沒有合同有法律責任嗎

⑴ 勞動者手裡沒有合同，那勞動合同還有沒有法律效力

有法律效力。只要勞動合同沒有違背勞動者的意願下簽訂的，就有法律效力。勞動者簽訂勞動合同後，公司沒有給勞動者一份勞動合同，那麼必須向公司人事部索要。公司人事部不給的，要及時反映到勞動局，由仲裁委員會處理。
法律分析
公司沒有給勞動者一份勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位提供一份勞動合同給自己。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關法律法規沒有規定勞動合同的份數，通常情況下至少一式兩份，用人單位和勞動者歌各執，二者具有同等的法律效力。建議手中至少保留一份，及時發生勞動糾紛，申請勞動仲裁或訴至法院時將對自己有利。勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動合同就必須承擔相應責任。在簽訂勞動合同時應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑵ 沒有簽勞動合同受法律保護嗎

沒有簽芹鋒合同物頃的員工也會受《中華人民共和國勞動法》保護。沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。

《中華人民共和國勞動法》

第九十八條

用人單位違反本法規定的條件嫌灶晌解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門大遲責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；罩仿陸勞動者申請仲辯顫裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

⑶ 沒有訂立書面勞動合同會承擔哪些法律後果

法律分析：用人單位不簽訂勞動合同的，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。