電子版offer有法律效力嗎

Ⅰ 你好，能幫個忙么，我想問一下電子版offer有法律效力么 紙質的有簽字公司蓋章 電子的沒有哦

您好 這個是又約束力的 因為只要該電子版是從對方伺服器地址出來的都能證明這是對方對你的承諾 是可以作為有法律約束力性質的文件使用的 希望您滿意。

Ⅱ offer用手機微信通知有效嗎

1. 使用手機微信通知工作offer的有效性得到了法律認可。微信聊天記錄作為一種電子數據證據，其法律效力受到保護，前提是證據必須具備客觀性、與事實相關聯、且取得手段合法。
2. 對於勞動者而言，收到工作offer並不等同於勞動合同的簽訂。勞動者可以選擇接受或拒絕offer，且在不接受的情況下不承擔法律後果。
3. 用人單位發出的工作offer在勞動者收到後即具有法律效力，用人單位需受其約束。除非在勞動者承諾之前，用人單位根據合同法規定撤銷要約，否則offer不會失效。
4. 在某些條件下，用人單位可能無法撤銷offer，例如：要約人已確定承諾期限或明示offer不可撤銷；受要約人有理由認為offer不可撤銷，並已開始履行合同准備工作。
5. Offer Letter，即錄用通知書，是用人單位向勞動者發出的書面邀請，它可能包括實習offer或工作offer等不同類型。在勞動合同簽訂前，用人單位通常會向合格的應聘者發放錄用通知書，邀請其簽訂勞動合同。
6. 電子數據證據，包括微信聊天記錄，被視為一種合法的證據形式，但其證明力可能較低。為了提高證明力，當事人可以通過公證或鑒定機構對證據進行驗證。然而，微信聊天的虛擬身份可能導致證據難以證明歸屬，且由於聊天記錄的可編輯性，其真實性可能受到質疑。

Ⅲ 電子版offer沒有蓋章有效么

法律分析：公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。1、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。2、應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。3、對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。4、如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。

Ⅳ 電子offer有法律效力嗎

如果offer是電子郵件等形式的，應載明職位、薪水、入職時間等相關事宜，且受聘人已在規定時間內回復接受的，或電子offer默認受聘者接受的，那麼電子offer也具有法律效力。

Ⅳ 公司用郵件發來的offer是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果內將電子郵件作為證據向容法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。

Ⅵ 電子版offer有法律效力嗎

法律分析： offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

(一)內容具體確定；

(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。