責任。依據行為的內容和形式,可以將行政違法劃分為實體行政違法和程序行政違法。實體行政違法是指公務員的行政行為不符合法律規范要求的實質要件,表現為行政失職、越權行使職權、濫用職權、行政行為的內容違背法律規定等。程序行政違法是指公務員的行政行為不符合法律規范要求的形式要件,表現為行政行為的作出和實施違反法律規定的步驟和時限,以及表現形式不符合法律規范等。

行政不當責任是公務員不當行政所應承擔的責任。行政不當或行政失當,是指公務員做出的自由裁量行為雖然合法但不合理。如果說行政違法的確定標準是客觀的法律規范,那麼,行政不當的確定標准則帶有一定的主觀性。一般來講,判斷公務員的行政行為是否合理,應當考慮以下因素:一是行政行為的做出是否符合行政目的;二是行政行為是否符合法律規定、客觀規律和生活常理;三是是否考慮了正當的因素。行政不當與行政違法有著明顯的區別。前者侵犯的是行政關系的合理性,後者侵犯的是行政關系的合法性。公務員的行政行為違法,必須承擔由此引起的法律責任,而行政不當並不必然導致法律責任。也就是說,只有在法律規定的條件下,公務員才承擔因行政不當而引起的法律責任,而且一般是補救性法律責任。

行政侵權責任是公務員因其違法失職行為侵犯行政相對人合法權益,造成行政相對人人身、財產或精神上的損害所應承擔的責任。其責任形式主要是損害賠償,其他責任形式還有返還財產、恢復原狀、賠禮道歉、恢復名譽等。行政侵權責任的構成要件包括:公務員在行使職權過程中侵犯行政相對人合法權益的行政侵權行為;行政相對人在人身、財產或精神方面受到損害的事實;侵權行為與損害事實之間的因果關系。

需要指出的是,行政侵權責任雖然以違法為前提,但它不同於一般的行政違法責任。二者的最大區別在於:行政違法責任的主要構成是行為違法,至於該行為是否對行政相對人造成損害並不影響責任的成立;而行政侵權責任的主要構成是侵權,不僅要有違法行為,還要有損害結果。如果沒有損害結果的發生或者違法行為與損害結果之間沒有因果關系,行政侵權責任就不能成立。

Ⅶ 公務員的法律責任按問責主體是怎樣分類的

根據問責主體,分為行政機關認定和追究的責任、權力機關認定和追究的責任、司法機關認定和追究的責任。

法律責任的認定和追究,是由具有法定歸責權的專門國家機關,依照法定程序,對因違法行為、違約行為或法律規定而引起的法律責任進行判斷、認定、追究和減免的活動。

在法律規范原理上使遭受損害之權益,與促使損害發出之原因者結合,將損害因而轉嫁由原因者承擔之法律價值判斷因素,即為「歸責」意義之核心。當公務員的違法行政行為發生以後,首先需要明確的就是由誰來認定和追究法律責任,只有明確了問責主體,才能使法律責任得以實現。

認定公務員的法律責任並依法予以追究的,只能是具有歸責權的專門國家機關。在我國有權代表國家認定和追究公務員法律責任的國家機關包括行政機關、權力機關和司法機關。

在現實生活中,公務員的法律責任大多是通過行政機關認定和追究的。除了政府組成人員的罷免權只能由權力機關行使之外,行政機關享有廣泛的對違法行政行為進行追究的權力。權力機關認定和追究公務員法律責任的主要方式是進行違憲審查,依法撤銷違法或不當的行政行為,罷免政府組成人員。司法機關認定和追究公務員法律責任主要是通過行政訴訟和刑事訴訟進行的。一方面,法院可以通過審理行政案件,依法撤銷違法的行政行為,並根據行政相對人的請求,判令被告承擔賠償責任;另一方面,法院和檢察院還可以通過審理職務犯罪案件,依法追究公務員的刑事責任。

Ⅷ 當公務員不依法履行或不履行法定義務時,必須承擔哪些法律責任

您好,中公教育為您服務。
您好,當公務員不依法履行或不能履行其法定義務時,必須承擔一定的法律後果,稱為公務員的責任。公務員的責任一般包括接受身份處分、行政處分、承擔行政賠償責任和刑事責任四種。
1身份處分
身份處分,是指公務員不能勝任所擔任的公務或拒不接受工作安排時所引起的法律後果,即 公務員身份的喪失。

2行政處分
公務員由於違反其法定義務的約束而引起的最為常見的法律後果是接受行政處分,即承擔行 政責任。公務員有法定的違紀行為,尚未構成犯罪,或者雖然構成犯罪但依法不追究刑事責 任的,應當給予行政處分;違紀行為情節輕微,經過批評教育後改正的,也可免予行政處分 。
行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。

3行政賠償責任
公務員因故意或重大過錯、違法或不當的執行職務行為給行政相對方帶來不必要的財產損失 時所應承擔的賠償責任。

4刑事責任
公務員對其職務犯罪必須依法承擔刑事責任。對公務員刑事責任的追究,適用刑法及刑事訴 訟法的有關規定。

希望能幫到你。
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