大型公司人事要懂哪些法律知識
⑴ 行政人事要知道了解哪些法律法規
作為行政人事專業人士，掌握以下法律法規至關重要：
1. 勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議沖弊隱仲裁法，同時要關注地方政策的變化。
2. 深入了解勞動爭議處理程序規定，卜笑包括勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關聯及基本流程。
3. 人事工作散廳中常涉及生育等敏感問題，因此相關法律和政策也需熟知。
4. 行政工作紛繁復雜，處理工商證照事宜時應了解公司法、工商登記相關流程等。
5. 若涉及車輛管理，應掌握道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定。
6. 合同管理也是行政工作的一部分，因此民法通則和合同法是必須熟悉的基礎法律知識。
⑵ 人力資源相關法律
1、《勞動合同法》
員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須內熟練掌握本法，最好容聽一些法律專家如律師的課。
2、《勞動合同法實施條例》
相當於《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。
3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》
法定年休假是每個企業都要面對的問題。HR 必須根據法條來操作。
4、《勞動爭議調解仲裁法》
人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必 要學習本法。而且知道事後的勞動爭議案件會如何處理，有利於事前預防。
5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到 2008 年前，因此需要了解這個老辦法。
6、《勞動保障監察條例》
勞動爭議仲裁案件數量上升，勞動監察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。
⑶ 做人事需要具備哪些條件，需要知道哪些勞動法
人事工作人員需要掌握很多基礎知識：
1、事務性工作
所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
2、人力資源基礎知識
需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。
需要了解的法律法規：
所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國職業病防治法》
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人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。
⑷ 公司上班的話 懂哪個法律比較好 是民法還是商法或者其他什麼的。。。
如果是勞動者與用人單位（公司）的關系，那就要懂《勞動合同法》、《勞動法專》、《勞屬動爭議調解仲裁法》等法律。
如果是代表公司（作為銷售人員）與公司外的客戶進行生意往來，那就需要懂得民法（包括合同法、侵權責任法、消費者權益保護法等等）。
如果是經營管理人員，那就要懂得商法、知識產權法等。
不管是那一種角色，都要懂得一些《民事訴訟法》規定。
⑸ 人事專員需要掌握哪些勞動法
大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；
5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；
7、合同法等。
⑹ 做人力資源的必須掌握哪些法律知識
需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法回、勞動合同法答。
另外，可以分類了解，比如：
勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。
工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……
其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法 、中華人民共和國職業病防治法……
地方政策法規。
凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱（可以參考《人力資源管理適用法律法規全案(弗布克人力資源管理操作實務系列)》）。前三個是要爛熟於心並靈活運用的。
⑺ 行政人事要知道了解哪些法律法規
做人事，至少需要了解以下法律法規：
1. 勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法，包括當地的政策都需要了解；
2. 同時勞動爭議處理的相關程序規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。
3. 人事還常涉及生育等方面的問題，也需要了解相關法律和政策。
4. 行政的工作比較瑣碎，涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關流程等；
5. 涉及車輛管理的，應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定；
6. 涉及合同管理的，民法通則和合同法知識就屬於必須了解的范疇。
⑻ 作為人事行政專員應該懂得哪些法律知識
作為一名合格的人事專員，首先國家勞動法和當地的勞動法是要了解熟記的，商業保險法版也要了解一下，因權為可能會涉及給員工購買一些商業保險，稅務發面的要知道一些，車輛運輸交通、旅遊、食品方面的法律要了解一些，因為會有班車、旅遊、快餐的工作要做。