法律職業責任是法律職業人員違反有關法律

❶ 用人單位違反有關職業病的相關辦法，會受到什麼處罰

要求用人單位建立健全職業病防治責任制，對本單位產生的職業病危害承擔責任。如果用人單位違反相關法律的規定，不履行法定義務，將承擔相應的法律責任。違法的性質、情節輕重、造成的危害後果等不同。
法律分析
根據相關法律規定的用人單位的法定責任如下：
1、 建立健全職業病防治責任制，對本單位產生的職業病危害承擔責任；
2、 為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件；
3、 向當地衛生行政部門申報職業病危害項目；
4、 可能產生職業病危害的建設項目必須開展職業衛生預評價和職業病危害控制效果評價；
5、 必須採取有效的職業病防護設施，並為勞動者提供合格的個人防護用品，如安裝有效的防塵防毒裝置，為個人提供防塵、防毒口罩、防雜訊耳塞、耳罩等；
6、 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
7、 對勞動者進行職業衛生知識培訓，訂立勞動合同時，應將工作中可能產生的職業病危害、後果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明；
8、 定期對工作場所進行職業病危害因素測定、評價，並將結果記入職業衛生檔案，定期向勞動者公布；
9、 對接觸職業病危害因素的勞動者，應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業性健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者和記入職業健康監護檔案；
10、 及時安排疑似病人進行職業病診斷，安排職業病人進行治療、康復和定期檢查。
法律依據
《中華人民共和國職業病防治法》 第六十七條 衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員履行職責時，不得有下列行為：（一）對不符合法定條件的，發給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批准；（二）對已經取得有關證明文件的，不履行監督檢查職責；（三）發現用人單位存在職業病危害的，可能造成職業病危害事故，不及時依法採取控制措施；（四）其他違反本法的行為。

❷ 法律職業的職業責任

法律來職業責任包括：源(1)刑事責任。法律職業人員在履行法律職業過程中構成犯罪的，承擔刑事責任。(2)民事責任。法律職業人員在履行法律職業過程中構成民事侵權、形成債權債務關系或者其他行為，承擔民事責任；(3)行政責任和紀律處分。法律職業人員在履行法律職業過程中違反行政法規，職業紀律，違反職業道德(非民事、刑事范圍)，承擔行政責任和紀律處分。

❸ 玩忽職守罪違反是違反工作紀律還是違反國家法律法規

法律分析：玩忽職守罪是違反國家法律法規。玩忽職守罪是屬於職業犯罪的一種，玩忽職守罪和違反工作紀律兩者有嚴格的區別如下：
1、客觀行為特徵不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務；而玩忽職守罪則表現為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務；
2、主體不同，玩忽職守罪的犯罪主體是國家工作人員，普通人員無法成為該罪的共犯；
3、導致發生危害結果的原因不同。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百九十七條 【濫用職權罪】【玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。