預支了工資跑了法律責任

㈠ 員工提前預支工資離職了違法嗎

員工提前支取薪酬並隨後離職，原則上並不構成違法行為，然而可能涉及民事爭議。從法律視角而言，預付薪酬是用人單位與雇員間的特殊約定。若雙方對於此類事宜有所明確文字或口頭約定，明確限定預支薪資條件、使用范圍及離職之後的處置方法，則員工未遵循該等約定即可視為違約。若無相應約定，用人單位可訴諸民事途徑，如請求員工歸還不當所得以維護自身權益。在此情況下，用人單位需提供證據證實預支薪資的真實性及其在員工離職時未能妥善處理的狀況。總的來說，最終的法律責任取決於雙方的約定及相關證據。

㈡ 提前預支工資後不幹了違法嗎

如果預支的工資屬於應得的勞動報酬，勞動者拿了預支工資後辭職並不違法。如果預支的工資超出了正常勞動應得的范圍，勞動者辭職後未歸還超發部分工資，用人單位有權要求歸還。根據法律規定，勞動者辭職後，用人單位應當辦理離職手續並一次性付清所有工資。如果預支的工資少於應得的全部工資，用人單位還應補發不足部分；如果預支正好是全部工資，用人單位可以不再支付。在這種情況下，勞動者辭職不違法，因為那是他們應得的工資，只是提前發放了。
如果勞動者預支的工資超過了正常勞動應得的工資並辭職，超出的部分屬於不當得利，用人單位有權要求勞動者歸還，勞動者拒絕歸還則違法，需承擔法律責任，用人單位可通過法律手段追回。
詐騙罪的構成要件包括：客體要件是公私財物所有權，客觀要件是使用欺詐手段騙取財物，主體要件是達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人，主觀要件是具有非法佔有公私財物的目的。
工資支付包括工資支付項目、支付水平、支付形式、支付對象、支付時間和特殊情況下的支付等。以下勞動收入不屬於工資范圍：社會保險福利費用、勞動保護費用、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
工資支付時間和要求規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。勞動者在法定休假日、婚喪假期間和社會活動期間，用人單位應支付工資。工資至少每月支付一次，對於小時工資制和周工資制人員，工資可按日或周發放。完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在完成任務後支付工資。用人單位不得剋扣或無故拖欠工資，但有特定情況可以代扣工資，如代扣個人所得稅、社會保險費用、法院判決的撫養費、贍養費等。減發工資的情況也不屬於剋扣，如法律、法規規定，勞動合同規定，企業規章制度規定等。
「無故拖欠」不包括自然災害、戰爭等不可抗力原因導致無法支付工資，以及生產經營困難導致經工會同意的延期支付工資。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。