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勞動者過失責任的法律規定

發布時間: 2025-01-08 22:25:39

勞動法有沒有規定員工在工作時犯錯誤了要員工負全部責任

勞動法並沒有沒有規定員工在工作時犯錯誤了要員工負全部責任的,勞動者給用人單位版造成損失,這需要權區別對待;

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊,故意破壞用人單位的產品、設備等;

2、勞動者存在重大過失的,50%左右;明顯可以避免的錯誤,比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的,可以要求勞動者承擔一半左右的損失;

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

② 工作失誤,應該承擔多少責任

工作失誤,應該承擔責任如下:
1、如果是故意造成的,則全額賠償;
2、若嚴重過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據實際情況確定,沒有統一標准;
3、若一般過失造成的,則無須賠償。
單位要求員工賠償的條件如下:
1、用人單位應制定規章制度;
2、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;
3、用人單位制定的規章制度經民主程序制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規規定的強制性規定;
4、證明損失的存在。一般應為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預計的利潤;
5、證明員工存在故意或重大過失。
【法律依據】
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因工作疏忽給公司造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十七條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

③ 工作失職怎麼判定法律責任

法律分析:嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失此即勞動者在履行勞動合同期間,違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為,使用人單位的有形財產、無形財產或人員遭受重大損失,但未達到受刑罰處罰的程度。

法律依據:《中華人民共和國刑法》 第一百六十八條 國有公司、企業的工作人員,由於嚴重不負責任或者濫用職權,造成國有公司、企業破產或者嚴重損失,致使國家利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的,處三年以上七年以下有期徒刑。

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